离职单找谁签字
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-13 17:01:00 230 人看过

一、离职单找谁签字

正常情况下应该找人事部门签字,办理辞职和离职的流程如下:

1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续:

(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.

(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。

(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

不给离职单怎么处理

不给离职单的,劳动者可向劳动监察部门申诉、控告。劳动合同解除或者终止后双方的义务为:

1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月28日 08:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多借款相关文章
  • 领导不签字离职单该如何处理
    一、领导不签字离职单该如何处理领导不签字离职单该的处理是:1.依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;2.依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;二、离职单和开除单的区别离职单和开除单的区别如下:1.概念不同:离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是单位和劳动者解除劳动关系后,必须出具的书面材料。而辞退证明则是公司提出解除劳动合同的证明;2.辞职补偿不同:辞退时公司要付经济补偿金,而离职公司不用支付补偿。三、辞职工资未结清怎么办辞职工资未结清的处理办法如下:1.到劳动行政部门投诉;2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3.到法院提起诉讼。《劳动法》第七十七条
    2023-11-23
    174人看过
  • 保险签完字又耍赖不赔找谁
    一、保险签完字又耍赖不赔找谁如遇保险事故未能得到理赔服务时,您有权选择直接寻求仲裁解决方式或者向法院提起诉讼以维护自身权益。另一种较为温和的途径则是向当地的银保监进行投诉,将问题反映至中国银行保险监督管理委员会及其派驻机构(例如保监局、保监分局)、保险行业协会及各家保险公司总公司等相关部门。然而,为了确保您的权益能够得到充分保障,我们建议您在采取任何行动之前,务必先行收集并整理好相关证据材料。然后,您可直接与保险公司取得联系,通过友好协商的方式来解决问题。毕竟,无论是向银保监投诉还是向法院提起诉讼,都需要投入大量的时间和精力。因此,我们鼓励您尽可能地尝试通过私人途径解决问题,寻找最适合自己的解决方案。《中华人民共和国保险法》第二十三条保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后,应当及时作出核定;情形复杂的,应当在三十日内作出核定,但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知
    2024-08-01
    365人看过
  • 决定批捕谁签字是谁的职责
    决定批捕谁签字是检察长的职责,检察院会出具逮捕决定书,另外公安开具逮捕证和逮捕通知书,犯罪嫌疑人在逮捕证上签字,逮捕通知书会送达犯罪嫌疑人家属或单位。如果是职务犯罪,检察院还会向犯罪嫌疑人出具羁押权利义务告知书。一、什么是批准逮捕批准逮捕,是指人民检察院同意公安机关逮捕犯罪嫌疑人的请求。公安机关在侦查中认为需要逮捕犯罪嫌疑人时,应当制作提请批准逮捕书,连同案件材料和证据一并报送人民检察院审査批准。人民检察院审査后,认为主要犯罪事实已经查清,可能判处徒刑以上刑罚,采取取保候审、监视居住等方法尚不足以防止发生社会危险性,而有逮捕必要的,应当批准逮捕。实际上这是一个动宾短语,或者是动宾词组,批准逮捕是一个刑事诉讼程序,批准逮捕是检察机关的权限,由公安机关(国家安全机关)执行。二、相关法律依据《刑事诉讼法》第八十五条公安机关要求逮捕犯罪嫌疑人的时候,应当写出提请批准逮捕书,连同案卷材料、证据,一并
    2023-03-17
    107人看过
  • 分家单需要谁签字生效?
    分家单需要有双方当事人签字才生效。法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。一、合同一定要法人签字吗合同要不要法人签字,具体以合同约定为准。如果合同中明确自法定代表人签字时起生效那么就是要法人签字的。根据相关法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。二、合同没有签署日期如何确定生效日合同没有签署日期的,自合同成立时生效。法律规定当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之
    2023-06-25
    383人看过
  • 离职申请表找谁拿
    擅自离职,给造成实质损失的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,可以要求劳动者赔偿,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位。离职当天,应当承担赔偿责任。离职申请表怎么填日期离职申请表日期写提交的那天时间。劳动者存在在试用期内提前三日通知用人单位,转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和
    2023-07-31
    422人看过
  • 离职没有人批找谁
    1、如果你的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、你需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。另外,提醒如果你有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流
    2023-08-17
    173人看过
  • 没签合同辞职不批找谁
