解除劳动合同1年还能领失业金吗
来源:互联网 时间: 2023-06-25 17:51:43 258 人看过

解除劳动合同1年后不能领失业金,领失业金是有时间限制的。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

一、主动离职可以领失业金吗?

主动离职不可以领失业金,领失业金的条件是:

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

二、领失业金的时间怎么确定?

1、累计缴费时间1年以上不满2年,可以领取3个月失业保险金

2、累计缴费时间2年以上不满3年,可以领取6个月失业保险金

3、累计缴费时间3年以上不满4年,可以领取9个月失业保险金

4、累计缴费时间4年以上不满5年,可以领取12个月失业保险金

5、累计缴费时间5年以上的,其超过5年的部分,按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算,确定增发的月数。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。

三、领取失业金需要准备哪些材料?

(一)本人身份证明;

(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;

(三)失业登记及求职证明;

(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月11日 04:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  • 失业金解除劳动合同之后怎样领取?
    失业金解除劳动合同之后怎样领取?1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2.非因本人意愿中断就业的;3.已办理失业登记,并有求职要求的。所以单位辞退员工的,最好是在解除劳动合同上证明书上写明由单位提出、双方协商一致解除劳动合同,即体现系非因本人意愿解除合同即可。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。失业金就是失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿,目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。失业保险费是失业保险基
    2023-06-20
    334人看过
  • 协商解除劳动合同,可办失业证申领失业金么
    若是劳动者因个人原因与用人单位协商解除劳动合同的,不可办失业证申领失业金;若是用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,劳动者在解除劳动合同的60日内办理失业证,领取失业金。法律依据:《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业包括下列情形:(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。协商解除劳动合同会有补偿金,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发
    2023-06-16
    377人看过
  • 个人解除劳动合同有没有失业保险吗,可以领失业金吗
    个人解除劳动合同是没有失业险的,并且也是不可以领取失业金的。若用人单位若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。该情形下,若已缴纳失业保险费满一年且已经进行失业登记,并有求职要求的,劳动者可以领取失业保险金。一、相关法律依据法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者
    2023-04-05
    55人看过
  • 故意旷工解除劳动合同领失业金是否合法?
    故意旷工解除劳动合同领失业金是不合法的。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的、非因本人意愿中断就业的、已经进行失业登记,并有求职要求的都符合领取失业金的条件。失业保险待遇是由失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、职业培训和职业介绍补贴等构成。失业保险待遇中最主要的是失业保险金,失业人员只有在领取失业保险金期间才能享受到其他各项待遇。失业保险是指国家通过立法强制实行的,由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活,并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。一、失业保险基金有哪些构成?失业保险基金由下列各项构成:(一)城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费;(二)失业保险基金的利息;(三)财政
    2023-06-25
    313人看过
  • 退休年龄解除劳动合同算失业吗?
