在提出劳动仲裁申请时，需要注意以下五个问题：首先，要确认申请人和被申请人的身份；其次，要确定案件管辖地点及管辖级别；第三，必须在仲裁时效之内主张；第四，必须提供相关证据材料；最后，仲裁请求必须合法、具体、全面。

提出劳动仲裁申请时需要注意的问题包括：

1.确认申请人和被申请人的身份。

2、确定案件管辖地点及管辖级别。

3、必须在仲裁时效之内主张。

4、必须有相关证据材料。

5、仲裁请求必须合法、具体、全面。

劳 动 仲 裁 申 请 的 规 定 有 哪 些 ？

劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段之一，为了保证劳动仲裁的公正、公平、公开，国家制定了《中华人民共和国劳动仲裁法》。根据该法规定，申请人应按照一定的程序向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

首先，申请人应与用人单位协商，如协商不成，则可以向劳动争议调解组织申请调解，调解不成，则可以向劳动仲裁机构申请仲裁。这一程序旨在确保双方在协商和调解过程中充分沟通，减少仲裁纠纷的发生。

其次，申请人应提供相关证据，包括书证、物证、证人证言、劳动仲裁申请书、身份证明等。证据的提供有助于证明争议的事实和双方的权益，是仲裁庭审理争议的重要依据。

最后，申请人应按照规定的程序向劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁庭应依法审理劳动争议案件，维护当事人的合法权益。

总之，劳动仲裁申请的规定包括协商、调解、证据提供和提交仲裁申请等程序，这些程序旨在确保仲裁的公正、公平、公开，维护当事人的合法权益。

在提出劳动仲裁申请时，务必确认申请人和被申请人的身份、确定案件管辖地点及管辖级别、在仲裁时效之内主张、提供相关证据材料以及仲裁请求合法、具体、全面。劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段之一，《中华人民共和国劳动仲裁法》为保证劳动仲裁的公正、公平、公开提供了依据。申请人应按照程序向劳动仲裁机构提交仲裁申请，维护自身合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。