带薪休假制度
来源:互联网
时间: 2023-05-09 05:00:15
389 人看过
按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
国家带薪休假制度规定
276人看过
-
带薪休假是法定制度吗
359人看过
-
带薪年休假制度是怎样
494人看过
-
带薪年休假制度的规定
340人看过
-
带薪休假制度如何执行
320人看过
-
带薪年休假制度有何规定
113人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#休假
词条
休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
#休假
最新文章
#休假
相关咨询
-
带薪年休假制度甘肃在线咨询 2021-10-25是的。带薪休假也可以称为带薪休假。这主要是指员工休假期间,使用者也需要保障员工的合法权益,按规定支付其休假期间的工资报酬。对员工来说,参加工作不是有年薪,一般要求至少在同一个单位连续工作1年以上,有年薪。实际上本公司的工作年数不同,自然员工可以享受的年薪天数也不同,最低为5天,最高为15天。当然,如果公司特别规定年薪天数,超过法定天数,也允许,但不得低于国家规定的年薪天数。
-
企业带薪休假制度安徽在线咨询 2022-03-14企业带薪休假制度: 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 《职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计
-
企业带薪休假制度概念北京在线咨询 2023-01-04职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。“连续工作满12个月以上”,既包括劳动者在本单位连续工作满12个月以上的情形,也包括劳动者在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形;但劳动者在进入新用人单位时存在工作间断的除外。
-
带薪休假制度是怎样的西藏在线咨询 2022-06-18中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。至此,职工带薪年休假就有了法律保障。2013年12月25日,庐山某宾馆的业务经理在微博上晒出了自己今年、明年的工作安排,并表示晚上全体员工用完餐后就开始放假,共放假70天,
-
国家规定的带薪休假制度内蒙古在线咨询 2022-03-08(二)假期计算和假期待遇 1、假期计算 (1)连续工龄满5年不满10的,每年休假7天; (2)连续工龄满10年不满20年的,每年休假10天; (3)连续工龄满20年及其以上的,每年休假14天。 连续工龄当年满5年、10年、20年的,从下年起,分别按规定的时间休假。 2、假期待遇 工作人员和职工在休假期间,其工资、福利待遇不变。 (三)管理规定 1、按规定享受探亲假又符合休假条件的人员,可享受休假,