    没有签订劳动合同,不是你的责任属于单位违法,你完全可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条的规定,解除劳动关系,不用提前三十天,可以立马走人。写一份辞职通知因为用人单位不签劳动合同,劳动者的合法权益得不到保障,所以提出辞职,特此通知用人单位,让单位签收获挂号信送达,不用单位批准。在通知中还可要求单位:一是,依据劳动合同法第八十二条的规定,自用工之日起一个月以后支付双倍工资;二是,依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,要求单位按劳动合同法第五十条的规定按时办理有关辞职手续和支付有关费用。如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用,你只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向公司索赔,如果还不赔,并可申请法院强制执行。一、没签劳动合同离职工资怎么结无论是否签订劳动合同,只要是劳动关系,都
    2023-03-16
    495人看过
  • 离职证明是否需要单位领导签字?
    一般离职证明会验章。严格的说会需要验章,就算公司不验,到劳动局办理失业证也是要验证的。公司开具的离职证明,必须加盖公司章,不然,离职证明没有法律效力。因而,劳动者无法到劳动局办理失业证,也就不能到社保局办理转移社保手续。离职证明能伪造吗一、离职证明能伪造吗1、离职证明不能伪造。并且伪造离职证明的后果是:(1)如果用人单位查明原告入职时提供的离职证明是假的,那么,员工属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;(2)而且用人单位可要求确认劳动合同无效,且不用向劳动者支付任何补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,
    2023-07-06
    447人看过
  • 旧房翻新四邻不签字找谁解决
    宅基地纠纷的解决方法有:1、农户之间发生宅基地权属争议,当事人双方应尊重历史,相互谦让,协商解决问题。2、协商不成的,当事人任何一方或双方可到当地乡(镇)政府或土地管理所等受理机关提出处理申请。3、如果乡镇不受理,当事人双方可直接向县政府或国土局申请,若符合受理条件,可指定受理或直接受理。受理机关对受理的宅基地权属争议,可先行调解;调解无效的,应当作出处理决定。4、当事人对处理决定不服的,可在收到处理决定通知之日起15日内向上一级处理机关申请复议,也可以在接到处理决定后30日内,直接向人民法院起诉。宅基地纠纷的处理原则有:1、依法保护国家、集体的宅基地所有权。2、依法保护公民、法人合法取得的宅基地使用权。3、宅基地使用权随房屋转移的原则。4、尊重历史、面对现实,有利于生产、生活的原则。5、促进经济发展,维护社会稳定的原则。《民法典》第三百六十二条宅基地使用权人依法对集体所有的土地享有占有和
    2024-05-01
    370人看过
  • 合同一方是单位由谁签字
    在签署劳动合同时,法定代表人代为签字或者是法定代表人委派的代理人代为签字都是被允许的。然而,无论采用哪种形式,对劳动合同有效性的准确判定关键仍在于有无得到公司公章的确认和认同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视
    2024-05-13
    474人看过
  • 对账单上的职工任职单签字了怎么办
    企业对账单中对方财务人员签字并加盖合同专用单,这种对账单具有法律效力。对方公司在收货确认单上加盖公章及收货人员的签字,是对方公司的认可已经收到货物的民事法律行为,该凭证可以作为追讨货款的直接有效证据。一、不是签订合同的当事人收货人能否起诉承运人即使收货人不是签订海上货物运输合同的当事人,但是收货人凭持有的正本提单提货,在货物有损等权利受到损害时,对承运人可以提起诉讼。因为在国际海上运输合同中,与其他合同不同的是具有约束第三人的性质,合同由托运人和承运人签订,托运人通常不是收货人,承运人应向第三者收货人交付货物,收货人虽不参加合同的签订,但可直接取得合同的某些权利,并受合同的一定约束。因此,收货人也是合同的主体之一。所以,在货物送到之时,收货人只要拿上有物权凭证和运输合同的证明效力的提单,买卖中货物的风险转移和提单的流转都有相应的法律或惯例调整,因此,此时收货人的货物受损或是其他权利受到侵害
    2023-06-20
    459人看过
  • 在兼职单位受伤该找谁赔偿
    如果在校生利用业余时间勤工助学的话,因为法律规定不视为建立劳动关系,不受《劳动合同法》调整,也不享受工伤保险待遇,其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。因此,在校大学生与企业形成雇佣关系,所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
    2024-04-24
    140人看过
  • 离职申请签字了就算离职吗
    一、离职申请签字了就算离职吗提交离职申请并在其上签字之后,并不代表您将立刻离开现职岗位。所有离职流程包含多个关键环节,例如工作的详细交接,财务状况的精准核对以及社保相关的人事变动的顺利进行等等。只有在这些全部步骤顺利完成之后,方可真正宣告您已经合法地从原公司离任。若在此期间未经公司允许而擅自离去,有可能被视作是自动离职行为,这将会对您个人信用记录带来不良影响。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、临时工没有
    2024-03-05
    479人看过
  • 自动离职要签字吗
    法律综合知识
    一、自动离职要签字吗关于自动离职是否需要签字的问题,实际上并不需要劳动者签字才能生效。1.劳动者在未与用人单位达成任何协议或未经过法定程序的情况下,单方面选择离开工作岗位的行为,劳动者的离职意愿已经明确,无论是否签字,都无法改变其已经离职的事实。2.如果劳动者与用人单位之间签订了劳动合同,那么在劳动合同期限内,劳动者单方面选择离职可能会涉及到违约的问题。3.对于用人单位而言,如果劳动者未按照法定程序提出离职,用人单位有权采取相应的措施来保护自身的合法权益。综上所述,自动离职并不需要劳动者签字才能生效。但劳动者在离职前应了解自身的合同义务,避免因违约而承担不必要的责任。同时,用人单位也应当在劳动者离职时依法保障其合法权益。二、申请劳动仲裁流程申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。当劳动者与用人单位之间发生纠纷时,可以通过申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。以下是申请劳动仲裁的一般流程:1.
    2024-07-09
    127人看过
换一批
#民间借贷
北京
律师推荐
    展开
    #借款
    词条

