婚假能推迟两个月休吗
来源:互联网 时间: 2023-05-04 11:11:24 276 人看过

可以推迟的在想休假的时候可以申请。

婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

婚假天数

在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定:婚假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

晚婚假天数

全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。具体见《全国各省婚假天数一览表[6]》。

注意:晚婚假天数规定应按最新文件

晚婚:男满25周岁/女满23周岁初次结婚

按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定,按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚;妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《民法典》规定的法定结婚年龄,男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上,男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚,即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的;晚育,就是适当地推迟婚后初育的年龄,即妇女24周岁以上生育子女的。

2016年,各省关于“晚婚假”的存废也已经尘埃落定。各地对原有的婚假、产假以及陪产假(即男士的护理假)均做出了相关的修改,从出台的规定来看,大多数省份的婚假都是在取消晚婚晚育、规定延长生育假的大原则之下,绝大多数省份的婚假天数是与国家法律规定保持一致的。29个省取消了原有的晚婚假,其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例,并没有对婚假再做另外的相关规定,那么这些省份婚假将与国家法律规定保持一致,仅有三天法定婚假。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月13日 02:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多婚假相关文章
  • 婚假能延迟休吗
    婚假能不能延迟休婚假应该在什么时间内休,也是实践中有争议的一个话题。个人认为,如果单位有规章制度规定:婚假必须在结婚后多长期限内使用。鉴于我国法律并无明文规定婚假必须在什么时间内休完,因此对婚假的使用时间限制并不违反我国关于婚假的规定,只要单位限制婚假使用符合下列要求:即:婚假的时间限制要合理、规章制度要依民主程序制定并且经过公示。则员工必须按照单位的规章制度休婚假,超过规章制度规定的期限,单位可以不予批准。婚假可以在办理结婚证之后延后休假,对此,法律没有规定,单位有规定的,应当从其规定。单位没有规定的,能够延后多长时间,如果办理结婚登记与休假的时间同在一个用人单位,一般都没有问题;但在不同单位的,一般依法办事的单位会在确认没有休假的前提下予以批准休假,不排除个别单位会以结婚不发生在本单位不予批准。无论什么时候请婚假,确定是否晚婚都是以结婚登记日期为准。婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路
    2023-05-04
    244人看过
  • 陪产假可以推迟多久休
    陪产假是不可以推迟请休的,所在单位领导批准可以推迟请休的另当别论。女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。时间节点是女方休产假期间,换一句话说就是男方请休陪产假应当在女方休产假这个时间段内,所以很难有推迟休的说法。一、陪产假期间,单位要向员工支付工吗陪产假期间,单位要向员工支付工资。结算陪产工资有两种方式:1、用人单位为职工购买生育保险的,用人单位应当在休陪产假期间向有关部门申请工资。陪产假期间,工资一般按当地社会平均工资标准支付。员工工资高于当时社会平均工资标准的,用人单位应当补足差额;2、用人单位未为职工购买生育保险的,休产假期间职工工资按照职工合同工资标准支付。二、男方陪产假申请的时间?对于陪产假虽然各地的规定不一样,大致的原则是一般7到15天,有的更长些,一般情况下是在预产期前后休,但也不是太严格,只要在此期间都可以,休假提供相关的证明,一般至少包括结婚证,医
    2023-03-25
    208人看过
  • 房子推迟三个月交房能赔多少
    开发商违约交房属于违约,需要承担违约责任。首先,看合同中是否有关于迟延履行约定违约金的内容,有约定按约定。如果没有约定,可以按照买房人实际所遭受的损失进行赔偿。一、出租房合同没到期不想租了会怎么样啊出租房合同没到期不想租了应当承担违约责任。如果双方在合同中约定了违约金的,违约金应当按照合同约定支付,如果双方没有约定违约金的,可以按照给出租人造成的实际损失承担违约责任。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。二、租房合同未到期被要求退房该怎么办租房合同未到期被要求退房,出租方属于违约,应当承担违约责任。如果双方在合同中约定了违约金的,应当按照约定支付违约金,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失
    2023-03-19
    305人看过
  • 产假能休几个月
    一、产假能休几个月国家规定法定产假是多少天1、根据我国法律应享受不少于98天的产假。2、我国《劳动法》规定:第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的
    2023-04-04
    479人看过
  • 请了两个月病假还可以休年假吗?
    劳动者在一年内请了两个月的病假,如果其年假是10天,则当年不可以休年假。法律规定,累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,不享受当年的年休假。所以如果工作了十年以上的,请了两个月病假的还是可以休年假。一、请过产假还能公休吗请过产假还能公休。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、不给休年假怎么办单位确因工作需要不能安排职工休年假的,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工请事假累计20天以上且单位按照规定
    2023-03-30
    186人看过
  • 请了两个月病假还可以休年假吗
    不能。如果劳动者请了两个月的病假,一般是不能再享受本年度的带薪年休假的。一、试用期有没有年假试用期的员工一般是没有年假的。带薪年假的规定如下:工作满1年不满10年的享受5天的带薪年假;工作10到20年的,享受10天的年休假;工作满20年的,享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假。按照相关的劳动法律规定,一个公司对一个劳动者能约定的最长的试用期限是六个月,超过六个月的就是违法的。若是在此种情况下,而享受年假的情况是工作累计已经连续工作满12个月,那么试用期间的员工就根本无法享受年假。但是,法律又规定了即使期间曾在不同的公司任职,因此,按照这个时间的累计,试用期间的员工还是可以享受年假的。如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排
    2023-04-10
    301人看过
换一批
#结婚
北京
律师推荐
    展开
    #婚假
    词条

    婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>

    #婚假
    相关咨询
    • 丧假能不能推迟休假
      山东在线咨询 2022-08-12
      一、对于婚丧假遇这法定节假时是否可以自然顺延的问题,从国家的立法中没有明确规定。但在一些地方有规定,不另补假,也就是不能自然顺延。比如,《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。还有就是一些地方对产假等明确规定,休产假遇公休日、法定节假日包括在产假内不另增加天数。由此可见从法理上是不
    • 产假只能推迟休息吗?
      四川在线咨询 2022-11-04
      1、依据《女职工保护规定》第八条规定“第八条女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。 2、《关于女职工劳动保护规定问题解答》第十条规定“女职工产假90天,分为产前假、产后假两部分。即产前假15天,产后假75天。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。产
    • 病假两个月能休年假吗?
      海南在线咨询 2022-11-11
      对于累计工作满1年不满10年的劳动者,请病假累计2个月以上的,不能享受当年的年休假。劳动者累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
    • 病假两个月还能休吗
      江苏在线咨询 2022-10-28
      累计工作满1年不满10年的职工,不可以再休年休假;满10年的,可以休年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工
    • 推迟两个月交房算违约吗
      陕西在线咨询 2021-12-15
      算违约。具体的房屋交付使用时间在买卖双方签订的购房合同里应该有明确的约定日期的,可以翻看购房合同里的具体约定时间。如果开发商如期未交付使用的话,开发商属于违约行为。