关于社保五险一金一个月所需缴纳的具体费用会因为地区以及个人实际情况的不同而有所差异。以下所述内容仅供参考，实际数值应依照各地方社保相关政策为准。

首先，谈谈养老保险方面：

通常来说，公司缴纳比例为18％，员工自付比例则为8％。如果想要享有养老金福利，员工需要满足两个必要条件：

即到达法定退休年龄并且累积缴费年限达到或超过15年。

其次，谈谈医疗保险方面：

通常来说，公司缴纳比例为6％，个人承担比例为2％。

值得注意的是，员工在开始参保并缴纳社保费后的六个月内，并不能享受到职工基本医疗保障服务。

另外，工伤保险费用由雇主负责缴纳；工伤保险费率划分为0．6％－3．6％之间的8档，社保经办机构依据员工所在行业特征核定相应费率。再来谈谈生育保险：

通常来说，雇主缴纳比例为0．3％；若男性员工已经加入生育保险，其配偶未参加保险者在生育期间亦可获得一定程度的生育补贴。

最后谈及失业保险：

通常来说，雇主缴纳比例为0．6％，个人承担比例为0．4％。请注意，只有在缴纳失业保险满一年后方可享用到相关待遇，通常情况下，每年缴纳一年即可享受两个月的失业救济金，缴纳两年则可享受四个月。

然而总的领取额度不超过24个月。另一方面，缴纳社保的金额还需要根据缴费基数来决定。缴费基数是指企业或者个人用于计算社会保险缴费的工资基础，将该基数乘以法定于的费率，得出的数额就是应缴纳的社会保险费用。实际上，各个地区的社保缴费基数都与当地的平均工资水平紧密相连。展望薪资性收入所得的年平均额进行确定，同时每年我们都会根据此数据进行一次确认，一旦确定就会维持不变直到第二年，并且，社保基数申报和调整的时间，大多数时候都是在每一年的七月份。

至于哪些组织可以将企业职工的工资总额作为缴费基数，那么员工自己则可以选择上一年度的月平均工资作为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我们国家里，缴费基数应由社保经办机构根据雇主的申请，依法进行核定。最后，虽然中国各地社保缴纳比例有所差异，但是大体而言，雇主支付的比例普遍高于员工支付的部分，这无疑对缓解个人经济压力提供了一定帮助。除此之外，社保缴费基数遵循的规则大致固定在平均工资的60％－300％这个范围之内。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。