缺勤和自愿辞职有工资吗？有工资，但也将由单位扣除

员工未提前30天提交辞职信就离开是违法的，雇主没有《劳动合同法》第38条。用人单位应当足额支付劳动者的工资，但劳动者违反本法规定解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者承担劳动者给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

自动离职的公司是否有权不支付全部工资

1，劳动法律法规规定，劳动者为用人单位支付劳动报酬后，有权获得劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，如果我为公司工作，公司必须为你付款。如果你不付钱，那是违法的。即使你自动离职，你也为公司工作过，还需要支付薪水。由于您自动辞职，公司可以适当扣减工资，但这必须基于程序规则和规定。例如，规章制度通过民主程序进行讨论、大多数员工批准、公布、员工培训并签字确认，或者劳动合同中有规定。否则，公司不能随意扣减员工工资，因为公司无权进行行政处罚。对于工资的扣除，一般不能超过20%，或者扣除后的剩余工资不能低于最低工资标准

3。一般有以下两种辞职方式：

首先，根据《劳动合同法》第38条，用人单位因严重过失，如未签订劳动合同、未购买社会保险、拖欠或扣减工资等，提出辞职，严重违反国家规定或严重损害员工利益等。此类辞职可能需要经济补偿。（建议您紧急辞职时使用此方法）

此辞职可以写以下辞职通知：

这里是XX部门XXX。因用人单位违反《劳动合同法》相关规定，与用人单位签订的劳动合同期限为XX至XX年，（如未签订劳动合同、未按照国家规定安排劳动时间、未按时足额支付劳动报酬、未支付加班工资、未收取定金、未按时为职工建立国家法定社会保险等，都是合法的辞职原因或者其中两个。）根据《劳动合同法》第38条的相关规定，本人提议终止劳动关系，根据劳动部《工资支付暂行规定》第9条的规定，在劳动关系双方终止或终止劳动合同时，要求用人单位一次性支付劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；根据《劳动合同法》第50条的规定，办理辞职手续，并出具劳动合同终止证明。如果单位不付款，我将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知（如果您不想让辞职更大，您也可以删除涉及索赔的部分）

其次，根据《劳动合同法》第37条，只要员工提前30天通知公司辞职，即使公司不批准也不接管工作，雇员也可以在30天后正常辞职

我想提醒你，劳动法是为了保护每个人的共同利益，不仅是为了保护工人，也是为了保护雇主的权利。因此，员工在工作中应遵守公司的规章制度，以便稳定发展。当然，如果有劳动，就有报酬，你可以得到钱。如果你还有什么问题，可以来卢巴。com进行咨询