“工伤保险”比“强险”有保障
来源:互联网 时间: 2023-06-08 16:21:04 61 人看过

我的大伯曾经在上班途中发生了交通事故,卧床长达3个月之久。公司开始不承认是工伤,不愿理赔。大伯咨询我,我告诉他,像他这样在上班途中摩托车和汽车相撞,算工伤。只要在工伤发生的1年内,自己可以去劳动部门申请工伤认定。后来,大伯得到了理赔。

发生了工伤事故,后续理赔的流程怎么走?

首先,要向保险公司报案。然后自发生工伤之日起30个工作日,到公司注册地的劳动部门进行工伤认定(细节1:公司和受伤职工要一同前往,所以劳动部门的工伤认定处,就像“第二个医院”,断胳膊断腿的随处可见);在提交工伤认定的资料里,要准备很多书面资料:有公安部门出具的事故责任认定书、受伤职工的身份证、考勤记录、住所证明(细节2:要居住地的居委会出具证明)、交通路线等等一系列的材料。

其次,2个月后,劳动部门出具工伤认定书。等受伤职工彻底康复后,需要工伤鉴定的还要提交一份材料。不需要工伤鉴定的,受伤职工要填写“放弃工伤鉴定的承诺书”,最后才理赔。缴纳社保的由社保中心来理赔;缴纳外劳综合保险的由保险公司理赔(细节3:在理赔过程中,还要准备很多很多材料)。

你看,工伤理赔流程如此复杂,所以一般公司都不愿意操作。况且政策曾有规定:视公司的工伤情况,工伤保险费率每年要适当调整。大公司人多,发生工伤的概率大。综合种种因素,企业当然是不愿意轻易承认工伤的。

