特殊条件的工伤保险待遇可以不予支付的情况有哪些？-法师兄

特殊条件的工伤保险待遇可以不予支付的情况有哪些？

来源：互联网时间： 2023-03-26 15:13:19 458 人看过

工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。劳动者发生工伤后企业应当按照法律规定给予工伤保险待遇，以解决劳动者因工伤所遭受的损失，帮助劳动者渡过工伤伤害的难关。根据我国的有关规定，发生工伤后劳动者有下列情形之一，单位可以停止支付工伤保险待遇：

1、丧失享受待遇条件的；

2、拒不接受劳动能力鉴定的；

3、拒绝治疗的；

4、被判处刑罚正在收监执行的。

一、几种用人单位在特殊情况下的工伤保险责任区分

1、单位分立、合并、转让的：承继单位承担原单位的工伤保险责任；

2、单位承包经营的：工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担；

3、单位破产的：破产清算时优先拨付单位应支付的工伤保险费用；

4、职工借调期间发生工伤的：原单位承担责任，原单位与借调单位可以约定补偿办法；

5、职工被派遣出境的：参加当地工伤保险的，国内工伤保险中止；不能参加的，国内工伤保险不中止。

二、法律依据

《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；

(二)住院伙食补助费；

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

(九)劳动能力鉴定费。

工伤保险待遇是劳动者遭受工伤事故后依法获得的相关待遇，劳动者有权要求用人单位根据相关的法律规定来进行工资待遇的赔偿，如果用人单位拒不赔偿的，可以向司法机关进行诉讼来解决相关矛盾纠纷的解决，在司法实践中，特殊条件下，劳动者的错误导致的伤亡情况可以不予赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险待遇相关文章

工资
支付特殊情况下工资的知也

在特殊情况下，企业需要支付因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假和停工学习等情形的工资。这些工资支付是根据国家法律、法规和政策规定，按照计时标准或计时工资标准的一定比例来确定的。此外，企业还需要支付附加工资和保留工资。在特殊情况下支付的工资包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假和停工学习等情形。这些工资支付是根据国家法律、法规和政策规定，按照计时标准或计时工资标准的一定比例来确定的。二、附加工资、保留工资。工资支付标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定，工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。同时，根据《中华人民共和国最低工资规定》第三条的规定，最低工资标准适用于全日制就业劳动者，并且不同地区的最低工资标准也有所不同。在实际操作中，用人单位应当根据国家规定和自身情况合理制定工资支付标准，并在员工工资

2023-10-23

329人看过
工伤保险
工伤中有哪些特殊情况可视为工伤

可视为工伤的特殊情况主要包括：1、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；2、职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。视同工伤的可以享受工伤待遇。一、我在工地上班了，有一股肿瘤，是工伤吗这需要经过认定了之后才会进行认定是否属于工伤；如果该病与工作原因无关则不属于工伤。如果怀疑与工作原因有关，可以向当地卫生部门反映情况申请职业病鉴定。根据法律规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、工人在工地睡觉时猝死如何赔偿工人在工地睡觉时猝死属于以下情形的

2023-06-28

468人看过
工伤保险基金
工伤保险基金支付的工伤保险待遇项目有哪些，工伤保险基金的构成

一、工伤保险基金支付的工伤保险待遇项目有哪些工伤保险基金支付的工伤保险待遇项目有以下：1.工伤医疗费：治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用；2.辅助器具配置费；3.一次性伤残补助金；4.伤残津贴；5.评残后的生活护理费；生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。6.丧葬补助金；为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；7.供养亲属抚恤金；按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；8.一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；9.康复性治疗费用；工伤保险基金应当依法给予受工伤的职工补偿。二、工伤保险基金的构成工伤保险基金由下列项目构成：1.用人单位缴纳的工伤保险费；2.工伤保险基金的利息；3.依法纳入工伤保险基金的其他资金。《社会保险法》第三十六条：职工因

