离职1年之后公司起诉我我该怎么办?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-19 18:24:29 131 人看过

如果劳动者在签订劳动合同是签订了保守商业秘密或竞业限制的条款,则劳动者就负有保密以为,如果劳动者违反约定的,给原公司造成损失的,原公司可以向人民法院起诉,要求劳动者承担损失赔偿责任。

一、离职不签保密协议被扣薪合法吗

在双方自愿的基础上可以签订保密协议。但是用人单位以未签署保密协议作为扣薪理由是违法的。这项协议是基于双方的意愿。在签订竞业禁止协议后,用人单位应当在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。如果泄露商业秘密给原公司带来经济损失,无论是否签订保密协议或竞业限制协议,都将涉嫌不正当竞争,原公司可以通过适当渠道解决问题。根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用。

二、员工违反保密协议需要赔偿吗

劳动者违反保密协议的约定,给公司造成损失的,一般是按给公司造成的实际损失进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

三、公司没与劳动者签订劳动合同存在哪些风险

1、会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险

根据《劳动合同法》第三十七条的规定,如果双方签订了劳动合同员工提前解除,需提前三十日以书面形式通知用人单位,否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除,而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。

2、会承担商业秘密得不到保护的风险

《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定:用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任,用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后,违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作,无需承担违约责任,这对企业的发展十分不利。

