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劳动法规定的不按时支付工资的解决办法是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:04:30 367 人看过

劳动法律法规不按时支付工资的解决办法是什么

如果用人单位拖欠工资，可以向劳动监察部门报告，向仲裁委员会提交仲裁，或提出解除劳动合同

法律依据：《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；的；，损害劳动者权益的；

（五）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者生命安全的g为了工人的人身安全，工人可以立即终止劳动合同，而无需事先通知雇主。调解仲裁法》第9条规定，如果用人单位违反国家规定，拖欠或不足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门依法处理

如果公司有法律过错，可以委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务佣金、加班工资、奖金津贴和年终奖金，根据前十二个月实际支付的工资支付一个月工资的经济补偿和其他损失等

拖欠工资违反《劳动合同法》。你可以依法申请辞职，要求用人单位支付经济补偿等项目

可以看出，如果员工无故拖欠工资，管理层应支付延迟工资赔偿（拖欠工资的25%）和必要时的赔偿（但应在造成实际损失的前提下）。因此，我们不必担心我们的权益得不到保障。如果您有任何疑问，可以咨询律师事务所的专业律师。com并将免费为您解答

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