    一、退休年龄解除劳动合同算失业吗?退休年龄解除劳动合同不算失业。当职工已经符合国家规定的法定退休年龄时,可以向社保部门进行申报。到当地的社保部门提交企业职工退休申请表和社保缴费基本情况确认表以及本人的身份证和证件照。社保局工作人员对提交的资料进行审核,受理成功会通知职工的单位提供档案。如果个人到达法定退休年龄,那么这个劳动合同关系是自动解除的,这也是劳动合同法中明确规定的,所以说既然劳动合同是自动解除的,所以说所在的工作单位,是无需承担任何赔偿责任的。二、办理退休的流程是什么?当事人达到法定退休年龄且累计缴费满15年以上可以申请退休。办理退休的具体流程如下:1、在达到法定退休年龄的前一个月,应向单位经办人提供身份证复印件(办理养老金领取卡之用)、个人照片(办理退休证用)等材料;2、社保经办人依据当事人具体情况填写退休审批表,连同当事人的人事档案于退休当月提交给社保机构,由社保机构审核其是否
    2023-06-16
    446人看过
  • 失业金申领指南:解除劳动合同后怎么办?
    解除劳动合同领取失业金的流程:1.用人单位出具解除劳动关系证明,并将失业人员的名单告知社会保险经办机构。2.失业人员到就业服务机构办理失业登记。3.失业人员到社会保险经办机构办理失业保险金手续。4.领取失业保险金。解除劳动合同失业金领取条件包括什么1、解除劳动合同失业金领取条件:非因本人意愿中断就业的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记,并有求职要求的。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
    2023-07-08
    105人看过
  • 与公司协商解除劳动合同有补偿吗,企业协商解除劳动合同员工可以领失业金吗
    与公司协商解除劳动合同有补偿,如果双方协商不成功可以申请劳动仲裁。如果企业协商解除劳动合同员工可以领失业金的,只要员工缴满一年的失业保险,并非本人意愿离职的即可。一、与公司协商解除劳动合同有补偿吗与公司协商解除劳动合同有补偿,劳动者与单位双方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的。获取赔偿的前提是在双方协商一致的,协商不成可以走法律途径。二、企业协商解除劳动合同员工可以领失业金吗企业协商解除劳动合同员工可以领失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金。(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。三、协商解除劳动合同与辞退是一样的吗协商解除劳动合同与辞退是不一样。解除劳动合同的方式有协商解决,单方解除。辞退属于企业单方解除的情况。企业单方解除劳动关系的
    2023-06-05
    440人看过
  •  是否可以同时领取劳动合同解除后的失业金?
    本文介绍了员工获得失业救济金的条件,其中包括用人单位提出解除劳动合同、员工和用人单位在失业前已共同缴纳失业保险费满一年、员工已进行失业登记并积极寻找新的职业机会等条件。同时,文章也提到了如果劳动者违反规定解除劳动合同或违反劳动合同中的保密义务或竞业限制给用人单位造成损失,将承担赔偿责任,不得要求申请经济赔偿金的相关规定。如果用人单位和员工达成一致并解除劳动合同,员工可能会获得失业救济金。但是,要想获得这一权益,必须满足以下条件:1.用人单位提出解除劳动合同;2.员工和用人单位在失业前已共同缴纳失业保险费满一年;3.员工已进行失业登记,并积极寻找新的职业机会。如果劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,不得要求申请经济赔偿金。 哪些情况下解除劳动合同不能拿失业金?根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应当为职工缴纳社会
    2023-08-26
    170人看过
  • 如果是解除劳动合同填哪条可以领失业金?
    由用人单位提出协商一致解除劳动合同的,职工能领取到失业保险金。1、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金。(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。2、《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第十三条规定非因本人意愿中断就业包括下列情形:(一)依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的;(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;(六)法律、法规、规章规定的其他
    2023-06-20
    298人看过
  • 解除劳动合同怎么开才能拿失业金,解除劳动合同应提前多少天?
    一、解除劳动合同怎么开才能拿失业金解除劳动合同想要拿到失业金需要在原因要写非本人意愿辞职,即被迫辞职或者是被用人单位辞退的,才能领到失业金的。解除劳动关系证明是由公司出具的凭证,证明公司与职工之间已经终止或解除劳动关系的证明材料。根据第二十四条的规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的,加盖单位公章即可,无须加盖单位内部的其他印章。二、解除劳动合同应提前多少天解除劳动合同的提前天数是一般提前三十天。法律规定,正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动合同。但是如果是在在试用期的,则提前三天天通知用人单位即可。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前
    2023-06-28
    492人看过
  • 因劳动合同终止而失业,劳动者能领取失业保险金吗?
