工伤保险赔偿注意事项：

1、对意外伤害的认定存在一定争议，当事人必须在规定范围内受到意外伤害的，方可赔偿；

2、残疾程度的认定必须符合国家有关法律法规的规定，由具有相关资质的专业机构认定，不合格单位的认定无效；

3、赔偿金额和期限必须符合《工伤保险条例》和《社会保险法》的有关规定，并在法律法规规定的范围内具备理赔资格。

工伤保险赔偿程序

首先，职工所在单位应在事故发生的一个月内，向当地社会保险事业部门提出工伤认定申请。

其次，当地社会保险事业部门人员将会对职工伤势进行了解，进行确认。

然后，如果认定为工伤，则到当地医院对职工工伤进行等级认定。

最后，职工携带工伤鉴定到当地社会保险事业部门和所在单位，递交鉴定书，最后由职工所在单位从工伤保险基金中划拨相关费用用于保险赔偿。

在这个过程中，如果事发后一个月内，职工所在单位并未向当地社会保险事业部门提出工伤认定，职工可在事故发生一年内向所在劳动局申请工伤认定。工伤保险是对在工作中的我们生命健康的一种保护，更是对劳动者的保护，职工因工受伤应该及时提出申请，保证自己的利益。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。