3、会承担成立无固定期限劳动合同的风险

《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

也就是说《劳动合同法》实施后,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月23日 02:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保密条款相关文章
  • 如果公司没有同意我辞职,我该怎么办?
    没有办理离职手续就离职对下一份工作产生的影响:辞职后新找工作的,需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》,如果直接走人,将会给未来入职带来麻烦。对于社会保险问题,用人单位会按法律程序处理,直接离职对社保没有影响。劳动者辞职,需要按劳动法规定的程序进行。如果违法辞职,需要赔偿原用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失,以及损失的数额,由用人单位承担举证责任,总之如果擅自离职被原用人单位追究的话,会面临一些债务麻烦。工厂不签合同没有辞职怎么办如果工厂不给签合同,且在劳动者辞职时不发工资,劳动者可以通过以下方法来维权:向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
    2023-07-19
    270人看过
  • 我承包码头七年,公司现辞退我,我该怎么办?
    辞退合法的,只能接受另行求职;违法的,申请劳动争议仲裁。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
    2023-02-24
    196人看过
  • 劳动仲裁裁决公司不服起诉我了,我该怎么办
    一、劳动仲裁裁决公司不服起诉我了,我该怎么办根据我国《民事诉讼法》的明确规定,人民法院涉及时会首先对诉状进行严格认真的审查,且应当在收到诉状的七个工作日内作出是否予以立案的决定。对于劳动争议案件,必须遵照特定的法律程序进行审理和处理。根据最高人民法院所确立的规范与实践,劳动争议类案件将由各级人民法院的民事审判部门按照《中华人民共和国民事诉讼法》中所规定的诉讼程序及规程来进行审理操作。各位需注意,一旦劳动争议事件诉诸于法院审理,那么人民法院就会参照两审终审制度予以裁决,也就是所谓的“二审终结”原则。换言之,此等待遇人民法院将首先交由一审法院进行审理并做出裁判,若当事人对此等一审判罚结果存在异议,可向其上一级的人民法院进行上诉和申诉,请求对案件进行重新的审理和裁决。而在上一级的人民法院做出裁决后,那便是最终审判的结果了,当事人无权再行提起上诉。因此,当企业因不服劳动仲裁机构所做的裁决而采取诉诸
    2024-04-17
    426人看过
  • 我工伤八级该赔多少钱、赔钱之后公司不用我怎么办
    工伤九级享有11个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。本人没有法定过错,用人单位不得解除合同。根据《工伤保险条例》第三十七条规定,工伤职工鉴定为九级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的,按照所在省、直辖市、自治区规定的标准,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,终止工伤保险关系。根据《工伤保险条例》第六十二条规定,用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位按照规定的标准,支付全部工伤保险待遇。八级伤残是部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十二条|(二)项规定,本人没有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错,用人单位不得单方面解除合同。违法解除合同的,可以申请劳动争议仲裁维权,主张继续履行合同或者二倍经济补偿金即本单位工作年限每年2个月工资赔偿金。《工伤保
    2023-03-15
    310人看过
  • 公司不批我想离职怎么办?
    想离职但是公司不批,劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者单方面解除劳动合同;其他。员工不同意加班公司不批怎么办呢如果员工不同意加班公司不批,劳动者可以到劳动行政部门投诉举报。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳
    2023-07-28
    131人看过
  • 我辞职了,我该怎么办
    法律综合知识
    一、我辞职了,我该怎么办要是你辞职了,老板还拖欠工资呢,别急哈,咱们有几个招数能整他!首先,你可以试着和老板心平气和地谈一谈,看看能不能把钱给要回来;其次,你还可以找当地的劳动保障监察大队去投诉他;如果这些都没用的话,那就只能去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁;最后,如果仲裁结果还是不满意,那就只能去法院告他了。这个过程中,讨薪其实就是个劳动争议嘛,所以当你遇到这种情况时,先试试跟公司协商,或者找你们公司内部的劳动争议调解委员会去调解一下;如果调解没戏,那就只能去仲裁委申请仲裁了;当然,你也可以直接去仲裁委申请仲裁。如果仲裁结果你还是不满意,那就只能去法院告他了。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外
    2024-07-08
    406人看过
  • 我公司没有签订劳动合同,但是我想离职,公司应该怎么办
    未签订劳动合同想退休的,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期届满后离开原单位。单位未依法履行相关手续的,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监督,要求单位履行法定义务。另外,从用工之日起,一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者一个月的双倍工资。档案在公司离职后怎么办一、档案在公司离职后怎么办1、从原单位离职时需要原单位开据“离职证明”。然后携带离职证明原件和身份证原件到家乡所在地的县区级的人才交流服务中心,请工作人员开一张调档函。最后携带身份证、调档函原件、离职证明原件,到档案存放地点找工作人员办理档案转移手续就好了。2、法律依据:《企业职工档案管理工作规定》第八条企业职工档案管理部门的职责:(一)保管职工档案;(二)收集、鉴别和整理职工档案材料;(三)办理职工
    2023-08-08
    356人看过
  • 公司没给我发工资,我想辞职,公司不给我开离职证明怎么办
    劳动者解除劳动合同的,需提前30日(试用期提前3日)以书面形式告知用人单位,口头辞职时没有法律效力的。到期后劳动合同即解除,无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资账单;身份证复印件(1份)。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬
    2023-02-27
    302人看过
  • 我收到了网贷公司的起诉,该怎么办?
    网贷要起诉债务人的,债务人应该积极应对。债务人可以寻求专业律师的帮助。开庭后,债务人应该积极表达自己有还款意愿的想法,争取可以获得债权人和法官分期还款的同意。如果债务人没有还款意愿,或者缺席庭审,那么人民法院就会缺席宣判。债务人可能会被拉入黑名单,且要立刻还全款。网贷起诉了怎么办网贷起诉了的办法是与借款人协商延期或者分期偿还。借款人(债权人)起诉到法院判决后,欠款人(债务人)有能力执行法院判决而拒不执行的,会被拘留、罚款。情况严重的构成拒不执行判决罪。当然,债务人确实没有能力偿还的,不会被追究刑事责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民
    2023-07-07
    456人看过
  • 公司安排我待岗,我该怎么办?
    公司让员工待岗,该分以下两种情况处理:1、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的,属于合法行为,在劳动者回家待岗期间,用人单位依然应当发放工资,否则,属于未及时足额支付工资,劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。2、用人单位处于正常经营状态,通知劳动者回家待岗的,属于违法行为,劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。待岗期间,工资怎么发超一个工资支付周期没上班发放生活费!意见提出,在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。生活费标准,各地并不完全相同。如北京规定,待岗期间,企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费;广东规定,企业没有安
    2023-07-05
    112人看过
  • 房子贷款之后想离婚, 我该怎么办
    1)夫妻双方共同贷款购买的房产属于夫妻双方共同财产,所以尚未还清的贷款也属于夫妻双方共同的债务,所以双方必须共同承担还款的义务。2)如果两个人感情破裂,离婚了,该负债仍然需要夫妻二人共同来负债,共同偿还。但是如果夫妻双方经过协商可由其中一方进行偿还,也是可以由其中一方来进行偿还的。3)如果离婚后购买房屋的一方无力支付房屋贷款,银行仍有权向其配偶追偿。未获取房屋的一方代替另一方向银行偿还了房屋贷款后,代偿一方可以向另一方追偿。一、离婚的房产如何分割如果夫妻双方其中一方在婚前全款买房,并取得了房产证,房屋登记在出资人的名下,那么既然是夫妻一方婚前付了全部房款,并取得了房产证,那么该房屋是婚前财产。因此离婚后另一方无权要求对此套房产进行分割。如果夫妻双方其中一方在婚前全款买房,并取得了房产证,登记在出资人的名下,婚后房产证上加上另一方名字,婚前买房,婚后追加另一方方这种情况下属于夫妻共同财产,双
    2023-06-21
    196人看过
  • 我应该怎么起诉离婚
    到法院起诉离婚的按下列流程办理:1.想离婚的一方向有管辖权的法院提起离婚诉讼。2.提起诉讼的同时提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。还要提交原告主体资格的材料,如居民身份证、户口本;证明原告诉讼主张的证据。3.法院立案庭审查决定是否立案。对符合立案条件的,办理立案手续;对不符合立案条件的,依法裁定不予受理。4.立案后原告在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用。5.法院决定立案之日起五日内将原告的起诉书副本送达被告,被告自收到人民法院送达的起诉书副本之日起十五日内作出书面答辩。6.法院安排开庭审理,并向双方送达传票通知开庭时间。在开庭之前可以先对双方进行调解,调解成功不再开庭审理;调解失败开庭审理。7.双方参加庭审,进行法庭辩论。8.法院作出判决。我在外地怎么起诉离婚在外地起诉离婚的,由请求离婚的一方到被告的住所地或者经常居住地的法院进行起诉离婚。住所地是指户
    2023-07-28
    467人看过
  • 公司社保一直欠费我要离职该怎么办
    一、公司社保一直欠费我要离职该怎么办若遇雇主延误缴纳社会保险之事宜,员工有权立即终止就业关系。在此情况下,您可尝试与雇主进行协商,要求其补足所欠的社会保险费用;如若雇主仍未履行义务,您可向雇佣所在地的劳动监察部门提出投诉,或向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,
    2024-04-20
    196人看过
  • 公司以未完成销售任务然我主动离职,我该怎么办
    可以要求按照劳动合同执行。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的,员工可以向劳动行政部门申诉维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续
    2023-03-02
    92人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    保密条款就是规定受许可方应对供方转让的技术秘密承担保密义务,保证不将这些技术秘密泄露给第三方,其目的是为了维护供方的权益,保持专有技术的价值。在解除或者终止劳动合同后,签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关... 更多>