还好,劳动部门有规定:受伤职工自工伤发生1年内,可以自己向劳动部门提出工伤认定。

如果受伤职工只能通过交强险、民事赔偿等途径得到补偿的话,职工可就被动了——处理这些事情,一定要自己去办,那请假什么的怎么算?万一碰到对方是个无赖,请律师什么的费用、时间等怎么来算?两者一比较,差别真的很大,工伤保险多是企业在操作,而“强险”多是受伤职工自己来操作。没有了“劳动部门”这把保护伞,职工的权益真的很难得到保障。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 05:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工伤保险相关文章
  • 强制保险的保险类型是否为工伤保险?
    属于。工伤保险是社会保险的组成部分,属于强制性保险,且由用人单位缴纳。如果用人单位没有缴纳工伤保险,由县级以上劳动局责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤保险待遇属于劳动争议工伤保险待遇纠纷是说已经认定了工伤并且已经鉴定了等级,但是对于赔偿的数额及支付过程没有达成一致。劳动争议纠纷通常是说因确认劳动关系或索取劳动报酬而产生的异议。你的问题是工伤,那么劳动争议纠纷就是到劳动和社会保障局下设的劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。这是认定工伤,获得工伤保险待遇的前提条件,当然你有劳动合同的话就不用了一次性伤残补助金1、享受条件因工受伤或确诊为职业病,经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工,发给一次性伤残补助金;工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的,不发给一次性伤残补助金。2、待
    2023-07-11
    183人看过
  •  企业员工工伤保险权益保障
    工伤和交通事故的证明及处理方式略有不同。工伤需要工作单位出具受伤证明,证明受伤的时间、地点以及受伤经过。而交通事故需要伤者的工作单位出具误工证明,注明员工因交通事故受伤未能上班的天数以及扣发的工资。误工费的赔偿一般需要附上收入证明。工伤是指在工作过程中因意外事故导致身体受到伤害的情况。一般情况下,工作单位会出具受伤证明,证明受伤的时间、地点以及受伤经过。交通事故:需要赔偿误工费的,要由伤者的工作单位出具你的误工证明,具体就是注明该员工XXX因交通事故受伤XX天未能上班,扣发其误工期间的工资,有可能还需要附上收入证明。工作单位出具受伤证明及解释根据我国《工伤保险条例》的规定,用人单位应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。如果职工在工作期间遭受事故伤害或者患职业病,单位应当出具受伤证明,并在30日内向工伤保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定期限内提交工伤认定申请,那么在治疗期间由工
    2024-01-23
    107人看过
  • 保险工伤报销比例
    工伤保险没有报销比例,按照理论上说,是按照100%报销,只是因为个别的医药或者检查,不属于报销范围,一般来说,凡是工伤保险不报销的,由单位承担了,个人是不花钱的,毕竟是工伤,不能让职工个人出钱。一、工伤保险报销流程是如何规定的1、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。2、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动科提出工伤认定申请,用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。3、工伤保险报销所需材料(1)工伤认定决定书(过行政复议期后)。(2)发票原件(本人签字)。(3)费用明细,住院病历,门诊病历要求原件、复印件。(4)工伤待遇审批表。(5)工伤职工如果放弃伤残等级鉴定,需本人书写放弃伤残等级鉴定声明,单位盖章。(6)工伤职工如需要评残,需到医保处填写劳动能力等级鉴定申报表
    2023-03-01
    301人看过
  • 工伤保险赔偿的详细保障
    工伤保险的赔偿范围:在工作时间和工作场所,因工作原因发生意外伤害的;在工作时间之前或之后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作时,因事故受伤的;在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力或其他事故伤害的;患有职业病的。根据《工伤保险条例》第十六条的规定,由于下列情形不得认定为工伤或者视同工伤:1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2、醉酒导致伤亡的。工伤保险赔偿的项目(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性
    2023-07-01
    138人看过
  • 工伤险与意外险的保险范围和保障内容
    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。意外伤害保险是人身保险业务之一。以被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残废为给付保险金条件的人身保险。其基本内容是:投保人向保险人交纳一定的保险费,如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害并以此为直接原因或近因,在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成的死亡、残废、支出医疗费或暂时丧失劳动能力,则保险人给付被保险人或其受益人一定量的保险金。其保障项目有两项,即死亡给付和残废给付。工伤险包括哪些范围一、工伤险包括哪些范围1、工伤险包括的范围如下:(1)在工作时是在工作场所内因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力伤害的。
