被迫离职赔偿金如何赔？-法师兄

被迫离职赔偿金如何赔？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 17:20:32 92 人看过

一、被迫离职赔偿金如何赔？

被迫离职赔偿金要根据劳动者的工作年限和月均工资来赔。根据法律规定，被非法开除的，用人单位要支付双倍经济补偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、被迫辞职不结清工资怎么办

被迫辞职不结清工资有如下维权方式：

1.向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这种情况要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

4.直接向人民法院申请支付令。

三、辞职了社保怎么办

员工辞职，公司应当尽快办理停保手续，法律规定是在解除劳动关系后十五日内办好，具体看公司操作，一般都是马上停止缴纳社保，否则就是公司的损失。辞职后社保可以从原公司转出，如果辞职后立即找到新单位，可由新单位办理调剂手续并续保。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

合同无效
员工以被迫离职为由提出赔偿金

一、员工被迫辞职，能拿到补偿金吗虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但此规定不能一概适用。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2023-03-14

369人看过
申请仲裁
被迫离职的员工如何申请仲裁要求赔偿

一、被迫离职的员工如何申请仲裁要求赔偿被迫离职的员工，申请仲裁要求赔偿的流程如下：1.当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。2.仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。3.开庭与裁决4.仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;5.当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁;6.开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避;7.然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。被迫离职的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。二、谁能申请劳动仲裁?能申请劳动仲裁的人是用人单位或者劳动者。另外，申请人必须符合以下的条件：1.申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位（劳务派遣的，包括劳务派遣单位和用工单位）。2.申请人的争议必须是劳动争议。申请人主体资格应当以是否存在

2023-04-25

483人看过
法律综合知识
公司违法被迫离职怎么赔偿

一、公司违法被迫离职怎么赔偿鉴于公司违法行为导致劳动者被迫离职，他们便享有应得的补偿。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》相关法律条文显示：此类雇员有资格领取多种形式的赔偿。具体来说，包括下列几项内容：首先是经济补偿金：该赔偿金的给付标准取决于雇员在该公司所服务的期间长短，而计算公式为：经济补偿金＝（过去12个月内）平均工资×（服务年限）。值得一提的是，如果实际工作时间超过六个月但不足一年的话，就按照整整一年来认定劳动者的服务年限。而对于同时期内工作时间少于六个月的雇员，其服务年限则会被视为半个月计算。当然，这其中也应包含应由雇主承担的社会保险费、住房公积金及个人所得税，以及年底奖金，销售佣金等各项收入。其次就是赔偿金：若是因为公司违法解除与雇员的劳动合同，那么这名雇员可以要求双倍的经济补偿，即所谓的2N赔偿。此处的N值便代表了雇员在公司服务的年限。最后还有代通知金：在面对公司合法解除劳动

2024-07-26

152人看过
法律综合知识
公司降薪被迫离职赔偿标准

一、公司降薪被迫离职赔偿标准若贵司实施薪酬调整政策导致劳动者被迫离职，其补偿标准可依以下条款进行规定：首先，依据劳动者在公司内持续服务的年限，以每年一个月的工资标准给予相应的经济补偿金。若劳动者在公司供职时间超过六个月但不足一年，则视为已服务一整年；反之，若服务期低于六个月，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。若劳动者的月度工资超出用人单位所在地域上一年度职工月均工资的三倍，则经济补偿金额应按照该三倍数额予以支付，然而，支付期限不得超过十二年。最后，若贵司在未提前告知劳动者的前提下解雇员工，可能需要额外支付一个月的经济补偿金。在某些特殊情形下，例如公司未经与劳动者充分协商便擅自变更其职位或工资待遇，这有可能构成违法解除劳动合同的行为，在此种情况下，劳动者有权要求获得更高额的经济赔偿。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继

2024-05-11

412人看过

辞职
被迫辞职应支付赔偿金的情况

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

2023-04-22

215人看过
辞职
被迫辞职能要赔偿吗

根据相关法律出规定，被迫辞职可获得经济补偿。用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

2023-03-01

187人看过
解除劳动关系
孕妇因被迫离职可否要求赔偿？

根据《劳动合同法》的相关规定,员工经济补偿金等于员工工作年限和离职前12个月的平均工资的两倍。此外,孕期、产期和哺乳期的“三期”工资是指员工在这期间获得的工资。如果存在拖欠的情况,工资和加班工资应该一并发放。1.违法解除劳动关系赔偿金：这相当于员工经济补偿金的两倍计算方式。具体来说，这是根据员工工作年限和离职前12个月的平均工资来计算的（请参阅《劳动合同法》第42、47、87条）。2.孕期、产期和哺乳期的“三期”工资：这是指员工在孕期、产期和哺乳期间获得的工资。3.工资和加班工资（如有拖欠）：如果存在拖欠的情况，工资和加班工资应该一并发放。问孕妇如何维护自己的权益？针对公司拖欠孕妇工资的问题，根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动者可以向劳动行

