上市公司裁员需要审批吗-法师兄

上市公司裁员需要审批吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-15 14:00:46 100 人看过

一、上市公司裁员需要审批吗

是否通过董事会决议按公司章程规定，应听取工会意见不需要工会批准。

上市公司裁员，是否经过董事会讨论，并形成决议，是公司经营管理自主权，由公司章程规定。

根据《劳动合同法》第四十一条规定，上市公司裁员，应当听取工会意见，但不需要工会批准。工会没有行政管理决策权。

《劳动合同法》

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、公司裁员一般流程

1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

2.提出裁减人员方案;

3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

4.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工意见，并听取劳动行政部门的意见;

5.由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

裁员
公司应该申请批准裁员吗

1、根据《劳动合同法》第四十一条的规定，需要裁减20人以上、20人以下但占职工总数10%以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见，裁减计划报劳动行政部门后可以裁减。派遣职工应当纳入职工总数劳动法第二十七条规定：“用人单位濒临破产，在依法整顿期间或者生产经营发生严重困难，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。我们可以裁员p>根据劳动部《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第五条规定，劳动合同当事人协商一致的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿p>此外，根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减职工20人以上、20人以下，但占职工总数10%以上的，用人单位应当提前

2023-05-02

146人看过
裁员
裁员需要公告吗

满足条件的情况下需要公告。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

2023-06-14

279人看过
外商投资企业
公司自定劳动合同需要审批吗

公司自定劳动合同不是一定要经过审批。劳动合同的签订法律没有硬性规定必须劳动管理部门审批，国有企业为了避免出现法律上的漏洞，一般会到劳动管理部门备案。辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。劳动合同备案时申报所需要的材料。一、劳动合同备案审批的相干内容拓展1、为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。2、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。3、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用

2023-02-20

464人看过
不可抗力
修剪城市公共树木需要审批吗

修剪城市公共树木需要审批。一般情况下，城市中的树木不论其所有权的归属，任何单位和个人都不得损坏城市树木花草和绿化设施，任何单位和个人不得擅自砍伐、修剪、移植。为保证管线的安全使用需要修剪树木时，应当按照兼顾管线安全使用和树木正常生长的原则进行修剪。确需砍伐、修剪、移植的，必须经城市人民政府建设行政主管部门批准，并且要按照规定补植树木，或者采取其他的补救措施。海口市城市规划审批管理规程【发布日期】2005－5－19【实施日期】2005－5－19【发布单位】【文号】为了规范城市规划管理，提高审批效率，增强城市规划决策和管理的科学性和民主性，拟定本规划审批管理规程。一、城市规划审批管理体制（一）城市规划审批管理原则：1、实行规划决策权、规划执行权、规划管理监督权三权分离；2、切实做到规划审批管理高效、规范，阳光操作。（二）规划审批管理体制1、我市规划审批管理分为规划决策和规划执行两个层面，市政府

2023-08-09

217人看过

赔偿权利人
超市员工外伤赔偿要报上一级审批吗

需要。一般来说，雇员因工受伤，雇主是需要承担无过错责任的。一、雇用人身损害怎么赔偿？雇用人身损害赔偿：(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。(3)雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。(4)雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。二、雇佣关系的法律规定有什么雇佣关系的法律规定：一、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连

2023-06-28

332人看过
国有独资公司
控股公司注册需要前置审批吗

看该公司的经营项目是什么。如果是以下行业就需要前置许可，例如医药器械，文化许可，消防，网络游戏，通信，进出口，食品，饮料，道路运输，人力，劳务派遣，增值电信，旅游旅行等。法律依据：《公司法》第六十五条国有独资公司章程由国有资产监督管理机构制定，或者由董事会制订报国有资产监督管理机构批准。第六十六条国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项，但公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券，必须由国有资产监督管理机构决定；其中，重要的国有独资公司合并、分立、解散、申请破产的，应当由国有资产监督管理机构审核后，报本级人民政府批准。前款所称重要的国有独资公司，按照国务院的规定确定。

2023-06-18

211人看过
调解委员会
员工仲裁影响公司上市么

基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。一、员工被无故辞退后如何维权公司无故辞退员工，可以通过以下途径解决：首先可以双方协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。如果协商不成，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。如果这两种方式还没有解决，劳动者可以申请劳动仲裁。提出仲裁申请，应当自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁委会受理后，会进行开庭审理，如果双方同意调解，仲裁委会组织双方进行调解，调解不成，会根据开庭审理情况对劳动者的仲裁请求进行裁决。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服

2023-03-08

205人看过
裁员
上市公司裁员期权怎么办

根据《上市公司股权激励管理办法（试行）》第十三条，“上市公司应当在股权激励计划中对下列事项做出明确规定或说明：……（十一）公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划”。该股权激励计划需要证券律师出具法律意见书，所以被激励的员工离职时如何处理期权，该计划中会有明确约定。一、期权和股权的区别1、概念不同。股权是指有限责任公司或者股份有限公司的股东，通过履行出资义务而对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利；期权期权获得的权利是合约买方通过支付一定的权利金购得期权合约，从而享有决定是否按照约定履行合约的权利。2、限制不同。股权是通过出资购买股票获得，直接获得相应的股东权利；期权想要获得股权，需要先购买标的物涉及股票的期权，在行使权力获得相应股份后才获得股东权利。3、权利不同。股权即股东的权利，股权享有的是对公司的人身和财产权益的一种综合性权利，