2023-06-28

491人看过
工资
特殊情况下工资支付有哪些法律依据？

在一些特殊情况下，工人也应该支付工资。特殊情况下的工资支付是指在异常情况下或暂时离职时，按照国家法律法规的规定支付劳动者的工资。这些特殊情况主要包括：（1）劳动者在依法参加社会活动期间的工资支付。例如，劳动者在法定工作时间内参加乡（镇）、区以上政府、党派、工会、共青团、妇联等组织的会议；依法行使选举权和被选举权；参加劳动模范、先进工作者大会等。（2）非因劳动者原因停工期间的工资支付。用人单位因劳动者原因停工，停产在工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未提供正常劳动的，按照国家有关规定办理。（3）工人休假期间的工资支付。劳动者依法享受年假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。（4）劳动者在法定假日支付工资。法定假日，用人单位应当支付劳动者工资。（5

2023-08-07

444人看过

社保
有哪些特殊情况社保费是可以退的

到底有哪些特殊情况社保费是可以退的：1、重复参保现在的经济发展比较快，小伙伴们换工作的速度也快了起来。有些小伙伴为了实现心中的梦想选择去异乡打拼，当小伙伴回到自己城市工作后如果不注意的话就会产生一个问题——社保重复缴纳。小伙伴们必须要知道，重复时间段缴纳的社保是不计入年限累计的，也就是说小伙伴们缴纳的重复社保部分很可能会白交!根据归集养老保险关系时一般按照的“先转后清”原则，不能转移合并的个人缴费本息会退还给本人。也就是说当你不小心同时在两个城市缴纳社保的话，可以退还给你一个城市的缴费金额。2、无法转移

2023-05-09

218人看过
医疗机构
不能评残的工伤骨折有哪些特殊情况

工伤没有达到十级伤残的标准的骨折评不了残。工伤除了轻微骨折和隐裂无法达到评残标准之外，骨折最低可以评为十级伤残。根据劳动能力鉴定职工工伤和职业病致残鉴定当中，只要是发生骨折，应该鉴定为最低十级的伤残。若是因为工伤评不上等级，那么是得不到最终的赔偿的。工伤骨折能评残么？认定工伤后，一般有骨折的，按照法律规定，都可以认定为伤残的。但是部分地区对手指末节骨折，不给伤残入级的，伤残鉴定需要的材料如下：1、工伤认定决定书原件和复印件；2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

2023-07-04

341人看过
医疗机构
工伤可以享受的待遇有哪些,职工工伤有哪些待遇

工伤可以享受的待遇有哪些，职工工伤有哪些待遇职业病属于工伤赔偿范畴，应当享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，职工因工负伤治疗或患职业病，可以享受以下待遇：1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。3、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。4、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。但

2023-06-14

305人看过
直系亲属
在某些特殊情形下的工伤待遇是怎样的

缴纳工伤保险费是用人单位负担的一项义务，享受工伤保险待遇是用人单位职工的一项权利;用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用——这种情形指的是用人单位合法用工而发生工伤的情况。以下是用人单位违法用工的两种情形下发生的工伤待遇问题，需要加以注意：1?无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。在单位本身无法律上的主体资格的情形，单位的开办人或发起人应当对此承担连带责任。2?用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》

2023-06-02

127人看过

工资
如何计算特殊情况下支付的工资

特殊情况下支付的工资：1。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当按照提供劳动的方式支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）和区政府、政党、工会、青年联盟、妇女联合会和其他组织举行的会议；担任人民法院的证明人；参加劳动模范和先进工作者大会；工会法规定的非下班工会基层委员会成员因工会活动占用的生产或工作时间；依法参加的其他社会活动。劳动者依法享有年假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。新聘复员士兵的工资福利由用人单位自主确定；企业转业干部的工资福利按照国家有关规定执行。受处罚工人的工资支付（1）劳动者经行政处分（如留任、降职等）后仍在原单位工作或者经刑事处分后重新就业的，在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应当根据具体情况自主确定其工资，但不得低于本市最低工资标准（2）劳动者在接受审查、拘留（羁押

