劳动监察大队24小时在线电话是多少?
来源:互联网 时间: 2023-04-13 16:01:44 491 人看过

一、劳动监察大队24小时在线电话是多少

劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用,拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话,需要拨打114进一步咨询。

二、劳动监察大队的职责

1、贯彻执行党的路线、方针和政策,坚持四项基本原则。

2、开展普法教育工作,宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。

3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。

4、负责劳动合同的推行和管理工作。

5、认真接待群众来信、来访,及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。

7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证,并提出处理意见。

8、妥善处理企业职工突发事件,协调劳动关系,维护社会稳定。

9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。

10、负责报送劳动保障监察等情况报表。

11、对劳动保障监察员进行培训和监督。

12、忠于职守,秉公执法,勤政廉洁,保守秘密。

13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月28日 06:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动监察相关文章
  • 嘉兴消费者投诉电话24小时热线
    嘉兴消费者协会投诉电话号码是12315。拨通12315电话后,如需投诉或举报,请按工作人员的提示回答问题,如实说出投诉的事实、理由及投诉请求,并说出自己的姓名、地址、电话号码或其他联系方式和被申诉方的名称、地址、电话。另外拔打12315是收费的,消费者申诉案件,由经营者所在地工商行政管理机关管辖,如商家在异地需商家所在地区号12315。二、拨打12315的注意事项1、应符条件(1)有明确的被诉方;(投诉前一定要了解清楚具体的商家信息,如店名、地址、电话等)(2)有具体的申诉请求、事实和理由;(3)属于工商行政管理机关管辖范围;(管辖范围可以分为:负责市场监督管理和行政执法的有关工作。管辖范围涉及:职能和属地两个方面)(4)消费者因生活消费需要购买、使用商品或者接受服务。2、否决申诉(1)超过保修期或者购买后超过保质期的商品,被诉方已不再负有违约责任的;(2)达成调解协议并已执行,且没有新情
    2023-03-29
    233人看过
  • 老百姓投诉电话大全24小时
    老百姓投诉电话大全:1.一切投诉都可以拨打,市长热线:123452.消费者维权热线:123153.文化局、文化活动投诉:123184.卫生局、医患纠纷、医疗机构投诉:123205.劳动局、劳资关系、劳务纠纷:123336.妇联、妇女维权投诉:123387.司法局、免费法律咨询服务:123488.安监局、安全问题投诉:123509.国土部门、违法用地投诉:1236610.工会、职工维权:1235111.税务部门、纳税咨询投诉:1236612.环保局、污染投诉、噪音污染、环境污染等:1236913.互联网违法举报:1237714.纪委监察、党风廉政以及反腐败投诉:1238815.欠薪办:1235116.技术监督局质量:1236517.偷税漏税举报热线:9610218.邮政行业消费者申诉电话12305在媒体曝光介入之前,该走的正规流程都要走完,对方欠工资了,首要要和对方协商,协商不成,直接123
    2023-03-22
    141人看过
  • 劳动局的电话24小时都有人接吗
    县政府网站、“威县发布”微信公众号等平台向社会公布举报投诉电话,24小时专人接听,实行首问负责制,确保“投诉电话有专人接听,来人来访有专人接待,投诉案件有专人处理”;综合信访、民情办等各渠道欠薪信访线索,做到有案必接、有报必查。
    2023-04-01
    262人看过
  • 邯郸劳动局监察大队的投诉电话需要注意哪些事项?
    邯郸劳动局监察大队投诉电话是3017766。劳动监察大队是劳动局的下属事业单位,其主要任务是:1、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。2、负责劳动合同的推行和管理工作。3、认真接待群众来信、来访,及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。噪音扰民投诉电话是多少?扰民投诉电话是12369。在日常生活中,固定场所如餐厅、干洗店等超标排放噪声扰民,居民可以到环保部门投诉。环保部门接到投诉后对其反映的噪声污染源进行监测,如果噪声超过国家噪声排放标准分贝的,环保部门可对超标排放噪声的单位依法进行处罚。受到环境噪声污染的单位和个人,有权要求加害人排除危害;造成损失的,要依法赔偿损失。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的
    2023-07-06
    374人看过
  • 劳动监察大队罚款问题
    1、用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正,按照被侵害劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款:(一)安排女职工从事矿井下劳动。国家规定的第四级体力劳动强度劳动或者其他禁忌劳动的;(二)安排女职工在月经期间从事高、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度劳动的;(三)安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动或者孕期禁忌劳动的;(四)安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长工作时间的;(五)女职工享受产假不足90天的;(六)安排女职工在哺乳未满1岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动或者哺乳期间禁忌从事的其他劳动,延长其工作时间或者安排其夜班劳动的;(七)安排未成年工从事矿井下。有毒有害。国家规定的第四级体力劳动强度劳动或者其他禁忌劳动的;(八)未定期对未成年工进行健康检查的。2、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工
    2023-08-08
    251人看过
  •  劳动监察部门电话咨询
    12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话号码,对于违反劳动法规的单位或劳动者,劳动行政主管部门可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话号码。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。 劳动部门投诉电话是什么?根据我国《劳动法》的规定,用人单位应当建立劳动争议处理制度和劳动人事争议仲裁制度。对于用人单位与劳动者之间发生的劳动人事争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。同时,《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条规定,用人单位发生劳动人事争议,应当自劳动人事争议发生之日起15日内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起1
    2023-08-28
    92人看过
  • 劳动监察大队和劳动局是一回事吗