    劳动合同因期满而终止,原单位与劳动者又没有续订合同,导致劳动者失业的,属于非因劳动者本人意愿而失业,如果还同时符合领取失业保险金的其它各项条件,就可以依法领取失业保险金。一、失业金领取后果严重失业金领取会记录在档案,但没有后果,这本来就是一种保障,不会影响你下一份工作的。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。领取程序:用人单位为劳动者缴纳失业保险后,劳动者离职后可以申请领取失业保险金,具体条件和程序如下:1、非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求(须提供用人单位辞退的证明);2、缴纳失业保险金12个月以上;2、公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。二、用人单位需支付经济补偿金的情形(一)根据法律
    2023-04-11
    133人看过
  • 解除劳动合同医疗补偿金能不能享受失业金?
    医疗补偿金和失业金并不冲突,所以是可以享受的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金。(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。一、申领失业保险金要哪些资料?首先失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。在办理失业员工证的60天内提供《失业员工证》原、复印件;身份证原、复印件;户口本原、复印件;银行存折原、复印件,到就近的社保局失业窗口申请。经核准符合条件的,发给《失业员工失业保险待遇计发决定书》。必须本人办理,如代办,需失业员工授权委托,并出具经公证处公证后的委托书。二、失业保险金如何计算?领取的失业保险金总数=所在地类区失业保险金标准*领取的月份数实行个人缴纳失业保险费前,按国家规定计算的工龄视同缴费时间,发布后缴纳失业保险费的时间合并计算
    2023-06-20
    413人看过
  • 2023年还能领失业金吗
    2022年还能领失业金吗满足法律规定的相应要求的就可以领取。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
    2023-05-28
    300人看过
  •  劳动者在单位解除劳动合同后,能否获得失业金?
    根据协议解除劳动合同的失业者无法领取失业金,要想领取失业保险金需要满足非本人意愿失业、失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并具有求职意愿的条件。失业保险金的标准由政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。根据协议解除劳动合同,失业者无法领取失业金。要想领取失业保险金,需要满足以下条件:非本人意愿失业;失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年;已进行失业登记,并具有求职意愿。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。 失 业 金 领 取 条 件 是 什 么 ?根据我国《失业保险条例》规定,失业人员需要满足以下条件才能领取失业金:1. 失业前用人单位和本人已经依法参加失业保险;2. 非因本人意愿中断就业;3. 已办理失业登记,并有求职要求的失业人员。同时,还需要满足以下条件:1. 失业前用人单位和本人已经依法参加失业保险满
    2023-09-11
    144人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 劳动合同解除证明怎么开, 解除劳动合同后还能领取失业保险金吗?
      四川在线咨询 2022-04-05
      公司解除劳动合同需要给你一份《解除劳动合同证明书》,你也得提交辞职报告。满足以下条件可以领取失业金: 根据《社会保险法》第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。 根据《失业保险金申领发放办法》第四条:失业人员符合《失业保险条例》第十四条
    • 解除劳动合同是先领取失业金还是不拿失业金
      天津在线咨询 2022-10-19
      两个都可以办理,不过失业登记需离职60天内办理完失业登记才能领取最好先办理失业金领取,在申请劳动仲裁。领取失业金对申请仲裁没影响符合失业金领取条件,可以去社保局办理完失业登记领取失业金,不要超过办理期限和单位有纠纷,离职一年内到当地劳动仲裁委员会申请仲裁
    • 解除劳动合同取得的失业金能不能领取
      青海在线咨询 2022-11-11
      1.劳动者主动解除合同不能领取失业保险金。 2.《社会保险法》第四十五条:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
    • 2023年和领导协商解除劳动合同有失业金吗
      宁夏在线咨询 2023-07-22
      1、劳动者与公司领导协商解除劳动合同,那么可以按劳动合同法规定申请经济补偿的。而且带上解除劳动合同,到劳动局办理失业金的。 2、《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的
    • 单位解除劳动合同协商不了领失业金能不能
      澳门在线咨询 2022-10-09
      用人单位主动提出协商解除劳动合同的,劳动者同意解除的,应当支付经济补偿金。该情形符合“非因本人意愿中断就业”的条件。若已缴纳失业保险费满一年且已经进行失业登记,并有求职要求的,劳动者可以领取失业保险金。