一、没有劳动合同工伤赔偿
劳动合同赔偿标准是依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
(一)劳动者在本单位工作年限。经济补偿金计算年限为劳动者在本单位工作的年限。劳动者在本单位工作年限按劳动部规定是指劳动者在同一用人单位连续工作、保持劳动关系的时间的年限。首先,本单位工作年限要求是“同一用人单位”,对于劳动者在其他单位工作的年限,除法律有特殊规定外一般不应计人本单位工作年限。其次本单位工作年限应当是“连续工作年限”,劳动者与同一用人单位多次建立或结束劳动关系的,不能将多段工作时间予以合并计算。在根据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿时,劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。工作时间不满一年的,工作时间超过一年但余下的工作时间不满一年的,《劳动合同法》予以分别处理,六个月以上不满一年的,按一年计算,支付一个月工资标准的经济补偿;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。
(二)劳动者月工资水平。经济补偿金计算基数为劳动者的月工资标准,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金。劳动者的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
(三)社会职工平均工资。《劳动合同法》第四十七条对工资较高的劳动者的经济补偿金作出一定限制,劳动者月工资如高于用人单位所作直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的,在计算经济补偿金时实行基数封顶和年限封顶双重限制,经济补偿金基数按职工月平均工资三倍的数额计算,经济补偿金年限最高不超过十二年。
没有劳动合同工伤赔偿的规定是怎么样的?第一,用人单位没有和劳动者签订合同,也就是说双方没有劳动合同,那么用人单位首先存在过错的行为,违法的行为,劳动者可以请求用人单位给予一定的经济补偿,第二工伤的赔偿照样要支付。
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工伤鉴定没有劳动合同的赔偿标准是怎样的,我的工伤赔偿内容有哪些山东在线咨询 2022-03-27需要承担责任,工伤认定是关键,工伤得到了认定,才能享受工伤待遇。 伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断,最终以劳动部门指定的鉴定机构做出的鉴定 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证
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没有劳动合同工伤怎么赔偿工伤赔偿内容山西在线咨询 2022-04-01如果没有劳动合同,能证明事实劳动关系也是可以按照工伤赔偿标准赔偿的 (一)没有劳动合同怎么证明事实劳动关系 虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。 “事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大
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没有劳动合同,工伤赔偿是怎么样的北京在线咨询 2022-08-14没有劳动合同出现工伤要求赔偿,首先要有相关证据,证明劳动者与用人单位的劳动关系确实存在。然后申请进行工伤鉴定,让用人单位支付相应的工伤赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外
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没有劳动合同工伤赔偿怎么规定湖南在线咨询 2022-05-10如超一个月未签订劳动合同的,可要求未签订劳动合同双倍工资差额。辞职不结算工资的,可申请劳动仲裁解决。需要进一步了解的,建议收集劳动关系证据,先向社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果要求工伤待遇。工伤期间工资照发,住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。