如何认定兼职工伤-法师兄

如何认定兼职工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:24:55 286 人看过

工伤认定申请一般在事故发生之日起一年内提出。将《工伤认定申请表》及相关案例和其他医学证据报送工作单位或单位登记地劳动局。单位拒不申请、拒不鉴定的，可以直接向单位登记地劳动局申请办理工伤保险：按《工伤保险条例》办理，用人单位经批准设立后，应当到社会保险经办机构为职工办理工伤保险手续。首次参加工伤保险的单位，需准备营业执照原件和复印件、组织机构代码证原件和复印件、单位法人身份证原件和复印件、单位全体职工的劳动合同，而身份证复印件

信息齐全后，到社保局填写社保登记表，缴纳工资申报登记，缴纳职工工伤保险费。参保缴费后，如有人员变动，应及时将变动人员名单报送社会保险经办机构。在首次保险付款后的一个月内，新伤职工按工伤保险规定开始享受工伤保险待遇

工伤保险报销流程：

1.工伤发生后24小时内向社会保险经办机构报送工伤报告

用人单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向劳动部门申请工伤鉴定。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的。在此期间，用人单位应当按照工伤保险的规定承担工伤待遇等相关费用，工伤保险报销所需材料：（一）工伤决定书（行政复议期满）

（二）发票原件（本人签字）

（三）费用明细原件及复印件，需提供住院病历和门诊病历

（4）工伤救治审批表

（5）工伤职工放弃伤残等级鉴定的，伤残职工需要进行伤残鉴定的，应当亲自填写放弃伤残等级鉴定的声明，并加盖单位印章，他们需要在医保部门填写《劳动能力等级认定申报表》

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一、如何认定工伤职工的工资标准工伤职工的工资标准，是按其原工资福利待遇来认定。职工遭受工伤事故的，可以依法申请停工留薪，而职工在此期间的工资福利待遇是不变的，并且应当由用人单位按月进行支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。二、最低工资标准的适用范围有什么最低工资标准的适用范围为，我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳

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一、兼职期间发生事故是否认定工伤？劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。但基于兼职情况的不同，兼职是否属于工伤应分情况予以区分：根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位兼职，兼职过程中受伤的。根据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工与两个或两个以上单位建

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兼职受伤算工伤，可依法享受工伤保险待遇。但是法律明确的规定了，在校学生如果利用业余时间，勤工俭学，则不视为建立劳动关系，也不能签订劳动合同。因此，用人单位与在校生不构成劳动关系，不受劳动合同法调整的约束，不享受工伤保险待遇。损害赔偿只能按照一般民事侵权纠纷处理。喝酒后受伤算工伤吗喝酒之后在工作中受到伤害很难认定为工伤，但应当根据醉酒与事故伤害之间是否存在因果关系来区别是否可以认定为工伤，也不能一概而论。根据我国的相关法律，职工若是有故意犯罪的导致自己受到损害、醉酒或者吸毒之后受到伤害和自残自杀的，不能认定为工伤。《工伤保险条例》和《社会保险法》都将醉酒排除在工伤认定之外。《工伤保险条例》规定：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。

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