    劳动监察大队和劳动局是不一样的,两者要部门编制、行使的职权等方面存在差别,劳动监督大队主要的工作是进行劳动保障的监督检查。劳动监察大队和劳动局的区别:1、劳动监察大队:隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,主要的工作是承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能的工作。劳动局:分为劳动分局和劳动就业服务中心两个单位。劳动分局主要的工作职责就是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策,组织实施市制定的劳动事业发展规划。2、劳动监察大队:负责督促用人单位和劳动者依法办理各种工作,负责劳动合同的推行和管理工作。认真接待群众来信、及时受理对违反劳动保障法律或者规章的行为的举报。劳动局:负责综合、计划工作;镇区就业服务机构建设的指导和协调工作;劳动就业,科学技术研究,成果推广应用等。3、劳动监察大队:贯彻执行党的路线、方针和政策,坚持四项基本原则,实现”三个代表“的思想,为
    2023-06-11
    277人看过
  • 劳动监察大队要拖欠工资,多长时间结案
    劳动监察大队结案是没有明确的法律规定的,需要及时处理。劳动监察的程序是怎样的(一)登记立案。对发现的违法行为,经过审查,认为有违法事实、需要依法追究的,应当登记立案。(二)调查取证。对已立案的案件,应当及时组织调查取证。(三)处理。在调查取证后,对需要追究法律责任的案件,劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前,劳动行政主管部门应当听取当事人申辩。(四)制作处理决定书。劳动行政主管部门作出处理决定,应当制作处理决定书。处理决定书应当加盖劳动行政主管部门印章,并载明:1、当事人姓名、住址等基本情况;2、劳动行政主管部门认定的违法事实;3、适用的法律、法规、规章或规范性文件;4、处理结论;5、处理决定的履行日期或者期限;6、当事人依法享有的申请行政复议或者提起行政诉讼的权利;7、作出处理决定的行政机关名称;8、作出处理决定的日期。怎么去劳动监察部门投诉(一)到劳动监察去投诉时,首先应记
    2023-05-04
    374人看过
  • 劳动监察大队能否对合同进行监察?
    没签合同劳动监察大队是会管的。有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。辞退后没有补偿是申请劳动仲裁还是到劳动监察大队投诉?可以先去劳动监察大队投诉,工作人员会安排调解,如果无法调解,只能去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。用人单位不履行生效仲裁裁决的,劳动者可以去法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第四条,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法
    2023-07-16
    223人看过
  • 劳动监察大队劳动仲裁可以同时申请吗
    发生劳动争议后,不能同时申请劳动仲裁和向劳动监察大队投诉的,劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的,要告知当事人按劳动仲裁程序处理;向有关部门请求权利救济,仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。劳动争议劳动仲裁可以申请信访吗发生劳动争议后一般不是去信访,而是依法申请劳动争议来维权,仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形,可以依法从中止之日起重新计算时效。比如因疫情等不可抗力的,那么从疫情结束之后再计算时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请
    2023-08-10
    383人看过
  • 单位害怕劳动监察大队吗?
    劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。主要负责处理劳动争议,如拖欠工资、企业的违法行为等。如果单位违反劳动法的相关规定和有违法行为的,受劳动监察大队的约束。所以单位是怕劳动监察大队的。劳动监察大队职责劳动监察大队职责:1、贯彻执行党的路线、方针和政策,坚持四项基本原则,实践”三个代表“重要思想,为构建社会主义和谐社会服务;2、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续;3、负责劳动合同的推行和管理工作;4、开展普法教育工作,宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件;5、认真接待群众来信、来访,及时受理对违
    2023-07-20
    283人看过
  • 劳动监察大队罚款标准是什么
    一、劳动监察大队罚款标准是什么1、一般用人单位如果具有安排女职工从事矿山井下劳动等情形,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。另外如果用人单位延长工作时间的,按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。2、法律依据:《劳动保障监察条例》第二十三条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款:(一)安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;(二)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的;(三)安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的;(四)安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的;(五)女
    2023-08-08
    398人看过
  • 劳动监察大队年审审什么
    主要是用人单位遵守劳动法律、法规的情况,重点是:用人单位制定劳动管理规章制度的情况;用人单位与使用的劳动者签订和履行劳动合同的情况;用人单位遵守最低工资和工资支付规定的情况;用人单位遵守工作时间及休息休假规定的情况;用人单位遵守社会保障规定的情况。各地根据本地区实际情况,增加年检内容。方式方法劳动年检分三个阶段进行:一是准备阶段:研究年检内容,准备年检表格和资料;二是自查阶段:用人单位领取年检资料,积极进行自查自纠,并按要求提供本单位遵守有关劳动法律,法规的情况;三是审查阶段:劳动监察机构认真审查各单位的年险资料,并分别情况进行处理。年检的方式主要是(1)组织发动。通过发文件或广播、报纸、电视台公告的形式,通知各用人单位到劳动监察机构领取《劳动年检手册》,要求各用人单位按照手册上的内容,对照劳动法律、法规规定,认真开展自查,发现问题自行整改,并在此基础上如实填写和报送《劳动年检手册》。(2
    2023-05-09
    382人看过
  • 市长投诉电话是24小时吗
    是,春节假期,“烟台市12345政务服务便民热线”正常运行,24小时全天候为全市人民提供优质服务。无论何时,只要拨打“12345”,就会有工作人员立即接听电话。2017年12月,原烟台市市长公开电话更名为“烟台市12345政务服务热线”;2021年5月,再次更名为“烟台市12345政务服务便民热线”。12345热线致力于为全市人民协调解决各类问题,包括水、电、暖、气、道路、环境卫生、私搭乱建、安全生产、通信设施、拖欠工资和物业管理等问题。2018年,运行之初的12345热线全年共受理62.3万个群众诉求。2021年,12345热线全面升级改造,全年共受理221.3万个群众诉求。在3年的时间里,受理诉求的数量增至3.5倍。平台的工作人员也由最初的100多人增加到如今的230多人。
    2023-03-22
    427人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的部门或劳动者,根据现行劳动法、法规、规章的决定,分别提出警告、批判、罚款、吊销许可证、命令停产整顿的处罚,违... 更多>

