根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者有权单方面结束劳动合同关系。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费,或用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等情形，劳动者可以单方面结束劳动合同关系。

根据我国劳动合同法的相关规定，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形，劳动者有权单方面结束劳动合同关系。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的以及劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等等，用人单位可以单方解除劳动合同。

劳动者有哪些权利可以保障？

劳动者是指在现代社会中,通过劳动获取报酬,并从雇主那里接受雇用关系的人。保障劳动者的权利是现代社会的重要法律原则之一。劳动者依法享有多种权利,包括:

1. 劳动权:劳动者有权选择自己从事的工作,获得合法的工作时间和休假制度,以及合理的工作报酬和福利。

2. 健康权:劳动者有权获得符合卫生要求的劳动环境,并受到雇主的保护,避免在劳动中受到身体或精神伤害。

3. 安全权:劳动者有权要求雇主采取适当的措施,确保其工作环境是安全的,并避免在劳动中受到危险或威胁。

4. 自由权:劳动者有权自由表达自己的意见和信仰,并选择自己的工作方式和风格。

5. 社会保障权:劳动者有权享受社会保险和福利,以保障其在劳动中的生活和基本权利。

以上权利是劳动者应当享有的基本权利,但是,在实践中,劳动者往往会受到各种形式的歧视和不公正待遇。因此,国家制定了一系列法律法规,以保障劳动者的权利,并防止其受到不公正的待遇。

根据我国劳动合同法的相关规定,劳动者有权单方面结束劳动合同关系。在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的以及劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等等,用人单位可以单方解除劳动合同。劳动者依法享有多种权利,包括劳动权、健康权、安全权、自由权、社会保障权。国家制定了一系列法律法规,以保障劳动者的权利,并防止其受到不公正的待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。