1、调整的主体不同:民事合同是任意平等主体之间签定的合同,而劳动合同仅在用人单位和劳动者之间签署。一般的民事合同主体之间不具有从属性,而劳动合同中的劳动者从属于用人单位。
2、调整的内容不同:一般的民事合同调整合同双方的民事权利义务;而劳动合同中,虽然用人单位与劳动者可以协商约定相关内容,但同时劳动合同中的条款应当符合国家劳动法律、法规的规定,否则即为无效。例如工作时间、休息休假、劳动报酬等内容。
3、法律渊源不同:劳动合同属于《劳动合同法》调整,是一种独立的合同种类。但一般的民事合同由《民法典》共同调整。
4、形式不同:民事合同可以以书面或者口头形式,而劳动合同必须以书面形式呈现。
5、处理纠纷的程序不同:遇到一般的民事合同纠纷,当事人有权直接向人民法院起诉;而遇到劳动合同争议时,必须先经过劳动争议仲裁的前置程序,不得直接向人民法院提起诉讼。
劳动合同和劳务合同有的区别有哪些
劳务合同与劳动合同的区别如下:
1、劳动合同与劳务合同的区别是适用的法律不同;
2、劳动合同与劳务合同的区别是签订的形式不同;
3、劳动合同与劳务合同的区别是解决纠纷的程序不同;
4、劳动合同与劳务合同的区别是缴纳社保不同;
5、劳动合同与劳务合同的区别是所缴纳的个人所得税不同;
6、劳动合同与劳务合同的区别是解除时赔偿不同。
-
劳动合同和民事合同的区别有哪些?
307人看过
-
一般劳动协议和劳动合同的区别有哪些
219人看过
-
劳务派遣合同和一般劳动合同的区别
351人看过
-
劳务派遣合同和一般劳动合同的区别
209人看过
-
劳务合同和劳动合同的区别有哪些
417人看过
-
劳动合同和劳务合同的区别有哪些
257人看过
合同种类从签订形式上说分为口头合同,书面合同;从效力上说分为无效合同,有效合同,效力待定合同;以法律是否设有规范并赋予一个特定名称为标准,合同分为有名合同与无名合同。 以给付义务是否由双方当事人互负为标准,合同分为双务合同与单务合同;以当事... 更多>
-
劳务合同和劳动合同区别一般都有哪些贵州在线咨询 2023-05-141、主体不同:劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人,另一方必须是法人等用人单位;劳务合同的主体则具有广泛性; 2、合同履行过程中的地位不同:劳动关系双方具有从属性。订立劳动合同后,劳动者成为用人单位的员工,用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的工作任务,用人单位对劳动者的劳动力使用具有支配权,从这一点上来讲,劳动者与用人单位
-
劳务合同和劳动合同的区别有哪些,劳动合同和劳务合同的区别有哪些广东在线咨询 2022-03-08一、什么是劳务合同 劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同。从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 二、劳务合同和劳动合同的区别 第一、两者法律性质根本不同:劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者的权利和义务,属于劳动法范畴,发生劳
-
劳务合同与劳动合同的区别有哪些, 劳动合同和劳务合同的区别有哪些山东在线咨询 2022-02-15劳务合同与劳动合同的区别主要在于: (1)合同双方当事人关系不同。劳务合同中双方当事人可以是自然人,也可以是法人,没有身份、经济、组织上的从属性;劳动合同主体特定,一方是劳动者,另一方是用人单位,劳动者从属于用人单位。 (2)劳动支配权和劳动风险责任承担不同。劳务合同中劳务支配权在提供劳务者,劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担;劳动合同中劳动支配权在用人单位,劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承
-
劳动合同和劳动合同的区别有哪些宁夏在线咨询 2022-04-18劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的一种劳务合同关系;劳动者与单位之间不是劳动合同关系;单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包给劳动者完成。而劳动合同是劳动者与单位之间建立的一种聘用关系。单位负责劳动者的工资、保险、福利等各种待遇,同时劳动者要服从单位的领导和工作分配。 如果是劳务合作,劳动者就要自己承担工资、社保、工伤等风险。因此在签订劳务合作费用时,要把这些因素
-
劳务合同和劳动合同的区别是什么, 劳动合同和劳务合同的区别有哪些内蒙古在线咨询 2022-03-04劳务合同与劳动合同的区别主要在于:合同双方当事人关系不同。劳务合同中双方当事人可以是自然人,也可以是法人,没有身份、经济、组织上的从属性;劳动合同主体特定,一方是劳动者,另一方是用人单位,劳动者从属于用人单位。劳动支配权和劳动风险责任承担不同。劳务合同中劳务支配权在提供劳务者,劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担;劳动合同中劳动支配权在用人单位,劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。报酬性质和支