    2023-07-08
    216人看过
  • 除了工伤保险,还有哪些保险可以保障职工的权益?
    工伤保险属于社保,是公司必须要为员工缴纳的。除此之外,用人单位和劳动者本身都可以通过购买商业保险产品来进一步地规避风险,增加保障。时下不少企业都选择为员工额外购买团体意外险或者综合意外险产品,以期能在关键时刻帮助企业分摊风险。比如,平台上用户购买较多的阳光金盾企业员工综合保障计划,除意外伤害,意外医疗等常见的意外险保障项目以外,还有工伤、职业病、误工费、住院津贴等针对企业员工制定的专项保障。工伤保险和工伤保险待遇是什么1、工伤保险:是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定:劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。2、工伤保险待遇:是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生
    2023-07-04
    336人看过
  • 商业险和交强险哪个更有保障?
    相对于商业三者险20多条免责条款,交强险的免责为“受害人故意行为造成损失”、“被保险人自身财产损失”、“相关仲裁及诉讼费用”和事故造成的某些间接损失,保障范围要大许多。而且,无论事故中被保险车辆有没有责任,交强险在责任限额范围内都予以赔偿,并且没有免赔额和免赔率。商业险分为基本险和附加险两大类,其中基本险为车辆损失险、全车盗抢险、车上人员责任险以及商业第三者责任险四种,而附加险则包括车身划痕险、玻璃单独破碎险、自燃险、不计免赔险等等,其中附加险不能独立投保,而必须依附于相应的基本险才能投保。在我国未购买交强险出险后如何赔偿?机动车未购买交强险的,由机动车车主在交强险范围内先行赔付交通安全法规定交强险范围内由保险公司赔偿,如果对方车主违反规定,没有投保的话,责任在车主,应由保险公司承担的这一部分,就由车主承担。《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定
    2023-07-05
    190人看过
  • 公务员工作期间是否有工伤保险保障?
    公务员没有工伤保险。公务员参照《公务员》管理,《公务员法》第2条:本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。工伤保险条例中也说了公务员不属于适用工伤保险的人群。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)才适用《工伤保险条例》。专管员是公务员吗专管员是公务员。公务员的优势:1、公务员工作时间宽松,不会经常加班,上班时间固定,全年双休,国家法定节假日更是一天不少,通常都会准时下班回家;2、工作稳定,不用整天提心吊胆害怕丢掉工作,工资是国家财政统一发放,只要做好自己的本职工作,不违法乱纪,工作就丢不掉。不用担心社会经济不景气而发不了工资;3、工作压力小,只要考上公务员,不用担心工作岗位淘汰,也不用在公司的高压政策下工作,相对于其他工作来说,公务员的工作压力是
    2023-07-01
    363人看过
  •  因工伤失去保险保障的影响有哪些?
    该段内容讲述了社保中断的影响以及医疗保险的连续缴费年限对退休后保障的影响。如果社保中断,将影响到养老保险和医疗保险的享受。其中对医疗保险影响:按规定,女性连续缴纳20年,男性25年。退休前买药住院都能刷医保卡,并按比例报销。退休后,依然能享受保障至终身。注意是连续缴费年限。如果离职,断缴超过3个月,连续缴费年限清零,续缴后重新计算。如果社保出现中断,将影响到养老保险和医疗保险的享受。其中对医疗保险影响:按规定,女性连续缴纳20年,男性25年。退休前买药住院都能刷医保卡,并按比例报销。退休后,依然能享受保障至终身。二、注意是连续缴费年限。如果离职,断缴超过3个月,连续缴费年限清零,续缴后重新计算。 社 保 断 缴 对 医 保 的 影 响社保断缴对医保的影响主要表现在以下几个方面:1. 影响医保报销:社保断缴会导致医保报销范围和金额受到影响。在医保政策中,许多规定都要求参保人员在一定时间内缴
    2023-09-07
    164人看过
  • 工伤保险能报多少工伤保险报销比例是什么
    工伤保险能报多少,工伤保险报销比例是什么参保职工一旦认定为工伤,是百分之百全额支付的。市内的定点医疗机构都可以进行直接结算。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十一条规定:“本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”这就是说,虽然是在试用期,但是依然属于该条例中的劳动者,依法受该条例调整。该条例第二十九条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位
    2023-06-18
    131人看过
  • 企业工伤保险:如何保障员工权益?
    工伤保险基金是社会保险基金中的一种,由依法应参加工伤保险的用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息、和依法应当纳入工伤保险基金的其他资金构成。工伤保险基金是国家为实施工伤保险制度,通过法定程序,建立起来用于特定目的的资金,这是实施工伤保险的基础,工伤保险基金是社会保险基金中的一种专项基金。工伤保险基金由下列项目构成:1、用人单位缴纳的工伤保险费;2、工伤保险基金的利息;3、依法纳入工伤保险基金的其他资金。工伤保险基金如何申报赔偿发生工伤事故后,可以向社会保险行政部门申请工伤认定,经认定属于工伤的,就可以获得工伤保险基金赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