    #保密条款
    相关咨询
    • 我起诉我公司挪用公款该怎么办
      青海在线咨询 2023-06-09
      这个月也要看你挪用公款是用作什么用途,不同的用途起算金额是不一样的。
    • 起诉后,对方欠我1万块钱我该怎么办?
      福建在线咨询 2022-05-02
      可向人民法院提起民事诉讼,要求对方偿还欠款。提起民事诉讼时需准备:民事起诉状,对方身份证复印件(企业则为营业执照),证据清单和证据材料(即对方欠款的证据)。 人民法院在收到起诉材料后,会在七日内决定是否受理、立案。对于不予受理的,会作出裁定书;若对裁定不服的,可以提起上诉。 受理立案后,会安排时间开庭审理。适用普通程序的,人民法院会在立案之日起六个月内审结,有特殊情况的,经批准可以延长,并会出具延
    • 离职之后拖欠工资我该怎么办
      贵州在线咨询 2022-07-14
      有没有签订劳动合同,公司是否有给你缴纳社保。如果公司在你离职后一直各种理由拖欠工资不发,可以申请劳动仲裁。申请劳动争议仲裁准备材料: 1、劳动争议仲裁申请书一式两份(打印件) 2、申请人本人身份证复印件一份 3、用人单位注册登记资料 4、劳动关系初步证明材料劳动关系证明材料: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务
    • 离职了, 公司还在, 要求我离职, 我该怎么办
      吉林省在线咨询 2022-01-25
      1.在没有办理离职手续前,你们的劳动关系存在,建议你向劳动仲裁部门申请仲裁;2.只要你帮其它公司的行为不存在竞业禁止(即和自己在本单位从事的同样的工作,形成竞争),就无须承担责任;3.应当从争议发生之日起60日内向当地劳动仲裁机构申请仲裁;4.如前所述,只要不存在竞业禁止或影响本职工作,就无须承担责任;5.公司的做法违法,建议你及时向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
    • 辞职后公司没给我买社保, 我该怎么办, 我该怎么办
      福建在线咨询 2022-03-29
      1、如果工作期间未替你交社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险,即补缴入职至今的社保或给予现金补偿, 2、如果未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同,可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额。 3、单位辞退你,可以要求支付经济补偿金,经济补偿金,按照你工作年限满一年支付一个月工资,超过半年算一年,不满半年算半个月工资。如果违法辞退你需支付你经济赔偿金为经济补偿金的双倍。 4、