一、上班不满一年被辞退有多少赔偿金

对于员工在任职期间未能满足满一年的情况，我们提供以下几种赔偿标准供参考：

首先，倘若员工具有责任过错，为免除赔偿义务，可能不应承担赔偿责任；

其次，若员工并无责任过错，便须依据其工作年限，每满一年给予一个月的工资作为补偿，若超过六个月但尚未达到一年者，可视为一年的工作年限，而不足六个月者，将予以半个月薪资的补偿。

关于辞退，实际系用人单位对员工解除劳动关系的一种形式，通常涉及到强制性采取的与职工终止劳动关系的行动措施；

再次，若用人单位没有充足理由就决定辞退员工，在工作过程中，各用人单位均应严格遵守劳动合同条款，无违法违规行为的情形下，辞退实为违反劳动合同之举，需依照劳动法则予以相应赔偿。正常情况下，应根据员工的工作年限给予赔偿，即每工作一年可得一个月工资的补偿，如工作期限未能满一年且超过六个月者，则视为一整年的工作年限，可获得一月工资的补偿，反之，如果工作期限未满六个月者，仅能得到半个月工资的补偿。若员工的工资水平超过了该地区上年度月平均工资的三倍标准，则所需赔偿金额将以三倍的标准支付，原则上不超过十二个月。

至于特例，辞退员工的常见理由分为三类：

一种为根据正当理由的辞退，因无需给予额外赔偿，故提前通知即可；另一种为根据无正当理由的辞退，赔偿金额则参照月度工资标准执行；

最后一类为特定原因的辞退，允许用人单位自行选择是否给予赔偿或提前一个月通知，此内所述的“特别原因”主要包括雇员因个人原因无法胜任现有岗位工作，同时用人单位亦无法安排替换性职务；

此外，劳动合同所设定条件发生重大转变，双方进行充分磋商后最终达成协议；以及在个别情况下，如雇员能力有限，经过培训或岗位调整仍然不能适应，这两种情况同样允许用人单位提前一个月通知，或者直接给予一个月工资的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

二、上班不满一个月无故被辞退工资如何算

工作不到一个月被辞退，有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“上班不满一年被辞退有多少赔偿金”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。