职工请假当然得征得用人单位的同意，若没获单位批准职工就擅自不去上班，单位是可以依章处罚的。但如果职工的请假完全是有理由的，单位是否应该准假？职工王先生就为此伤透了脑筋。王先生告诉，他是一家企业的职工，进单位已经好多年了，最近却因一些劳动权益问题与单位产生了矛盾。由于双方争执不下，工会协调也未达成一致，于是他想申请劳动争议仲裁。照理这完全符合规定，没想到单位从中作梗，就是不同意他上班时间请假外出，而申请仲裁必须在工作日，这样他就无法递交仲裁申请书。王先生认为申请仲裁是法律赋予他的权利，单位不能剥夺。而单位认为，职工申请仲裁，法律没有规定单位必须给公假，职工请事假的话，批不批准完全由用人单位掌握。当然类似情况并不十分普遍，但由于涉及职工维权中的重要一环，故认为有必要进行一番探究。劳动者的假期无非是这样几种：公假、事假、病假、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假、探亲假等，其中事假是争议的多发地带。为什么？道理很简单，因为病假、年休假等，法律都有明确的规定，如果职工申请探亲假或年休假，包括哪怕病了请病假，用人单位一般都不得加以拒绝。而事假什么时候该准，什么时候可以不批，法规并没有明确的规定，主动权确实掌握在用人单位的手里，所以现在单位以工作忙、走不开为由拒绝，王先生的确很无奈。而王先生一味地拖延或等待，也不是个办法，可能会超过仲裁申请时效。有人认为，王先生完全可以不予理会，直接走人。但问题是如果这样，单位可以追究其擅自离职造成的损失，也可能按违纪辞退他。这样王先生前一个仲裁没结束，可能又得打“非法解雇”的官司了。其实不光是王先生，还有一些职工想外出信访、咨询、投诉等，都因单位不准假而耽搁或延误。我国法律保护公民的诉权，但现在的问题是，单位不准假，职工还如何行使诉权呢？所以这个问题亟待明确。《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。而申请仲裁，有人认为就应该属于“参加社会活动”。但也有人认为，依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十条的界定，社会活动包括出任人民法庭证明人、出席劳动模范先进工作者大会等，而递交仲裁申请，显然不在其列。认为，职工当然得遵守企业的规章制度，但问题是制度也不能被单位拿来作为一味阻止职工合理请求的大棒，特别像一些突发事，比如家人突发疾病、家中遭遇险情、孩子在校受伤等，单位应予人性化的操作，给予一定的假期。而像这种利用审批权来阻挠职工行使正当权利的，有关部门应该给个说法。那么当前职工如何操作这个问题，认为可分两种情况：一是信访、咨询、举报之类，职工应尽量采用书信、网络、电话等方式。如果想亲自前往，可利用一些假期，如年休、调休或看病间隙。二是必须职工亲自到场处理的诉讼等，则一定要向单位请假。这里还要提醒职工必须把握几点：第一，请假手续或流程等必须符合单位的规定；第二，必须留有已履行过请假手续以及确系参与诉讼等的凭证；第三，注意做好工作安排以及交接；第四，材料递交完毕等，职工就应及时返回岗位。