公司是否可以解雇因工负伤的员工
根据中国相关法律的规定,因工负伤的员工属于工伤,在工伤处理期间,或者经确认丧失或者部分丧失劳动能力,有下列情形之一的,不得解除劳动合同,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间
(2)在本单位患职业病或者因工负伤,经确认在规定的医学期间内丧失或者部分丧失劳动能力
(3)患病或者非因工负伤
(4)女性员工怀孕,分娩和哺乳(5)自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年,不足5年(6)法律、行政法规规定的其他情形(1岁以下),用人单位可以辞退该职工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)经证明在试用期内不符合录用条件的(2)严重违反用人单位规章制度的
(3)严重失职,(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者经用人单位提出,拒不改正的
(5)因对方以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同,劳动合同无效的,胁迫或利用他人的危险
(6)被依法追究刑事责任
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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员工因公受伤公司是否可以解雇,法律是如何规定的河南在线咨询 2023-02-02员工因公受伤公司不可以解雇。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 明确规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。
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因公受伤公司能解雇员工吗云南在线咨询 2023-02-04员工因公受伤公司不可以解雇。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 明确规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。
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员工因公受伤公司是否可以辞退西藏在线咨询 2022-06-24因工受伤公司不可以辞退。 根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、
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公司因为员工受伤是否可以辞退福建在线咨询 2022-10-121、不可以。 2、依据我国相关法律的规定,员工因公受伤的是属于工伤的情形,员工在工伤治疗期间或者被确认丧失或者部分丧失劳动能力时,不能解除劳动合同。 3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单