劳动合同终止劳动合同终止证书范本
\。当前原因（请选择以下原因之一并勾选“√")1.劳动合同到期
2.职工开始享受基本养老保险待遇
3.职工死亡或失踪
<4.用人单位破产
5.用人单位停业（吊销用人单位营业执照，责令关闭），（或者雇主决定提前解散）或者被撤销或者雇主决定提前解散）
6。其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：或者，或者或者或者或者或者被雇主决定提前解散或者雇主决定提前解散，或者雇主决定提前或被撤销或者被雇主决定提前解散）或者被撤销或者或者被雇主决定被撤销或者或者或者雇主决定提前解散，或者或者雇主决定提前解散。6。6。6。6.6。其他。其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：：：：：：UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU与同志的劳动合同自签订之日起终止属于劳动合同终止前十二个月内，该同志的平均工资为人民币元。根据有关劳动法律法规的规定，我公司依法支付经济补偿金共计人民币元，工资支付到（UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU年年年年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，《劳动合同法》规定第36条第三十八条有下列情形之一的，经劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同：，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的（以欺诈手段，（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形第三十九条劳动者有下列情形之一的：，用人单位可以解除劳动合同：
（1）经证明在试用期内不符合录用条件的
（2）严重违反用人单位规章制度的
（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的（以欺诈手段，（六）有下列情形之一的，依法追究刑事责任，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的
（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的
（三）订立劳动合同的客观条件订立的劳动合同发生重大变更，致使原劳动合同无法履行，且有下列情形之一的，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的
第四十一条：，需要裁减20人以上或者20人以下，占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计划，可以裁减人员：
（1）按照《企业破产法》的规定进行重组
（2）生产经营出现严重困难
（3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致劳动合同无法履行的，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满
（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇
（3）劳动者死亡，（四）用人单位被依法宣告破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，（6）法律、行政法规规定的其他情形
其他原因（如辞职、解聘、解聘等）
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不可抗力根据《劳动合同法》的有关规定，公司依法解除与您签订的劳动合同（合同期限：自年月日至年月日）。解雇您的理由如下：严重违反公司规章制度；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司工作任务造成严重影响，或者经公司提议拒不改正的；有劳动合同法第二十六条第一款第一项规定情形，造成劳动关系无效的，依法追究刑事责任。您的劳动合同将于年月日终止。您需要结算您的工资和报酬：1。您的工资将以人民币结算到（月/日/年）；2。在这种情况下，（1）公司需要向您支付相当于您每月工资的经济补偿金（人民币）。（2）公司无需支付经济补偿。您需要办理以下交接手续：1、XXXXXX2023-05-31161人看过 -
终止劳动合同劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同；劳动合同到期，是终止劳动合同。主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。从以上两个角度进行分析，会出现以下四种情况：一、劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，这就是所谓的＋1的来源，具体的补偿金计算方法可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿（点击打开）。二、劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同这种情况，员工属于辞职，员工需要提前30天，书面形式通知企业，无需征得企业同意，即可于30天后离职。可参考：辞职了2023-02-28237人看过 -
离职证明一、劳动合同终止通知书和离职证明1、作用不同离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的，因为根据法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任，所以离职证明可以在劳动者入职新用人单位时证明其与其他单位不存在劳动关系。另外，离职证明还可以提交给社会保险经办机构用以办理非本人原因失业的劳动者失业保险金领取手续。解除或者终止劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的，告知其解除或者终止劳动合同的原因和时间，通常由劳动者自己保留，除非劳动者认为用人单位侵犯其合法权益而向劳动行政部门、仲裁、法院等进行维权时作为证据提交，用以证明用人单位提出解除或者终止劳动合同的事实。2、开具时间不同离职证明是由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具，而解除或者终止劳动合同通知书是由用人单位提前一个月或者在在解除或者终止劳动合同时向劳动者送达。2023-04-22437人看过 -