2023-02-21

412人看过

公务员录用
公务员录用还需不需要行政审批

今后国家公务员录用需不需要审批?根据《公务员法》的规定，国家公务员录用审批这一事项，本身就属于相应公务员主管部门的职能，按照法定的公务员招录流程即可进行，不必继续作为审批事项。这一类审批事项其实就是政府职能部门的职责，没有必要以审批形式存在。赵XX说。类似的还有市发改委的国民经济和社会发展中长期规划审批和行政事业单位收费标准审批、市人社局的接收军队转业干部审批和发放社会保障卡审批等。这些原属于政府内部管理的审批事项予以取消，确定为政府部门职能，不再作为面向社会、企业的行政审批。对于政府部门之间的重复性审批，此次改革取消了重复环节。例如市容园林委的绿化工程设计方案审批，这一环节在规划局办理建设工程方案审批时已经覆盖；人社局的办理人才居住证审批和公安局的居住证办理审批重复，也都予以取消。还有一类是可以完全由企业和个人决定的事项，政府没有必要继续审批，予以取消。例如属于市经济和信息化委员会的铁合

2023-04-24

64人看过
上市公司
上市公司半年报是否需要审计

上市公司半年的财务会计报告可以不经审计，但有下列情形之一的，应当接受审计：（一）下半年拟分配利润、公积金转增股本、弥补亏损的中国证监会或者交易所有关规定应当审计的其他情形。审计，是指专门机关依法对各级政府、金融机构、企事业单位的重大项目和财政收支进行事前和事后审查的独立的经济监督活动。审计是国家授权或者委托的专业组织和人员。根据国家法律法规、审计准则和会计理论，采用专门的方法对被审计单位的财务、财务收支、经营管理活动及其相关信息的真实性、正确性、合规性、合法性和有效性进行审查和监督，评估经济责任、核定经济效益是维护金融法纪、改善经营管理、提高经济效益的一项独立的经济监督活动。审计作为一种监督机制，有着悠久的实践历史，但人们对审计的定义却众说纷纭。人们普遍认为，1972年美国会计学会发布的《基本审计概念公告》中给出了具有代表性且被广泛引用的审计定义，即：，“审计是指客观地收集和评价证据，以查

2023-05-08

131人看过
裁员
公司上市前裁员后果有哪些

公司上市前裁员标准是有规定的。法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。劳动法第二十七条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。再根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分

2023-04-03

442人看过
离婚证
上海市公共户口审批需要满足的条件

上海市公共户口申请条件(一)准予批准的条件1、符合常住户口管理相关规定的人员，即因在沪无配偶、无直系亲属、无住房或所在单位未设立集体户等，确无落户条件的上海市引进人才，可在其本人实际居住地“社区公共户”落户。相关单位批准的引进人才，仍可在人才类集体户落户。2、申请材料齐全、手续完备。(二)不予批准的情形1、不符合常住户口管理相关规定的人员;2、申请材料不齐全;3、申请人在户口申报事项中有违背事实情况、弄虚作假行为的。上海市公共户口申请材料(一)形式标准提供证明材料须同时提供原件和复印件，不能提供原件的，应当由存档单位在复印件上加盖骑缝章，并由申请人(监护人)、受理民警双方在复印件上签名确认该复印件与原件的一致性。因单位存档等原因无法提供证明材料原件的，其复印件上必须由单位确认是否与原件一致，并加盖该单位的行政公章。(二)行政审批申请材料目录(1)申请人(监护人)的入户申请书;(2)申请人的

2023-05-09

300人看过

直系亲属
公务员提干要家人审批吗

不需要。在就业考核中发现下列情形之一的，视为考核不合格：1。对党的路线、方针、政策和国家法律有抵触行为；2、受过刑事处分的；3、未被行政处分解除的；受到党内警告和严重警告处分不满一年，被撤销党内职务以上处分不满两年的；4、有流氓、盗窃、赌博、诈骗等违法行为的；5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；6、一年内病假累计超过两个月的；7、超计划生育；8、还有其他不适合在政府机关工作的问题。离婚对公务员提干的影响公务员离婚没有影响。公务员婚姻状况和变化会在人事档案有所体现，合法结婚或者离婚，对其仕途本身并没有直接影响。干部任用遵循德才兼备、群众公认等原则，所以，公务员平时的行为规范和道德表现好坏也会影响他在群众中的公信力。公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。破格和越级晋升条件和程序另行规定。《公务员政审条件》第八条报考人员有下列情形之一

2023-08-09

303人看过
公司上市条件
公司上市条件需发改委审查吗

一、公司上市条件需发改委审查证监会表示，为贯彻国务院关于进一步深化行政审批制度改革的精神，落实《中国证监会关于进一步推进新股发行体制改革的意见》的要求，中国证监会与国家发改委经协商一致，对主板和中小板首发企业提交用于征求国家发改委意见的材料进行简化，简化后的材料包括：申请文件电子版光盘一份，募集资金投资项目的项目备案（核准、批复）文件、环评批复、土地预审意见、节能评估文件等固定资产投资管理文件的复印件单行本一份。证监会要求各发行人和保荐机构按照上述要求，在报送预先披露材料的同时报送相关材料。市场消息称，证监会近日明确，钢铁等九大受限行业再融资需要征求发改委的意见，房地产企业再融资需要征求国土资源部的意见。这九大受限行业分别是：钢铁、水泥、平板玻璃、煤化工、多晶硅、风电设备、电解铝、造船、大型锻造件。二、企业上市所需条件1、股票经国务院证券监督管理机构核准已向社会公开发行。2、公司股本总额不

2023-02-13

424人看过