一、被迫离职赔偿金如何赔?
被迫离职赔偿金要根据劳动者的工作年限和月均工资来赔。根据法律规定,被非法开除的,用人单位要支付双倍经济补偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、被迫辞职不结清工资怎么办
被迫辞职不结清工资有如下维权方式:
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这种情况要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
4.直接向人民法院申请支付令。
三、辞职了社保怎么办
员工辞职,公司应当尽快办理停保手续,法律规定是在解除劳动关系后十五日内办好,具体看公司操作,一般都是马上停止缴纳社保,否则就是公司的损失。辞职后社保可以从原公司转出,如果辞职后立即找到新单位,可由新单位办理调剂手续并续保。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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被迫离职赔偿金怎么赔甘肃在线咨询 2023-01-16被迫离职赔偿金应当按照经济补偿的两倍支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 所称
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被迫离职赔偿台湾在线咨询 2022-04-021、您好公司工作,与公司之间建立了劳动关系。2、双方协商一致,可以解除劳动合同。本案中,双方签订的解除劳动合同协议合法有效,且约定的公司给予N+1的经济补偿方案(不是赔偿,而是经济补偿)符合法律规定,公司应当按约定履行。3、现公司想单方面变更协议,只想给予部分经济补偿,您有权拒绝。您有权要求公司按协议的约定履行。
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被迫离职要赔双倍赔偿金吗江西在线咨询 2022-11-14员工被迫主动离职,可以要求用人单位赔双倍补偿金。 依据我国相关法律的规定,员工被迫离职的,符合《劳动合同法》的被迫离职情形的,员工可以要求用人单位支付经济补偿金的。如果用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁。
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被迫离职赔双倍补偿金?吉林省在线咨询 2022-11-09【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳
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被迫离职赔偿金怎么算新疆在线咨询 2021-10-20被迫离职的经济补偿金按《劳动合同法》第四十七条的规定计算,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。