拖欠工资的经济补偿是多少-法师兄

拖欠工资的经济补偿是多少

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:15:15 55 人看过

1、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可命令其支付赔偿金：

<1）无故扣减或拖欠工人工资

<2）拒绝向工人支付延长工作时间的工资

<3）向工人支付低于当地最低工资标准的工资

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行

《规定》第十八条所称无故违约，是指用人单位无正当理由逾期支付劳动者工资的行为。不包括：

（1）因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的

（2）如果用人单位确实受到生产经营困难和资金周转的影响，经工会同意，可以暂时推迟支付工人工资。最长延期时间由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，无故拖欠工资。拖欠工资的经济补偿是什么

违反和终止劳动合同的经济补偿措施，如果雇主无故扣留或拖欠工人工资，或拒绝支付工人延长工作时间的工资和报酬，除在规定时间内足额支付劳动者工资报酬外，还应当支付相当于工资报酬25%的额外经济补偿；用人单位支付给劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，应当补足低于标准的部分，并支付相当于低于标准部分25%的额外经济补偿

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
拖欠工资是否有经济补偿

拖欠工资有经济补偿吗？违反和终止劳动合同的经济补偿办法规定，如果雇主无故扣留或拖欠工人工资，并拒绝支付工人延长工作时间的工资，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还应当支付相当于工资25%的额外经济补偿；用人单位支付给劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，对低于标准的部分予以补足，并按低于标准部分的25%给予额外经济补偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（三）经济补偿标准和补偿标准按照国家有关规定执行《规定》第十八条所称无故违约，是指用人单位无正当理由逾期支付劳动者工资的行为。不包括：（1）因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原

2023-05-07

241人看过
工资
单位拖欠工资能获得多少经济补偿金

用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者因此单方面解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。一、拖欠工资罪怎么处罚公司恶意拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、哺乳期发生工资拖欠怎么办哺乳期拖欠工资用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分

2023-03-27

432人看过
工资
拖欠工资的补偿是多少

一、拖欠工资怎么补偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(3)安排加班不支付加班费的；(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。二、用人单位拖欠工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用

2023-02-28

417人看过
工资
企业拖欠工资的经济补偿金

拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。一、辞职了老板扣半个月工资该怎么办劳动者辞职后用人单位拖欠工资的可以向劳动行政部门投诉仲裁，或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉。根据规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠社会保险怎么解除劳动合同拖欠

2023-03-04

76人看过

工资
拖欠工资经济补偿金标准

一、拖欠工资经济补偿金标准《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。二、拖欠工资经济补偿金如何计算（一）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。（二）用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未依照劳动合同的约定或者未依

2023-04-25

307人看过
工资
拖欠工资的工资补发与经济补偿问题

关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。

2023-04-23

387人看过