职业律师只能和自己所在的律所签订劳动合同、建立劳动关系。

职业律师只能去企业做法律顾问(即签订法律顾问服务合同)，获取一定的顾问费收入，这类似于一种劳务关系，而非劳动关系。

而且职业律师可以与N家企业签订法律顾问服务合同，数量不限制。

但是，如果职业律师与这家企业签订了正式的劳动合同成为企业的一名正式员工(副总也是企业员工)，那就违反了律师法的规定，律师协会和当地的司法局都有权处罚，轻者警告罚款，如果还不改正的话，最重的处罚就是吊销律师执照。

一、企业如何聘请法律顾问

（一）企业聘请法律顾问并不是只能聘请一个，按照企业发展的需要可以同时聘请多个律师担任公司的企业的法律顾问。

（二）企业法律顾问可以聘请临时的，也可以聘请常年的。

通常情况下企业都是聘请常年的法律顾问，这样一旦出现什么法律问题，可以随时的找法律顾问进行解决。常年法律顾问的年限由双方进行协商后进行决定，一般都是在一年以上。而临时法律顾问主要是公司为某个项目中的法律问题聘请的专业律师进行顾问，问题解决之后就可以解除。

（三）企业聘请法律顾问并不是想个人进行聘请的，而是需要向律师事务所进行聘请。

律师事务所接受了企业的聘请之后，签订相关的法律顾问合同之后，就可以指派律师到企业做法律顾问了。律师虽然到企业担任法律顾问，但是其仍然是律师事务所的一员，履行律师事务所和公司之间的合同，并不方聘方企业的成员。

（四）企业和律师事务所之间要签订《聘请法律顾问合同》，这个合同是律师事务所接受聘方企业的委托，派遣律师到企业担任顾问的文书，具备法律效力。该合同是在双方平等自愿的基础上签订的，双方要应该要严格遵守。

二、试用期不给员工签合同怎么告

试用期不给员工签合同的，可以到劳动管理部门投诉处理或者向法院提出起诉处理，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。

而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，此种做法不可取。并且对于劳动者的试用期超过1个月的，应当按照不签订劳动合同处理。不签定劳动合同是违法行为。用人单位正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。

根据《劳动合同法》中的规定，用人单位在与员工建立劳动关系一个月内应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的话，单位属于违法行为，需要支付给劳动者双倍的工资补偿。