在工伤期间,如果公司决定解除劳动合同,前提是劳动者需满足《劳动合同法》第三十九条的规定。否则,用人单位的解除行为将属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金,同时要求支付工伤待遇的。

在工伤期间，如果公司决定解除劳动合同，前提是劳动者需满足《劳动合同法》第三十九条的规定。否则，用人单位的解除行为将属于违法解除劳动合同。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金，同时要求支付工伤待遇的。

素 材 ： 工 伤 期 间 公 司 违 法 解 除 劳 动 合 同 ， 如 何 赔 偿 ？

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位不得在工伤期间解除或者终止劳动合同。如果用人单位违反规定解除或终止工伤员工的劳动合同，工伤员工可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿。

在此，工伤员工受到工伤后，公司应及时采取措施救治，并按照相关规定安排工伤员工休养。如果公司违反规定解除或终止劳动合同，工伤员工可以向公司所在地的劳动仲裁机构提起诉讼，要求公司赔偿其因工伤受到的损失，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。

同时，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当为工伤员工缴纳工伤保险费，以保障工伤员工的权益。如果用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，工伤员工可以向工伤保险基金管理机构提起诉讼，要求用人单位赔偿其因工伤发生的费用。

综上所述，如果公司违反规定解除或终止工伤员工的劳动合同，工伤员工可以通过多种途径寻求法律支持，维护自身权益。

在工伤期间,公司不得违法解除或终止劳动合同,否则将承担相应的法律责任。工伤员工受到工伤后,公司应及时采取措施救治并安排休养,否则可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求公司赔偿其因工伤受到的损失。同时,用人单位应按时足额缴纳工伤保险费,保障工伤员工的权益。如用人单位违反规定解除或终止劳动合同,工伤员工可以通过多种途径寻求法律支持,维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。