    借款指企业向银行等金融机构以及其他单位借入的资金,包括信用贷款、抵押贷款和信托贷款等。借款也可以指当事人向银行等金融机构以及其他单位和个人借入的资金,包括信用贷款、抵押贷款和信托贷款等。借款合同也是一般的民事合同,应当适用民事诉讼法律以及相... 更多>

    #借款
    相关咨询
    • 收货单谁签字谁来负责?
      江西在线咨询 2023-11-27
      法律分析 收货单不一定是谁签字谁负责,如果该签字人有代理权一般是由公司负责,如果该签字人没有代理权而签字需要由签字人负责。签字人知道或者应当知道代理事项违法仍然实施代理行为,或者被代理人知道或者应当知道代理人的代理行为违法未作反对表示的,被代理人和签字人应当承担连带责任。
    • 离职单仲裁本人签字行吗
      新疆在线咨询 2022-05-29
      既然已和公司已签订离职协议,则视为此事已终结,除非签的协议存在违法签订的情况,否则不能再提起仲裁或申诉。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    • 保外就医就找谁签字
      广西在线咨询 2023-04-11
      保外就医就找什么签字 依据罪犯保外就医执行办法的规定,办理保外就医时,需要签字的单位包括监狱、劳改队、少管所、病残鉴定医院院长、负责审批的劳改局等。 《罪犯保外就医执行办法》 第六条保外就医的病残鉴定由监狱、劳改队、少管所医院进行,未设医院的,可送劳改局中心医院或者就近的县级以上医院检查鉴定。鉴定结论应经医院业务院长签字,加盖公章,并附化验单、照片等有关病历档案。 第七条对符合第二条规定情形之一的
    • 离职单是否签字?仲裁有效吗
      安徽在线咨询 2023-08-11
      离职单已签字,仲裁有用。劳动者离职后,与用人单位还有其他劳动争议的没有解决的,如因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,可以自知道或者应当知道权益受到侵害之日提出仲裁申请。
    • 叫我自己签字离职单,我没有签字,有什么好处,
      青海在线咨询 2022-10-29
      自己签字属于主动离职,没有赔偿。公司辞退如果没有正当理由,会有赔偿