合同中是技术员，公司工头文件是机械维修，调岗让种菜合法吗-法师兄

合同中是技术员，公司工头文件是机械维修，调岗让种菜合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-29 15:46:43 218 人看过

一、合同中是技术员，公司工头文件是机械维修，调岗让种菜合法吗

在合法性质上，若得到用人单位及劳动者双方均赞同的情况下进行工作岗位调动并不构成违法行为。

至于职位调整或工作内容的更迭方面，这无疑属于劳动合同时的变更范畴，必须以劳资双方共同商议并达成一致意见为前提，签署明文的协议文件。

依据我国相关法律法规之规定，用人单位与劳动者协商一致后，可就劳动合同所述内容进行相应变更。

至于此类变更事宜，则需采取书面方式予以确认。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3、因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，即必须与员工协商一致，否则变更无效。

二、公司调岗降薪合法吗

在公司环境下，对岗位进行调整且降低其薪资的做法并不被视为合法之举。

原因在于，此类行为实质上构成了对劳工合同内所规定条款的变更。

在这种背景下，用人单位假如计划对员工所从事的岗位以及其薪酬标准作出调整，就必须首先与该名员工通过平等的协商方式达成共识。

经由双方共同协商取得一致意见后，则必须以书面的形式来确认对原有的劳动合同内容进行修改，否则，在未得到员工许可的情况下，用人单位是无权单方面地改变员工的工作任务和薪资福利待遇的。

因此，用人单位对员工岗位进行调动并同时降低其薪水的行为，本质上属于违法行为。

这类调岗调薪的措施，实为擅自变更劳动合同的行为。

所涉及到的劳动合同的修改必须获得劳动者的同意，否则任何未经劳动者同意便擅自将劳动合同进行修改的行为，都可能导致修正后的劳动合同失效。

即便存在因为劳动者工作能力不足，确实需要进行岗位调整以及降低其薪酬的情况，同样也需要事先征得劳动者本人的同意才能实行，不能单方面地对此类问题做出决定。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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