法律规定公司裁员的过程如下：
1、提前30日向工会或全体员工说明情况，并提供有关生产经营状况的信息；
2、提出裁员方案；
3、向工会或全体员工征求意见，修改和完善裁员方案；
4、向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体员工的意见，听取劳动行政部门的意见；
5、用人单位应当正式公布裁员人员的计划，与减少人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向减少人员支付经济补偿，并出具减少人员的证书。
法律规定的公司裁员赔偿标准
企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。
所谓的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金（包括销售提成）、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬（加班工资）以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。但用人单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用等不在工资之列。
《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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《中华人民共和国法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。一、公司裁员不给赔偿怎么办公司裁员应该支付员工经济补偿，员工2023-03-27137人看过 -
裁员公司无需向劳动局申请裁员。符合法定裁员条件的，有下列情形之一的，可以通过法定程序进行裁员，需要裁减20人以上或20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，裁员计划上报劳动行政部门后，可裁减人员：（1）按照《企业破产法》的规定进行重组（2）生产经营出现严重困难（三）企业因生产变更劳动合同后仍需裁减人员，重大技术创新或商业模式：（四）因订立劳动合同所依据的客观经济形势发生重大变化，裁减人员时，其他劳动合同无法履行，优先保留下列人员：（1）与单位签订长期固定期限劳动合同（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，有老年人或者未成年人需要扶养的用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在六个月内重新录用的，应当通知裁减人员，并在同等条件下优先录用2023-05-07222人看过 -
裁员《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”这里的“报告‘仅指说明，无批准的含义。”优先录用“指同等条件下优先录用。用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力2023-05-31205人看过 -
裁员《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”这里的“报告‘仅指说明，无批准的含义。”优先录用“指同等条件下优先录用。用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力2023-05-31317人看过
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裁员（1）根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条和中华人民共和国国务院发〔2001〕157号文件的规定，企业经职工代表大会讨论通过，报劳动和社会保障行政部门登记后组织实施。提前解除劳动合同超过10%或者30日内超过30人的，严格按照规定的程序和方法办理裁员的有关手续；（2）裁员按下列程序进行：①提前30天向工会或全体职工说明实施裁员计划的原因，并提供生产经营情况；（2）制定裁员实施计划，提出裁员名单，确定裁员时间和实施步骤，明确被裁减人员的经济补偿办法（3）提前30天征求工会或全体职工的意见，并根据职工的合理意见修改完善方案（4）向劳动行政部门提交企业经济性裁减报告表，报告裁员计划，并提供企业财务审计表、劳动工资表、法院裁定书或企业主管部门的确认意见。企业在听取劳动行政部门意见后，正式向全体职工公布了裁员计划，与职工办理了解除劳动合同手续，支付了经济补偿金，企业对下岗职工给予一次性经济补偿。其2023-05-03339人看过 -
裁员一、法律规定的公司裁员赔偿标准企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。所谓的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金（包括销售提成）、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬（加班工资）以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。但用人单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用等不在工资之列。二、公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一2023-02-19311人看过
裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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公司裁员赔偿有规定吗，公司裁员的相关规定有哪些江西在线咨询 2022-04-06你好公司裁员肯定是有补偿的。1、经济性裁员的相关规定：《劳动合同法》第41条：“有下列情形之一，需要【裁减人员二十人以上】【或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上】的，用人【单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告】，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）【生产经营发生严重困难的】；（三）企业转产、重大技术革新或 -
公司裁员不得裁减人员的法律规定都有哪些河南在线咨询 2023-02-04经济性裁员不得裁减的人员有：患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的人员；孕期、产期、哺乳期的人员；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的人员。
