雇主拖欠员工工资会违法吗?
来源:互联网 时间: 2023-08-05 20:40:17 422 人看过

领别人工资不给是犯法的。行为构成侵占罪,侵占罪是指以非法占有为目的,将他人交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。

1、侵害的客体是他人财物的所有权。本罪的犯罪对象为他人的交给自己保管的财物、遗忘物和埋藏物;

2、客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。侵占罪相比于其他侵犯财产犯罪有一个比较显著的特点,即侵占的犯罪对象的犯罪行为人通过合法途径取得的。犯罪行为人对这个财产的占有是有合法来源的;

3、犯罪主体是一般主体;

4、主观方面表现为直接故意,并且具有非法占有他人财物的目的。

另外侵占罪属于自诉案件,也就是说,司法机关不会主动对侵占罪立案侦查,受害人只能自行向法院提起刑事自诉,由法院对此立案调查并审判。

拍别人门头犯法吗

一、拍别人门头犯法吗

1、分情况而视:

(1)如果是存在故意抹黑并且造成情节严重的情况下可能会构成故意损害商业信誉罪;

(2)恶意抹黑诽谤的话可以报警,恶意诽谤,影响公司形象,这种行为即使造成了严重后果,能构成损害商业信誉,商品声誉罪;

(3)对于尚不造成或者损害较轻微的,可追究其民事责任或者行政责任,而不以犯罪论处。

2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百二十一条

【损害商业信誉、商品声誉罪】捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。

二、侵犯商业信誉的立案标准是什么

侵犯商业信誉的立案标准如下:

1、捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成直接经济损失数额在五十万元以上的;

2、利用互联网或者其他媒体公开损害他人商业信誉、商品声誉的;

3、造成公司、企业等单位停业、停产六个月以上,或者破产的。

《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。

本条罪,告诉的才处理。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月27日 18:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 雇主如何拖欠工资
    雇主拖欠的工资怎么办。劳动监察索赔根据《劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同规定或国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的;支付低于当地最低工资标准的工人工资;安排加班而不支付加班费;劳动合同解除或者终止,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当补足差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金。根据违反和终止劳动合同经济补偿办法通过劳动争议仲裁申请经济补偿,如果雇主无故扣留或拖欠工人工资,或者拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的,除在规定时间内足额支付劳动者工资外,还应当支付相当于工资25%的额外经济补偿。用人单位支付给劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,对低于标准的部分予以补足,并按低于标准部分的25%追加经济补偿拖欠工资的法律后果劳动部《工资
    2023-05-03
    238人看过
  • 雇主拖欠员工工资未签订劳动合同
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没有签劳动合同老板拖欠工资的,可以双方协商处理。协商不成的,可以仲裁,对仲裁结果不满意的,可以准备相关证据向人民法院起诉。没签劳动合同劳动补偿吗能够得到经济补偿金。同时,可要求公司缴纳三金。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发〔1994〕96号)第四条规定精神,用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后,用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系,劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后,如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会应予受理,并依据《劳动法
    2023-07-15
    418人看过
  • 雇主拖欠工人工资的解决方法
    私人欠工钱不给的可以向劳动监督部门投诉。本人属于不合格企业或者个人的,违反规定发包、分包工程的企业应当承担连带责任。根据《中华人民共和国劳动法》规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的,自用工之日起建立劳动关系。私人打了欠条不给钱有什么后果借款人未按照约定的日期、数额收取借款的,应当按照约定的日期、数额支付利息。《民法典》第六百七十一条【贷款人未按照约定提供借款以及借款人未按照约定收取借款的后果】贷款人未按照约定的日期、数额提供借款,造成借款人损失的,应当赔偿损失。借款人未按照约定的日期、数额收取借款的,应当按照约定的日期、数额支付利息。欠条注意事项欠条的格式与注意事项欠条短小精悍,在日常民商事活动中经常使用。比照民事法律关系的三要件(主体、客体、内容),出具欠条时应
    2023-07-15
    249人看过
  • 解雇员工工资能否拖欠
    解雇员工工资不能拖欠。1、如果公司拖欠工资,会由劳动行政部门责令支付工资和经济补偿金,也可以责令支付赔偿金;2、如果公司逾期还不支付的,责令按照应付金额50%至100%的标准向劳动者追加赔偿,解雇员工赔偿的工资,也要根据法律的相关条款进行计算支付。解雇员工的赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。一、公司无缘无故辞退员工怎么办公司无缘无故辞退员工,劳动者的处理方式如下:1、双方可以先协商,劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位协商,达成新协议或者有过错的一方纠正错误,消除争议;2、协商不成的,劳动者可以向单位劳动争议调解委员会申请调解,调解申请
    2023-06-24
    329人看过
  • 雇主拖欠工资怎么办?
    做了20多天不发工资,劳动者可以通过以下办法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。老板不给工资怎么办!在保护好人身安全的前提下,留好证据,进行公立救济首先,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。其次,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法
    2023-07-06
    289人看过
  • 雇主拖欠工资怎么办
    雇主拖欠工资的,当事人之间可以协商解决;在协商不成或者对方拒绝协商的,当事人可以向调解组织申请调解;当事人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、劳动争议的解决途径有哪些?首先,劳动争议的双方当时应当充分协商,这是纠纷解决途径最快的方式,也是无讼是求的具体内涵其次,调解。法院调解,是指在人民法院审判人员的主持下,双方当事人通过自愿协商,达成协议,解决民事争议的活动和结案方式。再次,仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。最后,人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。二、劳动
    2023-04-12
    427人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 雇主拖欠员工工资多少才算违法
      天津在线咨询 2023-06-07
      1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 3、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对职工工资拖欠情况复杂的,经劳动
    • 雇主拖欠员工工资算什么
      安徽在线咨询 2023-07-25
      1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法做法,投诉电话:12333; 2、法律依据: 1)《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违背国家限定,拖延或者未足量支付劳动报酬,或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的,劳动者能够向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处置 2)《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的调查,应当自立案之日起60个工作日内
    • 雇主拖欠员工物品费合法吗?
      新疆在线咨询 2022-04-08
      员工擅自拖公司物品抵偿工资违法。公司倒闭拖欠员工工资,员工应当通过合法的途径追讨,可以向工会求助,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。对公司的财物,员工没有处分权。员工擅自办公司的物品,是涉嫌侵犯财产的违法行为,需要承担相应的法律责任。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳
    • 员工雇主拖延工资后我们无签合同我违法吗
      重庆在线咨询 2022-07-04
      (一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬 (二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水 (三)安排加班不支付加班费 (四)解除或者终止劳动合同、拖延薪水的做法用人单位存在克扣,未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿劳动报酬低于当地最低薪水准则的。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉、加班费或者经济赔偿逾期不支付的,催讨被拖延的薪水
    • 雇主拖欠工资的法律责任
      福建在线咨询 2023-06-10
      由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于用人单位无故拖欠工资的,劳动者还可被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金;可通过向公司邮寄书面的被迫解除劳动合同通知书,然后提起劳动仲裁主张公司按工龄支付每年一个月工资的经济补偿金。