工作了一周离职有工资吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-28 11:21:20 464 人看过

正常上班一周离职也是有工资的。劳动者离职时,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁

一、职工离职的工资会在工作日结算么

不是的,一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

二、主动离职会拿到当月工资吗

可以。

劳动者离职前只要出勤了,都会有工资。一般公司会按照离职员工的实际出勤天数和原月工资的日平均工资来进行结算,会在下个工资发放日发给员工。

如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

三、上班三天离职有工资么

上班三天离职有工资的,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。依据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天,无论有没有签订劳动合同,用人单位是应当支付工资的,劳动者可以要工资。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉;2、劳动者也可以到当地劳动局申请劳动仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月15日 18:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  •  离职一周后能否领取工资?
    没问题。如果员工每周正常上班,那么他们应该获得相应的工资。按照法律,劳动者工作一天,用人单位就要支付一天的劳动报酬,没得讨论。劳动者离职时,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。没问题。如果员工每周正常上班,那么他们应该获得相应的工资。按照法律,劳动者工作一天,用人单位就要支付一天的劳动报酬,没得讨论。劳动者离职时,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 离 职 权 益 保 障 : 工 资 拖 欠 可 投 诉 劳 动 监 察 部 门向劳动监察部门投诉的具体流程如下:首先,您需要将投诉信件寄送到劳动监察部门,并确保信件内容详细、真实。接下来,劳动监察部门将在收到信件之日起5个工作日内对投诉信件进行审查,符合条件的举报投诉信件将依法受理。
    2023-09-22
    151人看过
  • 入职一周后离职,能获得相应的工资吗?
    入职一周离职有工资。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。非正常离职有工资吗非正常离职是有工资的,非正常辞职可以获得上个月的工资,但如果员工的辞职给用人单位造成了一定的损失,用人单位可以要求员工给予一定的补偿。劳动者违反合同约定的保密义务或竞业限制的,给公司造成损失的,也应当承担一定的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-07-03
    333人看过
  • 工作不足一周离职是否会影响薪资发放
    一、工作不足一周离职是否会影响薪资发放工作不足一周离职不会影响薪资发放。根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为。二、辞职的程序是怎样的1.写辞职信。这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。2.和主管详谈。这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。3.交接工作。在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。4.人事手续。决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。三、没签合同辞职不给工资怎么办打电话去哪里没签
    2023-09-02
    151人看过
  • 离职期间交接工作有工资吗
    一、离职期间交接工作有工资吗离职期间,当员工按照公司规定和法律规定进行工作交接时,他们是有权获得工资的。1.这是因为在员工正式离职并完成交接程序之前,他们仍然是公司的在职员工,与公司之间存在着劳动合同关系。2.根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,离职期间的工资应当作为劳动者应得的报酬,由用人单位按时支付,不得因员工即将离职而擅自减少或拖延支付。二、离职交接期工资如何发放离职交接期工资的发放应遵循以下原则:1.工资数额应根据劳动者在离职交接期间实际提供劳动的天数或小时数进行计算,确保公平合理;2.工资应在劳动者完成离职交接程序后,由用人单位一次性足额支付;3.如果用人单位存在拖延支付或不足额支付的情况,劳动者有权向当地劳动局寻求帮助,并对用人单位的违法违规行为进行申诉或举报。用人单位还应注意,在发放离
    2024-07-25
    219人看过
  • 上班一周辞职是否有工资
    入职一周离职有工资。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。不辞职直接走人的后果具体如下:1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任;2、劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,应当承担赔偿责任。一、一般工厂离职手续办理流程是什么样首先提前一个月以书面的形式通知用人单位,其次用人单位结清薪资就可以解除劳动关系。一个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出
    2023-06-21
    92人看过
  • 一般入职头两周没工资吗
    一、一般入职头两周没工资吗工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬,是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。二、入职没签合同有工资吗没签劳动合同自动离职有工资1、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。2、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有签订劳动合同辞职,会得到哪些补偿呢?可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的
    2023-04-28
    345人看过
  • 周六周日工作几倍工资
    法律综合知识
    一、周六周日工作几倍工资周六周日属于休息日,用人单位安排工作又未安排补休的,支付不低于平时工资2倍的加班工资。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、周日加班是多少倍工资周日加班是2倍。定义如下:(1)周日属于国家规定的公休日;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,要求被支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)周日加班是双倍工资。节假日的加班时间规定如下:1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
