劳动合同终止劳动合同终止证书范本

\。当前原因（请选择以下原因之一并勾选“√")1.劳动合同到期

2.职工开始享受基本养老保险待遇

3.职工死亡或失踪

<4.用人单位破产

5.用人单位停业（吊销用人单位营业执照，责令关闭），（或者雇主决定提前解散）或者被撤销或者雇主决定提前解散）

6。其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：或者，或者或者或者或者或者被雇主决定提前解散或者雇主决定提前解散，或者雇主决定提前或被撤销或者被雇主决定提前解散）或者被撤销或者或者被雇主决定被撤销或者或者或者雇主决定提前解散，或者或者雇主决定提前解散。6。6。6。6.6。其他。其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：：：：：：UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU与同志的劳动合同自签订之日起终止属于劳动合同终止前十二个月内，该同志的平均工资为人民币元。根据有关劳动法律法规的规定，我公司依法支付经济补偿金共计人民币元，工资支付到（UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU年年年年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，《劳动合同法》规定第36条第三十八条有下列情形之一的，经劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同：，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的（以欺诈手段，（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形第三十九条劳动者有下列情形之一的：，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的（以欺诈手段，（六）有下列情形之一的，依法追究刑事责任，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的

（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的

（三）订立劳动合同的客观条件订立的劳动合同发生重大变更，致使原劳动合同无法履行，且有下列情形之一的，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的

第四十一条：，需要裁减20人以上或者20人以下，占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计划，可以裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致劳动合同无法履行的，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满

（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇

（3）劳动者死亡，（四）用人单位被依法宣告破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，（6）法律、行政法规规定的其他情形

其他原因（如辞职、解聘、解聘等）