北京市的产假是由国务院规定的产假和北京市额外增加的产假组成的，总共有101天产假。其中包括国家规定的基础产假98天，以及北京市额外增加的产假13天。如果难产，女职工可以增加15天产假，男方则可以享受15天陪产假。因此，北京市妇女的产假总共是98+15+15=118天。

北京市的产假是由国务院规定的产假和北京市额外增加的产假组成的。北京市的产假会有国家规定的基础产假，一般女职工能享受九十八天的产假。如果难产的，可以增加十五天产假。同时北京市还额外奖励生育假三十天，同时男方也可以享受十五天的陪产假。换句话说，北京市妇女的产假一共是九十八天加上三十天奖励假，为一百二十八天产假。

北京市2020年产假规定详解：基础产假98天，难产增产假15天，男方陪产假15天

依据《北京市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》的规定，北京市2020年的产假政策已经进行了解释。基础产假为98天，难产增产假为15天，而男方陪产假则长达15天。这一政策的目的是为了保障妇女和家庭在生育过程中的权益，同时促进北京市经济的发展。

从法律的角度来看，这一政策并未违反相关法律法规。在保障妇女权益方面，产假和陪产假的规定符合《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，而难产增产假则是对这一法律规定的补充。

在促进经济发展方面，基础产假和难产增产假的规定有助于保障妇女在生育期间的经济收入，而男方陪产假的规定则有利于保障夫妻双方的权益。此外，这一政策还可以促进北京市家庭和谐，维护社会稳定。

综上所述，北京市2020年的产假政策是符合相关法律法规的，有助于保障妇女和家庭的权益，同时也有利于促进北京市经济的发展。

北京市的产假政策是为了保障妇女和家庭的权益,促进北京市经济的发展。这一政策符合相关法律法规,是必要的。

《北京人口与计划生育条例》

第十八条规定：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。