临时工的工伤赔偿-法师兄

临时工的工伤赔偿

来源：互联网时间： 2023-04-22 19:52:10 247 人看过

临时工的工伤赔偿1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。2、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人

临时工的工伤赔偿

1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。

2、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。

3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。

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根据我国法律规定，临时工属于工伤的范畴，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇，按规定享有医疗费、营养费等补助赔偿，造成伤残等级的，按照实际伤残情况给予一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。临时工工资200元一天伤残赔偿临时工工伤赔偿标准与普通劳动者是一样的。临时工受伤，经过认定工伤，才能享受工伤待遇，经过治疗痊愈，可以进行劳动能力鉴定，达到伤残等级的，才给予赔偿。如鉴定为一级伤残的，可以领取一次性伤残补助金为27个月的本人工资，以及伤残津贴为本人工资的90％。《工伤保险条例》全文《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工

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根据《劳动法》规定,所有员工都应当被视为劳动合同制职工,无论他们是正式工还是临时工。所有员工在合同期限内都享有平等的权利。因此,可以认定该员工是工伤。只要是劳动关系存续期间,无论工作时间长短,遭受事故伤害,属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一,且无第十六条规定情形的,均应认定为工伤。根据《劳动法》规定,所有员工都应当被视为劳动合同制职工,无论他们是正式工还是临时工。所有员工在合同期限内都享有平等的权利。因此,可以认定该员工是工伤。只要是劳动关系存续期间，无论工作时间长短，遭受事故伤害，属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且无第十六条规定情形的，均应认定为工伤。【工伤认定】劳动关系存续期间，如何认定工伤？根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定在劳动关系存续期间进行。如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是

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第一、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。第二、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。第三、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。【临时工赔偿标准】临时工，作为计划经济体制下的用工形式，是相对于正式工(固定工)而言的，1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中，明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位，签订、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上、政府部门对其实行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但1995年《劳动法》开

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根据我国法律规定,如果雇员在工作中遭受人身损害,雇主应当按照普通侵权行为所造成的损害赔偿标准承担相应的赔偿责任。受害人遭受人身损害,可以获得医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等赔偿。根据我国法律的规定，如果雇员在工作中遭受了人身损害，雇主应当按照普通侵权行为所造成的损害赔偿标准承担相应的赔偿责任。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。未签劳动合同工伤赔偿：法律规定与现实操作未签劳动合同工伤赔偿：法律规定与现实操作随着经济的发展，许多用人单位为了降低成本，与员工不签劳动合同，导致员工在工作中受伤，却无法享受工伤保险赔偿。这种情况在法律上是否合法？在现实生活中又如何操作呢？根据《工伤保险条例》规定，用人单位未与职工签订

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工地现场的临时工人受伤了如何赔偿

工地临时工人受伤，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没

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没有工伤保险临时工受工伤应该怎么赔偿

没有工伤保险的临时工由用人单位按照《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇。用人单位应当支付以下费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。没买工伤保险职工工伤怎么赔偿一、没买工伤保险职工工伤怎么赔偿1、没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。主要赔偿的项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处

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