劳动合同不能终止的情形有10种:
1。劳动合同期满,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的,经职业健康检查确认合格后方可解除劳动合同。劳动合同期满,疑似职业病患者处于诊断期或者医学观察期的,医学观察期结束,非职业病确诊后,方可解除劳动合同
3。劳动合同期满时,员工在本单位患职业病或因工负伤的,视伤残等级:一级至四级。如果员工因工负伤被认定为一级至四级伤残,保留劳动关系,员工离职。劳动合同期满不能解除;五级至六级应保留与用人单位的劳动关系,不得因劳动合同期满而终止合同。雇主应安排适当的工作,但工人可提议终止或终止劳动关系。劳动合同期满时,如果劳动者患病或非因工负伤且在规定的医疗期内,在正常情况下,劳动合同只能在法定医疗期结束后终止。如果在法定医疗期届满前治愈,合同也可以终止。劳动合同期满,女职工怀孕、分娩、哺乳的,一般情况下,用人单位只有在女职工哺乳期结束后,方可解除劳动合同。然而,如果女性员工违反计划生育政策,很难获得特殊的法律保护,司法实践中的大多数意见认为可以终止该政策。劳动合同期满,员工在本单位连续工作满15年,距法定退休年龄不足5年的,只有在其退休时,合同才能终止。如果雇员在合同到期时已在雇主连续工作十年,并且雇员提议签订无固定期限劳动合同,雇主不能终止劳动关系,必须续签无固定期限劳动合同。当用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业重组并重新订立劳动合同时,如果员工在用人单位工作满十年且离法定退休年龄不足十年,且员工提议签订无期限劳动合同,雇主不能终止劳动关系,必须续签无期限劳动合同。劳动者连续签订两份固定期限劳动合同,不具备《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形,拟签订无固定期限劳动合同的,目前的主流意见是,雇主不能终止劳动关系,必须续签无固定期限劳动合同(注:实践中存在不同意见,除上海外,中国绝大多数地区都持这种意见)
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合同期满,单位在什么情况下不能终止劳动合同
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在什么情况下劳动合同到期不能终止
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在什么情况下劳动合同不能终止
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在什么情况下可以终止定期劳动合同
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在什么情况下劳动合同可以终止
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在什么情况下可以终止劳动合同
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计划生育是中华人民共和国的一项基本国策,即按人口政策有计划的生育。1982年9月被定为基本国策,同年12月写入宪法。主要内容及目的是:提倡晚婚、晚育,少生、优生,从而有计划地控制人口。 2021年8月20日,全国人大常委会会议表决通过了关于... 更多>
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什么情况下劳动合同期满不能终止?北京在线咨询 2022-07-27劳动者在本单位患职业病或者因工负伤,视伤残等级而定:一至四级,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,合同到期不能终止劳动合同;五至六级,保留与用人单位的劳动关系,不能因劳动合同到期终止合同,由用人单位安排适当工作,但劳动者可提出解除或终止劳动关系。
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在什么情况下劳动合同期满不得终止贵州在线咨询 2022-07-13劳动合同期满不得终止的情形: (一)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (四)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (五)法律规定的其他情形。
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什么情况下劳动合同期满不得终止贵州在线咨询 2022-05-22劳动合同期满不得终止的情形: (一)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (四)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (五)法律规定的其他情形。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除
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劳动合同在什么情况下可以终止广西在线咨询 2021-12-24劳动合同终止: 劳动者死亡,被人民法院宣告死亡或者失踪; 2、工人开始依法享受基本养老保险待遇; 3、劳动合同期满; 4、用人单位依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散。
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在什么情况下可以终止劳动合同安徽在线咨询 2022-11-04根据《劳动合同法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。