公司单方与员工解除/终止劳动关系，《解除通知书》内容要素包括：1.通知对象：劳动者姓名、身份证号码。2.劳动关系情况：劳动合同订立时间、期限、劳动合同的具体名称等。如果未签订劳动合同，应当将具体用工方式、用工时间等予以明确，说明双方解除的是事实劳动关系。3.解除劳动关系的理由：必填项（依据《劳动合同法》第39条、第40条和第41条所列明的解除理由，确保解除事实与法律对应。）4.解除通知书中需要明确是否支付经济补偿金、各项福利待遇的支付情况：工资、经济补偿金、加班费、应休未休年假情况、社保公积金缴纳截止时间等。5.明确劳动关系解除的时间：具体时间点/《解除通知书》自送达之日起生效。6.工作交接安排：规定交接时间、程序、责任义务。7.是否需要启动竞业限制条款：明确执行方式8.落款：公司名称+盖公章，填写通知发出时间；9.劳动者签收：接收方员工签字、日期10.分清公司单方【解除】与【终止】，事实2023-06-04105人看过
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合同内容1、《劳动合同法》第39条第（2）款规定：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里有两点需要注意：第一，规章制度，本单位的规章制度和程序必须符合法律规定其次，本条规定的用人单位解除合同应理解为企业的单方面权利，即企业可以单方面解除合同。只要公司已办理完相关手续，员工离职申报是否不影响本合同的终止单位劳动合同范本的终止甲方：\（以下简称乙方）甲、乙双方于年月日签订了为期年的劳动合同，现双方同意解除劳动合同关系。经双方协商最新签订的劳动合同样本如下：1.双方签订的劳动合同终止自年月日起生效，双方的权利和义务相应终止2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作交接手续后向乙方支付报酬，包括但不限于经济补偿、提前解除劳动合同的补偿、相应比例年终奖金等，合计人民币元（大写），扣除乙方欠甲方的备用金人民币元（大写），乙方办妥各项工作交接手续后，甲方实际支付乙方人民币元（大写）3，甲方支付乙方四2023-05-07369人看过 -
解除劳动关系协议甲方：XXX有限责任公司乙方：XXX，身份证号根据《劳动合同法》及其他相关法律法规，双方协商一致：，因为乙方自7月3日起生病，无法工作。双方同意从XXX年1月4日起正式终止双方之间的（劳动关系）。在本协议签订之日，甲方应向乙方一次性支付人民币元【金额包括但不限于经济补偿、社会保险福利（养老保险、工伤保险和失业保险等）】三、乙方取得上述条款所述款项后，不得以劳动关系为由向甲方主张任何权利。甲、乙双方应解决解除劳动关系的所有事宜，甲方不再承担或支付乙方在解除劳动关系前后的任何社会保险及其他费用。IV.在本协议签署之日，双方已结清所有账目（包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等），双方不存在任何经济关系。双方共同承诺，任何一方今后不得以任何理由或以任何形式要求另一方承担任何法律责任。乙方离开甲方公司后，有义务保守甲方和ma的商业秘密本协议项下与终止劳动关系有关的事宜VI.本协议签署2023-05-07340人看过 -
合同终止一、终止合同申请书范本ｘｘ公司：贵我双方于年月日签订了我方承租贵方位于北京市年月日签订了（以下总称合同）。因我方原因，无法依照合同约定继续承租目标房屋，特向贵方提出于年月日提前终止合同的申请。如贵方同意，我方可于年月日前依照合同约定向贵方返还目标房屋，结清相关费用。并将营业执照于年月日前注销或转移。特此申请！此致敬礼！ｘｘ20ｘｘ年ｘ月ｘ日二、终止劳动合同和解除劳动合同的区别1、概念不同：终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。2、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。3、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。4、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。5、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。三、终止劳动合同法律依据《中华人民共和国劳动法2023-06-19325人看过 -
终止劳动合同劳动合同终止书算解除劳动合同。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、在试用期内辞职要提前多长时间通知劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、口头辞职有没有法律效力口头辞职有没有法律效力需要根据以下情况进行区分：1、口头辞职在试用期内具有法律效力；2、如果是正式员工，需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。公司收到离职申请后，办理离职手续，结算工资，用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三2023-03-28306人看过
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承诺一、终止劳动关系协议书范文甲方：法定代表人：乙方姓名：性别：民族：生于：年月日，住址：身份证号码：。甲、乙双方依照《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守:（一）经甲、乙双方当事人协商一致，从年月日起解除双方的劳动关系。（二）在互谅互让的基础上，经双方协商一致由甲方给予乙方一次性经济补偿金，共计人民币元（大写）。（三）经济补偿金在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。（四）本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。（五）甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。（六）本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。（七）本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。甲方:法定代表人或代理人签字：乙方签字：签订日2023-04-13403人看过 -
