外包公司没给员工交五险怎么处理-法师兄

外包公司没给员工交五险怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-28 20:52:42 379 人看过

一、外包公司没给员工交五险怎么处理

外包公司没给员工交五险，处理是员工可以直接向当地的社会保障局或劳动监察大队进行投诉，这些部门将会对投诉进行调查，并采取必要的措施来纠正企业的违法行为。

通过这一途径，员工不仅能够促使企业补缴应缴的五险一金，还能确保自己的合法权益得到有效保障。

二、五险一金是什么

五险一金，是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

1．养老保险为退休后的生活提供经济保障；

2．医疗保险则帮助劳动者在生病时减轻医疗费用负担；

3．失业保险则为失业者提供一定的生活补贴；

4．工伤保险和生育保险则分别针对工作中的意外伤害和生育行为提供特殊保障；

5．住房公积金则有助于劳动者解决住房问题。

这些制度的设计旨在为社会成员提供多层次的社会保障，确保劳动者在面临各种风险时能够得到相应的经济支持。

三、公司不交五险的法律后果

公司不交五险的法律后果是严重的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条的规定：

1．用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

2．若逾期仍不缴纳，有关行政部门将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，公司不仅需要补缴拖欠的社保费用，还需承担额外的滞纳金和罚款。

3．公司的违法行为还可能对其声誉和信誉造成损害，影响其在市场上的竞争力。

因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额为劳动者缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条

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