    #劳动监察
    相关咨询
    • 涪陵区劳动监察电话是多少
      香港在线咨询 2023-06-06
      (一)不涉及财产关系的案件,3000元/件,可上浮50%,下浮不限; (二)涉及财产关系的案件,按争议标的额比例,在规定的幅度内,分段按比例累加收费: 诉讼标的额收费比例 1万元以下(含1万元)500元—1500元/件; 1万元至10万元(含10万元)2%—5%; 10万元至50万元(含50万元)1.7%—3.5%; 50万元至100万元(含100万元)1.4%—2.8%; 100万元至500万(
    • 劳动仲裁是属于监察大队还是劳动监察队?
      广西在线咨询 2022-07-07
      《劳动监察条例》有规定,已申请仲裁的,以仲裁结果为准。监察大队会撤消你的投诉。根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》(劳动和社会保障部第25号令)第十五条规定,劳动监察和劳动仲裁只能选择其一进行。《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》(劳动和社会保障部第25号令)第十五条有下列情形之一的投诉,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理: (一)应当通过劳动争议处理程序解
    • 劳动监察大队设立时间
      天津在线咨询 2022-03-24
      一般到劳动监察大队投诉,他要在5个工作日之内确定是否受理,受理之日即立案,然后自立案之日起60个工作日内完成调查,对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。调查完成,应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定;特殊情况,经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。如果已经过了80日(情况复杂的115日以上),劳动监察大队仍然没有给答复的话,那么他是行政
    • 什么是劳动监察大队?
      吉林省在线咨询 2021-11-11
      劳动监督受理范围:1。违反劳动保障法的行为发生在2年内;2、被投诉用人单位明确,被投诉用人单位合法权益受到侵害,是被投诉用人单位违反劳动保障法的行为造成的;3、属于劳动保障监,由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。4、涉及拖欠农民工工资的投诉,实行归口管理、属地管辖、分级责任的原则。建筑、交通、水利等行业分别由行业主管部门管辖。
    • 劳动监察大队调查多久能结案, 劳动监察大队怎么处理
      澳门在线咨询 2022-03-22
      劳动监察大队调查一般为60日,情况复杂的,可以延期30日。劳动者可以询问进展。国务院《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政