2023-10-10

89人看过
试用期
员工试用期内被迫离职，能否要求赔偿金？

如劳动者因试用期内不符合录用条件被用人单位辞退的，不能要求用人单位支付补偿金。如员工在实习期内因以下原因被辞退的，可以要求用人单位支付补偿金：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。员工试用期内被辞退是否该支付经济补偿金试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。若存在法定情形，即《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下

2023-07-11

349人看过

法律综合知识
被迫主动离职是不是需要赔双倍补偿金

一、被迫主动离职是不是需要赔双倍补偿金员工被迫主动离职，可以要求用人单位赔双倍补偿金。依据我国相关法律的规定，员工被迫离职的，符合《劳动合同法》的被迫离职情形的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金的。如果用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；二、主动离职补偿金赔偿标准是什么员工主动离职的话，公司是不需要进行补偿的。但用人单位违法解除劳动合同应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直

2024-01-25

170人看过
解除劳动关系
被迫离职8天后，我是否有赔偿？

上班8天被劝退有赔偿。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金。如果单位解除劳动关系的理由符合规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。不管是否支付补偿金，员工本身工作的薪资也是需要支付的。根据相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。除夕那天上班算加班吗1、除夕那天上班不算加班。2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端

2023-07-10

359人看过
法律综合知识
不缴纳保险被迫离职有赔偿吗

一、不缴纳保险被迫离职有赔偿吗若公司未能按照规定为员工缴纳社会保险金，根据相关法律法规，应对此给员工带来的无法享受到正常社保福利的损失进行相应赔偿；对因未能按法缴纳社保而引发劳动者解除与企业间劳务关系的情况，企业理应向劳动者支付适当的经济赔偿作为代价。故任何企业未依法为雇员缴纳社会保险，皆属于违法行为。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。二、不缴纳五险一金行吗依据相关法律法规规定，企业组织是被明确要求需缴纳社会保险基金以及公积金的。

2024-07-13

78人看过
经济补偿
经济补偿金如何计算：被迫离职的情况

我国法律规定，被迫离职的经济补偿金会按照劳动合同法，进行相关计算。也就是按照劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最多不能超过十二个月。六个月以上不满一年的，需要按照一年进行计算，对于不满六个月的，需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工离职经济补偿金怎么算（一）自动离职有经济补偿金的情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据《劳动合同法》的相关内容规定解除劳动关系，可以依照《劳动合同法》的相关内容规定，要求用人单位支付经济补偿。（二）自动离职没有经济补偿金的情形劳动者在自动离职时，未提出解除劳动合同系基于《劳动合同法》的相关内容规定的情形，其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。单方解除劳动合同后，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持

2023-07-01

123人看过

继续履行
工作满六年被迫离岗，赔偿金明细如下

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据被辞退的赔偿标准工作十年被辞退获得多少赔偿金？根据被辞退的赔偿标准工作十年被辞退可以获得的赔偿金数额为二十个月的工资，具体赔偿金的计算规定如下：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-07-07

94人看过
法律综合知识
公司岗位变动被迫离职有赔偿吗

一、公司岗位变动被迫离职有赔偿吗在面临岗位调整而被迫选择离职之际，您有权向雇主索取经济赔偿。关于此类情况下获取赔偿的事宜，以下几点请务必牢记：首先，请避免提交所谓的“辞职申请”。一旦呈交该文件，即代表您自愿终止与雇主的劳动关系，无法据此获取经济赔偿。其次，务必获取到雇主针对您的职位调动所发布的正式书面文件，以此来证明雇主的行为不当。您有权对雇主的调职通知表示异议，并向其详细阐述您的理由。最后，妥善保管以往的绩效考核记录及其他量化指标。尽管这些材料并非直接证明您是否具备胜任新岗位的能力，但却可作为您具备相关工作经验和技能的有力证据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

2024-07-07

59人看过