公司拖欠工资仲裁有经济补偿吗合法吗-法师兄

公司拖欠工资仲裁有经济补偿吗合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-10 16:42:03 355 人看过

一、公司拖欠工资仲裁有经济补偿吗合法吗

公司拖欠工资仲裁有经济补偿，拖欠工资不合法，有经济补偿金合法。

《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，当事人可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。

二、拖欠工资的处罚有哪些种类

1.用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、拖欠工资能直接到法院起诉吗

用人单位拖欠工资不能直接起诉。因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。劳动者还可以通过直接向人民法院请求支付令来讨要工资。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同仲裁
经济仲裁与经济司法

1．仲裁、仲裁法的涵义仲裁是指当事人根据合同中订立的条款或事后达成的协议，将他们之间已经发生的或将来可能发生的争议提交某一机构进行公断，双方当事人受该机构裁决的约束。仲裁已经成为国际上通行的解决争议的重要方式。仲裁法是指专门调整仲裁关系的法律规范的总称。一般包括《仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》以及我国同其他国家缔结的双边条约中涉及的通过仲裁解决投资争议及相互承认与执行仲裁裁决的有关规定。狭义上的《仲裁法》是指1994年通过的我国第一部专门调整仲裁关系的法律。包括总则、仲裁委员会和仲裁协会、仲裁协议、程序和仲裁裁决的撤消与执行等。2．经济仲裁的概念与特征经济仲裁是指通过仲裁方法解决经济合同纠纷、技术合同纠纷、国际经济贸易纠纷、海事纠纷的活动。是相对劳动争议仲裁、国家间争端的国际仲裁而言的。经济仲裁的特征：第一，仲裁机构属于民间组织，其成员多为各行业的专家。由于民事纠纷与商事纠纷往往涉

2023-08-17

462人看过
法律综合知识
有限公司拖欠工资如何仲裁，公司拖欠工资怎么办

一、有限公司拖欠工资如何仲裁有限公司拖欠工资仲裁如下：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。2、提交材料后仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时

2024-01-13

354人看过
工资
公司拖欠工资，员工解除合同就可以获得经济补偿

实践中，员工行使被迫解除权，要获得经济补偿还需要满足必须明确以拖欠工资为由通知公司解除合同，同时还需要公司拖欠工资存在一定的恶意。如果员工没有证据证明是因公司拖欠工资为由解除合同，或者相应工资拖欠仅仅是计算差额或者发放约定存在争议等无恶意情形，即便最终确定存在工资差额和拖欠，员工解除合同也并不能获得经济补偿的支持。一、企业未发高温津贴，员工能否离职并主张当前各地对劳动者以单位未支付高温津贴为由离职能否主张经济补偿的规定并不相同。例如，江西省《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》明确规定，用人单位未按规定标准向劳动者支付高温津贴的，视为拖欠或克扣工资。劳动者因用人单位拖欠或克扣高温津贴而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。而广东省《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》则指出，劳动者以用人单位未及时足额发放高温补贴为由主张解除劳动合同的，不予支持。此外，在中国裁判文书网检索也可

2023-03-10

383人看过
工资
公司没按合同发工资,员工找公司解除合同有经济补偿吗

工资应当按月足额发放,不得无故克扣、拖欠工资;否则劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除劳动合同,并主张经济补偿金公司不发工资怎么办用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司不发工资怎么办?1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位不发工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果不发工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。不发工资要到哪里投诉1、劳动局2、劳动仲裁委三、不发工资经济补偿金、不发工资赔偿金劳动法规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、

2023-04-27

178人看过

工资
公司拖欠工资申请仲裁是合理的行为吗

是合理的行为。拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。一、拖欠员工工资的相关法律规定内容是什么？1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照相关法律中的规定支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(3)安排

2023-04-02

451人看过
工资
拖欠工资的公司开了工资还可以仲裁吗

既然已经发工资了，不建议继续仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。拖欠工资起诉个人还是公司拖欠工资应当起诉公司。用人单位不发工资，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及

2023-08-18

212人看过
工资
拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照规定解除劳动合同的；2、用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位依照规定解除劳动合同的；4、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；5、法律、行政法规规定的其他情形。拖欠工资经济补偿金标准《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

2023-08-16

324人看过
工资
公司账号被冻结而拖欠工资的，应支付经济补偿金吗？

汕头某中德合资公司因德方涉及诉讼，连带合资公司的账户也被冻结，已经数月没有按时足额发放工资了。每月都是拖了十多天后，员工们才领到几百元，远不及各人工资的一半。员工们群情激愤，他们派出代表与公司谈判，要求马上补发工资，否则将与公司对簿公堂。经理无奈地表示，只要账号一解冻，马上就补发给他们工资，但现在确实没钱。于是，员工们向当地仲裁委员会提出申诉，认为公司拖欠他们工资，是对劳动者权益的损害，要求公司补发拖欠工资并支付25%的经济补偿金。但是，仲裁机关的裁决并未支持对经济补偿金的要求。答复:本案的关键是该公司是否属于无故拖欠劳动者工资。劳动法和劳动部颁发的《工资支付暂行规定》都明确规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，可责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。1994年劳动部办公厅印发的《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》中规定，无故拖欠应理解为，用人单位无正当理由在规定时