    2023-07-20
    469人看过
  • 交强险保障的条件有哪些
    一、交强险保障的条件有哪些1、被保险机动车发生交通事故保险公司对投保了责任强制保险的机动车所造成的道路交通事故责任负责赔偿,对于非保险机动车肇事的,保险公司不负责赔偿。根据《道路交通安全法》规定,道路交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。2、本车以外的受害人遭受人身伤亡或财产损失本车以外的受害人指除被保险机动车本车人员、被保险人以外的道路交通事故受害人。本车人员,包括本车驾驶人和车上乘客。朱某作为机动车被保险人、本车人员之外的人,也是符合交强险赔偿的条件的。3、保险公司赔偿金额不超过责任限额责任限额是保险公司赔偿的最高金额。对于受害人的人身伤亡和财产损失,保险公司最高赔偿的金额不超过责任限额,即对于损失金额超过责任限额以上部分,保险公司不负责赔偿。二、交强险怎么进行赔付?交强险一般我们不经常接触到,交强险会在交通事故中检测后车主是“有责任”还是“无责任”,
    2023-06-03
    242人看过
  • 武威工伤保险的保障水平如何?
    一、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资6个月。二、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。三、一次性伤残补助金:1、一级伤残补助金=本人工资27个月。2、二级伤残补助金=本人工资25个月。3、三级伤残补助金=本人工资23个月。4、四级伤残补助金=本人工资21个月。5、五级伤残补助金=本人工资18个月。6、六级伤残补助金=本人工资16个月。7、七级伤残=本人工资13个月。8、八级伤残=本人工资11个月。9、九级伤残=本人工资9个月。10、十级伤残=本人工资7个月。童工工伤保险待遇怎么样呢《工伤保险条例》规定,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。一次性赔偿包括受到事故伤害的童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金,一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害的童工经劳动能力鉴定后确定。《非
    2023-07-06
    439人看过
  • 工伤保险才是强制险,可施工管理老师上课时说意外伤害保险是强制险,请问意外伤害保险是强制险吗?
    关于意外伤害保险是强制险吗问题,新修改后的法律规定企业(即用人单位)必须有向社会劳动保障部门投保工伤保险的义务,而没有必要向保险公司投保建筑职工意外伤害保险,因此为职工投保意外伤害保险是用人单位自愿的。意外伤害医疗保险和意外伤害保险的区别两种保险的区别主要有以下三个方面:1、保障责任不同。意外伤害保险保障的是被保险人在保障期限内遭受意外事故,并且此意外事故直接导致了其残疾或者死去世。如果投保意外伤害保险,那么就会获得一定的保险金赔付;而意外伤害医疗保险保障的是被保险人遭受意外导致住院治疗的医疗费用。2、赔付时所需的材料不同。意外伤害保险在赔付时需要提供的是被保险人因意外事故造成的残疾证明或者死亡证明;而意外伤害医疗在赔付时需要提供相关的住院诊断书、费用收据和药费清单。3、险种类型不同。意外伤害医疗和意外伤害保险属于不同类型的险种,因此在投保时也是不同的。意外伤害医疗是附加险,只能搭配主险附
    2023-08-09
    112人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 工伤保险的保障标准
      广西在线咨询 2022-05-07
      了解过你说的情况,2018年最新工伤保险理赔标准如下:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲
    • 工伤保险和商业保险可比吗
      海南在线咨询 2022-03-02
      工伤保险和商业保险是没有可比性的。工伤保险赔偿是有标准的,按照标准赔偿一般是可以报销到95%以上。在工伤事故中保障员工的权益的,同时除报销费用以外还可以有伤残补助金等赔偿费用。商业保险是根据投保金额以及保障项目来定的,一般情况下在相同费用的保险中,赔偿比例或者金额是没有工伤保险高。但是商业保险是可以根据需要提高保额,所得的赔偿相应的也会提高。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国
    • 工伤保险的保障期限有多久
      浙江在线咨询 2022-08-12
      国家规定《工伤保险条例》申请工伤保险的期限:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起
    • 除了工伤保险之外还可以有其他保险保障工伤吗
      贵州在线咨询 2022-09-16
      保险属于社保,是必须要为员工缴纳的。除此之外,用人单位和劳动者本身都可以通过购买商业保险产品来进一步地规避风险,增加保障。时下不少企业都选择为员工额外购买团体意外险或者综合意外险产品,以期能在关键时刻帮助企业分摊风险。比如,平台上用户购买较多的阳光金盾企业员工综合保障计划,除意外伤害,意外医疗等常见的意外险保障项目以外,还有工伤、、、住院津贴等针对企业员工制定的专项保障。《》第十四条:(一)在工作
    • 工伤保险公司只有保险公司赔付比例
      西藏在线咨询 2022-01-22
      你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 一般来说,医疗费等包括在后期的赔付里,你有没有申请工伤认定,有没有做工伤鉴定,你受伤期间给你发放工资没有, 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。