集体协商的有效性是什么-法师兄

集体协商的有效性是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:06:15 298 人看过

集体协商的有效性是指协商达成的内容仍然适用于未参加协商的被代表主体。代表集体发表的一些意见适用于集体

集体合同对雇主和所有工人具有约束力

和劳动合同法的规定是一致的。本法所称用人单位，包括组织机构变更后的单位和按照原企业的权利义务设立的新单位；所有工人都受集体合同的约束，无论他们在签订集体合同时是雇主的雇员还是工会会员。

集体协议从生效到终止的整个期间都具有约束力。集体合同的生效时间为集体合同履行审批手续后生效的时间；集体合同在存续期间具有法律效力。集体合同的期限可以由双方约定。集体合同或者专项集体合同的期限一般为1至3年；集体合同到期时间为集体合同到期或双方约定的终止条件发生时

集体合同标准条款的效力。《劳动合同法》规定，集体合同中的劳动条件和劳动报酬标准应当高于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动条件和劳务报酬标准不得低于集体合同的规定。劳动合同标准条款低于集体合同标准条款的，该条款无效，适用集体合同；如果劳动合同没有规定劳动标准条款或规定不明确，则集体合同的规定应适用于集体合同的效力

。区域和行业集体合同对该区域和行业的雇主和工人具有约束力，但这些集体合同可能与其自身的集体合同相竞争。应用时可遵循以下原则：

①优先适用更具普遍约束力的集体合同。即区域集体合同优先于本单位集体合同

②优先考虑对工人更有利的集体合同。也就是说，工人的工作条件、工资和报酬标准更高的集体合同③根据特别优先于一般法律适用的原则，应以有特殊规定的集体合同为准

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行业性集体合同是指由行业工会或行业性工会联合会与相应的企业组织或所属企业、就企业劳动标准、劳动条件及其他与劳动关系相关的问题，进行平等协商，签订的具有行业性质的集体合同或集体协议。一、哺乳期劳动纠纷解决方式1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解。3、不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、企业必须有工会组织吗我国法律并没有强制性要求企业要有工会。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会;不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展

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集体协商会议的程序是什么集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：(一)宣布议程和会议纪律;(二)一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应;(三)协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论;(四)双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。相关知识：根据《集体合同规定》的规定，集体协商应按下列程序进行：1，集体协商前，首先双方必须确定各自的集体协商代表3-10名和首席代表1名，双方人数对等。2，其次，集体协商提议方(一般是职工一方)应当与对方共同商定集体协商的内容(须事先征求职工意见)、议程、时间和地点。3，然后，集体协商双方代表开始搜集与集体协商有关资料、情况，比如，有关法律、法规和政策，同行业和具有可比性企业的具体劳动标准，企业生产经营情况及有关计划、指标、政府部门公布的有关物价指数等数据资

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