2023-04-24

293人看过

工资
拖欠多久时间工资可以申请公司经济补偿

用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资;且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份)，证据材料主要有劳动合同，工资银行账单;身份证复印件(1份)。

2023-02-28

268人看过
工资
劳动仲裁期间公司拖欠工资，如何得到合理的补偿？

拖欠工资申请劳动仲裁，赔偿如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（3）安排加班不支付加班费的（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。劳动仲裁期间的社保由谁来交1、申请劳动仲裁期间，用人单位与员工有存续劳

2023-07-03

186人看过
劳动仲裁
公司解散拖欠补偿金能够劳动仲裁吗

一、公司解散拖欠补偿金能够劳动仲裁吗公司解散后拖欠劳动者经济补偿的，属于劳动争议，协商不成的情况下，劳动者能够向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，能够向人民法院提起诉讼。

2023-06-16

203人看过
法律综合知识
公司涉嫌非法集资，拖欠员工的工资劳动仲裁管吗

一、公司涉嫌非法集资，拖欠员工的工资劳动仲裁管吗毫无疑问，您有权主张自己应得的薪资权益，若遭到企业方面的拒绝，宜尽快向当地劳动仲裁机构提起申诉，请求其介入处理并责令企业支付所拖欠的薪酬和相应的经济赔偿金。倘若在调查过程中发现企业存在非法集资的行为，导致社会公共安全受到威胁，还应该向当地警方寻求协助，进行备案登记。需要注意的是，仲裁程序有一定的时效性，规定的上限为一年。同时，由于欠薪所引发的劳动纠纷必须经过劳动仲裁这一前置环节才能提交至法庭解决，对于仲裁决定持有异议者，可在接到正式裁决通知书之日起十五个工作日内向人民法院启动上诉程序。而对于那些劳资关系持续性的情况下，因拖欠劳资报酬造成的争议，劳动者提出仲裁请求不受仲裁时效的限制。《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。或直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索

2024-04-04

169人看过

经济合同仲裁
经济仲裁有法律效力吗

经济仲裁有法律效力。仲裁开庭的主要程序如下：(1)由书记员查明当事人和其他仲裁参加人是否到庭，并向首席仲裁员报告仲裁庭准备就绪，然后宣读仲裁纪律。(2)首席仲裁员核对当事人身份以及委托代理权限；宣布案由；宣布仲裁庭组成人员、书记员名单；告之当事人的诉讼权利、义务，询问当事人是否申请回避。(3)开庭调查，依申请人、被申请人以及其他仲裁参与人的顺序，询问有关产生纠纷的事实；出示有关证据；询问其他证人。当事实调查完结时，征求当事人是否愿意调解，如同意，即时进行调解，如调解成功即可宣布休庭、开庭结束。哪当事人不愿调解或调解不成，则组织双方辩论。(4)如再次调解不成。征求双方当事人的最后意见。当事人陈述完毕后，应暂时休庭。(5)休庭时仲裁庭对合同纠纷进行评议，并做出裁决意见。(6)首席仲裁员宣布开庭结束，致此开庭即告完结。一、经济仲裁的原则有哪些1、自愿仲裁的原则：主要指当事人是申请仲裁还是向人民法

2023-02-26

405人看过
工资
工资被拖欠解除合同享受经济补偿

职工杨某以单位拖欠其及社保费为由解除，但单位却以他先提出解除劳动合同为由，拒绝支付其解除劳动合同经济补偿。近日，杨某依靠法律为自己讨回了公道。杨某于1998年10月到济南某印务公司从事技术改造工作，双方签订了10年期限的劳动合同，自1998年10月1日起至2008年10月1日止。自2007年10月开始，杨某在家待岗。2008年9月23日，杨某以印务公司拖欠其工资为由提出辞职，印务公司同意后将解除劳动合同证明书送达杨某本人。2004年11月至2007年12月期间，印务公司共欠发其工资及生活费12883.18元。并且，杨某以单位的名义自己缴纳了2004年4月至2005年12月期间的社会保险费共计11529.36元，其中应由杨某个人承担的部分，印务公司虽在杨某工资中扣除，但因企业经营困难未为杨某按月缴纳。2008年11月24日，杨某向济南市历城区劳动争议提起申诉，要求印务公司支付解除劳动合同经济

2023-06-10

225人看过