本文介绍了离职协议中关于劳动纠纷的规定,即劳动者有权申请劳动仲裁,只要纠纷事件发生在受仲裁机构管辖的范围内。如果用人单位未按照协议约定支付应有的经济补偿金或工资及相关待遇,劳动者可以在一年的仲裁时效内申请劳动仲裁。仲裁委员会应在五日内作出受理或不予受理的决定,并在五日内向申请人和被申请人发出书面通知。决定立案后,仲裁程序应包括提交立案材料、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决和强制执行。

在签署离职协议后，如果发生劳动纠纷，您仍然有权申请劳动仲裁，只要纠纷事件发生在受仲裁机构管辖的范围内。

用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年的仲裁时效内，劳动者就可以申请劳动仲裁。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人；决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知，同时将申请书副本送达被申请人，并要求其在十日内提交答辩书和证据。

被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。职工一方在十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。

劳动仲裁的流程是：

1、提交立案材料：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等；

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由；

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决；

4、仲裁调解：双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。我远程代理的案件，大部分都在劳动仲裁阶段达成了调解。当然，一般调解在金额上需要做一些让步。这样更快拿到钱，降低风险和时间的投入；

5、仲裁裁决：如果双方调解不成。那么仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书。双方收到裁决书15天内，可以起诉到法院。不起诉的，裁决书生效；

6、强制执行：如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。执行费由被执行人承担。执行期间，按照贷款利率计息。

离 职 协 议 达 成 调 解 ， 仲 裁 庭 怎 么 处 理 ？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位与劳动者可以签订离职协议。然而，在实际操作中，由于各种原因，离职协议可能会产生纠纷。在这种情况下，双方可以通过协商、调解等途径解决争议。

如果双方无法达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁庭在审理案件时，会根据事实和法律规定，依法作出裁决。如果裁决结果不服，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。

总之，离职协议达成调解后，劳动者应尽快与用人单位就协议内容达成一致，避免产生不必要的纠纷。在遇到纠纷时，劳动者可以依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

在签署离职协议后，双方应尽快就协议内容达成一致，避免产生纠纷。如发生劳动纠纷，劳动者有权申请劳动仲裁。仲裁庭在审理案件时，会根据事实和法律规定，依法作出裁决。如裁决结果不服，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。