劳动者在辞职后，用人单位必须解除劳动合同。为了保障劳动者的权益，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具解除或终止劳动合同的证明，并协助劳动者完成离职手续。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

劳动者在辞职后,用人单位必须解除劳动合同。为了保障劳动者的权益,用人单位在解除或终止劳动合同时需出具解除或终止劳动合同的证明,并协助劳动者完成离职手续。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

劳 动 合 同 解 除 的 定 义 与 规 定

劳动合同解除是指在合同期限内，经当事人协商一致或法律规定而终止合同关系的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同解除分为协商解除、法定解除和双方协商一致解除三种情形。

协商解除是指用人单位与劳动者就劳动合同的终止进行协商，达成一致意见，解除合同关系。这种情形下，用人单位应当依法支付经济补偿。

法定解除是指在特定情况下，法律规定合同终止的情形，如劳动者患病或非因工负伤、未完成劳动合同规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，或者依据法律规定直接解除合同。

双方协商一致解除是指在劳动合同期限内，由于劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪等原因，使劳动合同终止的情形。

在劳动合同解除后，用人单位和劳动者都应当依法履行劳动合同解除后的事宜。用人单位应当依法为劳动者办理相关手续，包括社会保险关系的移交，职工档案的移交等。劳动者应当依法履行劳动合同解除后的事宜，并配合用人单位完成工作交接。

劳动合同解除是劳动法规定的重要内容，对于保障劳动者的权益具有重要作用。在解除或终止劳动合同时，用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明，并协助劳动者完成离职手续。劳动合同解除分为协商解除、法定解除和双方协商一致解除三种情形。用人单位和劳动者都应当依法履行劳动合同解除后的事宜，包括办理相关手续和完成工作交接。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。