合同终止合同终止通知书（员工工号：______）：（先生/女士）您于____年____月起就职于本公司，目前的工作岗位是____。现因下列第____（大写）项情形，你与我公司_____年_____月_____日签订的为期____年（劳动合同期限）的劳动合同书于_____年_____月_____日解除，劳动关系同时解除。1、经当事人协商一致；2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反单位规章制度的；4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7、劳动者被依法追究刑事责任的；8、医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；9、劳动者不能胜任工2023-04-30394人看过 -
终止劳动合同一、协商终止劳动合同范本格式终止劳动合同通知书：（一）根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之()项原因，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同;2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;7、乙方被依法追究刑事责任;8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，2023-06-04339人看过 -
劳动合同终止解除或终止劳动合同通知书编号：被通知人：所属部门：因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。13、其它：2023-04-17226人看过
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社保转移需要提供解除劳动合同证明书的。如需要将社保转移为自己缴纳。或新单位缴纳。是需要终止解除劳动关系证明书的，并且需要社保局的模板样式。没有书面告知就不算解除。因为单位未能及时出具相关证书造成自己的损失是要负责任的。社保局解除劳动合同流程：1)解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2)达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；4)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；5)劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；6)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二2023-06-22353人看过 -
社会保险劳动终止合同证明书的盖章：劳动合同需要盖用人单位合同章；劳务派遣合同需要盖劳务派遣公司章。在解除或者终止劳动合同时，还应及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、转岗要离职证明吗劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位依法出具的解除劳动合同证明通常需要注明入职时间，离职证明是证明劳动者和用人单位解除劳动关系的证据，需要表述劳动者和用人单位建立劳动关系的时间段等内容，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、忘记停社保费怎么办离职后公司忘记停保，费用由单位承担，离职员工已经不在公司上班了，不能要求离职人员承担个人应交部分金额。可以跟社保局商量能否退保，协商成功，单位可以向社保中心提交参保单位未及时停保退费，提供员工离职证明。提供身份证或身份证明原件、复印件并加盖单位公明申请退费。用人单位应当在解除或者终止劳2023-06-21371人看过
劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行... 更多>
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劳动合同终止书怎么写，劳动合同终止书范本广东在线咨询 2022-08-16劳动合同终止注意事项： (1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的 (2)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现，往往是源于双 -
用人单位违法解除劳动合同、终止劳动合同、终止劳动合同的书面证明广西在线咨询 2022-01-091，《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 2，第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面 -
终止劳动合同证明有规范格式,在填写劳动合同终止原因是吗？上海在线咨询 2022-07-13对于写用人单位终止劳动合同证明书该怎么写是很多辞职人员想知道的，依据的法律条文：《劳动合同法》第条第款第项终止原因（打√）□劳动合同期满或工作任务完成□劳动者死亡或失踪□劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇□用人单位破产□用人单位停业解除原因（打√）□劳动者单方解除□用人单位按劳动合同法39条解除□劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法40条解除□劳动者按劳动合同法38条解除□用人单 -
劳动合同终止证明书范本注意事项有哪些台湾在线咨询 2023-11-07劳动合同终止证明书范本注意事项有涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。 -
劳动合同到期劳动合同书能终止吗贵州在线咨询 2023-07-19有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。
