公司如何删除竞业禁止条款-法师兄

公司如何删除竞业禁止条款

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:30:53 345 人看过

根据中国相关法律的规定，如果公司想解除竞业限制条款，可以与员工达成协议，或在支付员工三个月经济补偿金后解除竞业限制条款

竞业限制期间《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律适用问题的解释（四）》第九条，当用人单位要求终止竞业限制协议时，如果雇员要求用人单位向雇员额外支付三个月的竞业限制经济补偿金，人民法院应在解除竞业限制协议时予以支持，人民法院应当予以支持

关于竞业禁止的若干问题

（一）职工是否应当对其非职务技能承担竞业禁止义务

非职务技术成果是指完成技术成果的人员所取得的成果，主要不是利用单位的物质条件，而是通过自身研究。非职务技术成果的使用权和转让权属于完成技术成果的人。非在职技术成就者在将其技术转让给公司后，是否应在离开公司后承担竞业禁止义务？对此，笔者认为，非职务技术成果不承担竞业禁止义务。因为非职务技术成果的权利属于完成人，完成人有权处理自己的技术成果。技术成果转让给本单位后，与本单位签订技术转让合同，双方的权利和义务按照合同规定确定。如果任何一方未能正确履行合同，则仅承担违反技术转让合同的责任。这与违反劳动合同性质的竞业禁止合同的责任有本质区别（II）关于是否应向法定竞业禁止义务人提供赔偿的问题

法定竞业禁止义务人是公司的董事、经理和合伙人，他们的利益与公司的利益密切相关。法律规定，公司与竞业禁止义务人之间竞业禁止的直接目的是维护公司的利益，最终受益人是竞业禁止义务人。因此，无需对法定竞业禁止义务人进行赔偿。法律也没有规定为法定竞业禁止义务支付赔偿金。因此作者认为，法律禁止的义务人不应得到赔偿（三）竞业禁止纠纷处理的程序问题违反法定竞业禁止义务引起的纠纷的性质属于当事人违反法律规定的纠纷侵犯公司的权益。当事人为解决争议，可以直接向人民法院提起诉讼。约定的竞业禁止应单独处理。如果劳动合同中存在竞业限制条款，且双方违反竞业限制协议，则因违反劳动合同而产生的争议应由仲裁部门根据现有法律安排事先予以承认和仲裁。如果竞业禁止是在单独的协议中规定的，例如保密协议，则不得首先对争议进行仲裁。由于劳动者与用人单位建立劳动关系后签订的保密协议不属于劳动合同的范围，竞业禁止纠纷不适用劳动争议处理程序，应当直接向法院提起诉讼。这符合国家科委的规定

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1、协商解除；用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。2、用人单位解除；在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行《劳动争议案件司法解释（四）》第九条规定：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定似乎仅认识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益，正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。3、劳动者要求解除；当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。另外，如果用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。一、什么是竞业禁止竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合

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1.乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所指的商业秘密包括但不限于下述内容：A.技术信息。技术信息的范围包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、原料配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、实验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。B.经营信息。经营信息的范围包括但不限于管理经验、客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。注：客户名单能否构成商业秘密，需要以下要件：客户的名称、地址、联系方式、交易习惯、意向、内容等区别于相关公知信息的特殊客户信息;并且企业要事先对此采取保密措施。C.其他符合商业秘密构成要件的信息。2.乙方在本合同期限之内及合同期限届满之日起两年内未

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