2023-05-07

117人看过
工伤保险待遇
呼和浩特工伤保险待遇支付报销指南

行使依据:《工伤保险条例和《呼和浩特市工伤保险条例实施办法办事期限:20个工作日受理条件:职工发生工伤事故前建账并缴费；办事步骤:一、工伤职工医疗费报销1、工伤认定决定书复印件2、住院治疗的提供住院治疗费的收据、病历和费用明细清单3、门诊治疗的用药处方及处置单（检查报告单）4、由于交通事故导致伤害的需提供交通部门出具的交通事故责任认定书和交通事故调解赔偿协议书（无交通事故调解赔偿协议书的需提供法院判决书或公证处的公证书）；由第三者导致伤害的，需提供侵权人赔偿责任书（法院判决书或公证处的公证书）。二、办理伤残待遇1、1-10级伤残职工劳动能力等级鉴定表复印件2、1-4级伤残职工领取并填写呼和浩特市工伤职工领取伤残津贴及生活护理费申报核定表三、办理工亡待遇1、工伤认定决定书复印件2、死亡证明3、因交通事故造成工亡的需提供交通部门出具的交通事故责任认定书和调解赔偿协议书（无交通事故调解赔偿协议书

2023-05-10

428人看过
工伤保险待遇
异地安置的工伤职工工伤保险待遇的支付

1、户籍跨统筹地区一级至四级残疾的职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，应与统筹地区社会保险经办机构签订协议，由社会保险经办机构按照标准计发一次性伤残补助金，并按照以下标准一次性计发伤残津贴及一次性工伤医疗补助金，终结工伤保险关系：（1）伤残津贴：按照规定的伤残津贴标准为基数一次性计发十年；（2）一次性工伤医疗补助金以本人工资为基数，一级伤残的，计发15个月；二级伤残的，计发14个月；三级伤残的，计发13个月；四级伤残的，计发12个月。（3）需要护理的，生活护理费按照规定的标准一次性计发十年。2、一级至四级残疾的职工户口从单位所在地迁往原籍的，其伤残津贴可由统筹地区社会保险经办机构按标准每半年发放一次。用人单位按统筹地区上年度职工月平均工资为基数，发给6个月的安家补助费。所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费等，由用人单位按因公出差标准报销。参见：广东省工伤保险

2023-06-09

229人看过
工伤保险
特殊情况下的工伤保险归责原则

在我国立法中，还就用人单位承担工伤保险责任的若干特殊情况作了规定。其主要内容有：1.用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，继承单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。2.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。3.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。4.企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。5.职工被派遣出境工作，依据前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。6.职工再次发生工伤，根据规定应该享有伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

2023-06-09

180人看过

加班
加班费支付的3种特殊情况

一、每周工作六天，第六天是否需支付加班费？《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说，法定的工作时间应理解为：每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1日。如果用人单位的工作时间同时符合这三点，则不需要向劳动者支付加班费。至于公司把每周不超过40小时的工作时间是分成五天还是分成六天，法律没有作强制性规定，属于用人单位用工自主权的范围，用人单位可以根据生产经营需要自由安排。二、法定节假日加班的，加班费应该如何计算？《劳动法》规定，劳动者在法定休假日节假日工作的，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法定节假日用人单位应当依法支付工

2023-06-07

356人看过
工伤保险基金
工伤保险基金支付的12项工伤保险待遇项目

工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。应由工伤保险基金支付的12项工伤保险待遇项目，参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定，以下项目符合规定的从工伤保险基金中支付：(1)工伤医疗费：治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用;(2)辅助器具配置费;(3)一次性伤残补助金;(4)伤残津贴;(5)评残后的生活护理费;生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%;(6)丧葬补助金;为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(7)供养亲属抚恤

2023-05-01

242人看过