    2024-01-07
    321人看过
  • 入职签合同没发下来工作了一周不发工资能仲裁成功吗
    一、入职签合同没发下来工作了一周不发工资能仲裁成功吗能否仲裁成功需根据实际情况而定。若涉及劳动报酬的争议,劳动者是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。二、劳动仲裁期限过了还能起诉吗劳动仲裁期限过了还能起诉,但会失去胜裁权,劳动仲裁时效是一年,但即使超过劳动仲裁时效,劳动者也能维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序,
    2023-06-15
    425人看过
  • 工作一个月离职但被压了半个月工资
    辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。一、劳动合同到期后辞职需要提前一个月吗劳动合同到期后是不需要提前一个月辞职的,劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,是否续签是劳动者自主权,不需要申请批准,告知用人单位即可。劳动合同期满,劳动者不续签合同终止,用人单位应当在合同终止时一次性结清工资,出具劳动合同终止证明书,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、试用期辞职工资是一次性结清吗劳动者在试用期辞职,用人单位应当给劳动者一次性结清工资。劳动者想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知〔切记:要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。三、辞职是不是一定要提前一个月劳动者提出辞职或者离岗的,根据法律的相关规定,劳动者提出
    2023-06-21
    394人看过
  • 一周工作时间有限制吗
    法律综合知识
    一、一周工作时间有限制吗依据中国相关法律条款,每星期的工作时间平均不得超出四十四个标准工作小时。我们必须严格依照并实施国家有关规定,确保劳动者每天的工作时间不超过八小时,同时,每星期的平均工作时间亦不可超过四十小时的标准工作制。对于因特殊行业特性而无法完全遵循上述规定的情况,必须事先得到劳动行政管理部门的批准许可。在生产需求的紧急情况下,用人单位必须先与工会以及全体员工进行充分的协商,取得一致意见后方能进行临时性的加班。对于延长工作时间以及相应的薪酬支付,必须严格按照相关法规的具体要求来执行。工会有权利参与到劳动定额和劳动报酬的制定过程中,并且要对企业的执行情况进行严格的监督。对于那些过度加班、严重影响员工身体健康的行为,工会有权督促企业及时予以纠正,如有必要,可向劳动行政管理部门提出申请,请求追究相关责任人的法律责任。对于安排劳动者延长工作时间的情况,用人单位需支付不低于正常工资水平的百
    2024-07-20
    329人看过
  • 请一周病假有工资吗
    仅供参考:员工病假工资的计算方法如下:1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2、病假工资的计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不
    2023-02-14
    322人看过
  • 工伤周六周日有工资吗
    没有,休工伤假期间的病假,只报法定工作日的天数。比如2020年10月,总天数有31天,法定节日天数是10月1日到4日4天,法定休息日是9天(星期六、星期日),31天减去4天,再减去9天是18天,所以10月的病假天数是18天。一、请假1天工资怎么算?请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。1,事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。二、劳动法休年假是怎么规定的休年假的规定:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;2、已满10年不满20年的,年休假为10天;3、已满2
    2023-03-15
    400人看过
  • 职工加班周末发工资吗?
    劳动者在周六日上班期间,用人单位是应当支付其2倍工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其2倍工资。周六日安排员工加班,又未能调休的,应向员工按不低于正常工资两倍的标准进行支付。变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。一、加班工资支付标准是怎样的?按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于
    2023-06-22
    492人看过
  • 只工作一周没签合同是不是有工资
    一、只工作一周没签合同是不是有工资只工作一周没签合同也有工资。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。试用期员工辞职,需要提前三天通知单位,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、没签合同干了3天是不是有工资没签合同干了3天是有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给工资;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。劳动者上了三天班,用人单位就应按照劳动者的实际工作天数,在解除劳动合同时一次性付清工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位
    2024-01-31
    97人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 离职时候旷工一周有工资吗,有工资吗
      湖北在线咨询 2022-07-15
      有工资,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除
    • 工作一周离职可以拿到工资吗,法律上有哪些规定
      西藏在线咨询 2023-08-07
      正常上班一周离职也是应该有工资的。劳动者离职时,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    • 工作一周辞职公司说宫工作时间短没有工资
      浙江在线咨询 2022-10-19
      准备证据材料向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁
    • 入职一周离职的能拿到工资吗
      湖北在线咨询 2022-05-22
      入职一周就离职的有工资。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除
    • 新员工入职就签订了劳动合同,但工作不到一周有工资吗
      西藏在线咨询 2024-08-24
      只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。拓展资料:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立