根据相关法律规定,劳动者在上班10天后辞职,用人单位需在解除劳动合同时一次性支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动者在上班10天后辞职，用人单位需在解除劳动合同时一次性支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资支付方式有哪些？
根据我国《劳动法》的规定，工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。在实际操作中，工资支付方式主要有以下几种：
1. 现金支付：这是最常见的工资支付方式，用人单位应当将工资及时足额地支付给劳动者本人，并在每月月底结算。
2. 转账支付：用人单位应当将工资发放至劳动者指定的银行账户中。
3. 实物支付：用人单位可提供实物形式，如发放实物、购物卡等，但应与工资总额保持一致。
4. 代扣代缴：用人单位可代扣代缴劳动者应当缴纳的社会保险、公积金等社会保险费用，以及代扣代缴劳动者个人所得税等。
5. 绩效奖金：用人单位可将工资与绩效奖金相结合，根据劳动者的工作表现发放。
6. 加班费：用人单位在安排劳动者加班工作时，应支付加班费。
7. 社会保险费：用人单位应按照国家规定，按时足额缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
8. 住房公积金：用人单位应按照国家规定，按时足额缴纳住房公积金。
综上所述，工资支付方式应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则，符合法律规定。
总之，在工资支付方面，用人单位应遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则，确保劳动者合法获得工资报酬。同时，根据《劳动法》的规定，工资支付方式主要有现金支付、转账支付、实物支付、代扣代缴、绩效奖金、加班费、社会保险费和住房公积金等多种方式。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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辞职劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，劳动者上班10天辞职有工资。根据我国劳动法，用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的，这是劳动法对于劳动者的倾斜性保护，但劳动者仍然应当提前30日以书面形式通知用人单位;在试用期内提前解除劳动合同，应当提前3日以书面形式通知用人单位。2023-04-21467人看过 -
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