1、容易造成自己或者他人的人身损伤。在作业过程中因为自己的违章作业会产生一些小意外，这样的意外可能会造成自己或者同伴的人身损害。

2、会加大整个工程项目的风险程度。若一人经常违章作业，对于整个项目来说会存在一定的安全隐患的风险。

3、容易造成安全事故的发生。一些生产作业人员过分自信，认为自己经验丰富，处处摆架子，逞强表现自我，而不重视安全学习和培训，在生产现场遇到恶劣条件或出现异常情况时，作业人员强行进行冒险操作，造成安全生产事故。

4、会影响整个企业的一个管理秩序，对企业安全生产造成影响。一个人存在着违章作业的行为，其他人会效仿，久而久之养成一种陋习，就会影响整个企业的一个管理。

一、最新重大责任事故罪的认定标准

1、本罪侵犯的客体：本罪侵犯的客体是生产安全；

2、本罪的客观方面：本罪的客观方面表现为在生产、作业中违反有关安全管理的规定，或者强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。其客观方面必须具备三个条件：

(1)是违章作业；

(2)违章行为发生在生产作业过程中；

(3)违章作业造成了重大伤亡事故或者其他严重后果。二者之间有必然的因果关系。

3、本罪的犯罪主体：犯罪主体为一般主体，主要是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位直接从事生产的工人、科技人员和生产指挥人员；

4、本罪的主观方面：主观方面出自过失，包括两种形式，即过于自信的过失与疏忽大意的过失。

二、辞退不当造成的后果

1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。

2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。

综合上面所说的，辞退一般是用人单位才会实施的行为，而对于这种行为如果是属于无故的辞退那么一般就会承担法律的后果，给予劳动者相应的经济补偿，所以，用人单位在辞退员工的时候就一定要按流程来进行办理，这样才不会有任何的责任。