老板强制要求加班违法么？-法师兄

老板强制要求加班违法么？

来源：互联网时间： 2023-06-20 09:15:31 298 人看过

用人单位的做法是违法的，安排加班应当征得劳动者的同意，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条规定：“

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

一般情况下劳动者可以拒绝加班，根据《中华人民共和国劳动法》要求，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每日不能超过三小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

一、加班报酬支付规定是什么？

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
厂里要求强制加班可以吗

厂里要求强制加班不可以，除了以下四种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作：（1）生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。一、强制加班不给加班费怎么办单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，

2023-02-21

403人看过
加班
老板要求员工加班，自己没有加班权利，该怎么办？

这段内容讲述了当遇到劳动纠纷时，应该采取哪些途径进行解决。首先，可以向所在单位提出工会或劳动纠纷调解委员会的协助请求；其次，向所在地劳动争议仲裁委员会提交劳动申诉，劳动行政部门受理不收取费用；如果对仲裁委员会的裁定不服，可以在收到裁定书15天内向所在地法院提起诉讼；如果对法院的判决不服，可以在收到判决书15天内向中级人民法院上诉。1、向所在单位提出工会或劳动纠纷调解委员会的协助请求；2、向所在地劳动争议仲裁委员会提交劳动申诉，劳动行政部门受理不收取费用；3、如果对劳动部门的裁定不服，可以在收到裁定书15天内向所在地法院提起诉讼；4、如果对法院的判决不服，可以在收到判决书15天内向中级人民法院上诉。劳动仲裁申诉：如何向所在地劳动争议仲裁委员会提交？根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请

2023-09-09

187人看过
加班
元旦放假期间，公司强制要求加班是否违法

违法。加班是自愿的，也就是说可以选择加班或者不加班都是自己说了算的，你可以去劳动稽查举报。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。元旦加班，补休还是付加班费《劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班

2023-08-17

103人看过
加班
强迫加班拘留老板是怎样的

公安民警到一酒店查处赌博活动时，有人通风报信，这个人要受什么处罚？答：旅馆业、饮食服务业、文化娱乐业、出租汽车业等单位的人员，在公安机关查处吸毒、赌博、卖淫、嫖娼活动时，为违法犯罪行为人通风报信的，处十日以上十五日以下拘留。一处娱乐场所内开设赌场，要如何处置？答：以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者500元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处500元以上3000元以下罚款。如果有公安机关人员或民警违法行使职权的，会怎么处理？答：公安机关及其警察违法行使职权，侵犯公民、法人和其他组织合法权益的，应当赔礼道歉；造成损害的，应当依法承担赔偿责任。治安法中对故意干扰无线电业务的如何处罚？答：违反国家规定，故意干扰无线电业务正常进行的，或者对正常运行的无线电台（站）产生有害干扰，经有关主管部门指出后，拒不采取有效措施的，处五日以上十日以下拘留；情

2023-02-19

84人看过

辞职
老板强制员工辞职是否违法？

老板强制员工辞职是违反法律规定的。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位必须继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的,员工可以向劳动行政部门申诉维权。老板强制员工辞职是违反法律规定的。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。老板强制员工辞职违法吗？根据我国《劳动法》的规定，老板强制员工辞职是违法行为。具体来说，第四十一条规定：“用人单位因本法第三十八条规定的情形致使劳动合同终止的，应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”因此，

2023-09-06

75人看过
加班
工厂强制加班算不算违法

一、工厂强制加班算不算违法工厂强制性加班是不合法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、强制加班在哪里去投诉如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。三、员工不加班扣钱违法吗?公司加班不给钱，不加班就扣钱，公司的行为是违反劳动法的。一般用人单位安排劳动者加班，劳动者是有权拒绝的，加班是劳动者自愿的，用人单位是不能强迫劳动者加班的，用人单位安排劳动者加班，应当按照劳动法的规定支付其加班费。《劳动法》明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工

2023-06-15

156人看过
加班
如何向老板索要加班费

法定假日加班工资=加班工资基数÷二十一点七五×天×300%;法定节假日加班工资=加班工资基数÷二十一点七五÷8×小时×300%;休息日加班工资=加班工资基数÷二十一点七五×天×200%;休息日每小时加班工资=加班工资基数÷二十一点七五÷8×小时×200%;工作日加班工资=加班工资基数÷二十一点七五÷8×小时×150%。加班工资基数是多少？一般劳动合同中的工资项目包括基本工资、岗位工资、岗位工资等，假设您的基本工资为2500元，岗位工资为500元，基本津贴为1000元，则您的加班工资基数为2500+500+1000=4000元，不是2500元员工加班有时间限制有时间限制，每天不超过3小时由于生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每天不超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，在保证职工身体健康的前提下，职工在什

2023-05-07

83人看过
加班
老板说工作日加班不算加班

《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度劳动者在双休日出差期间，是算加班的，用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付其2倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其2倍工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提

2023-03-14

376人看过

加班
"大老板是否可以匿名举报公司强制加班"

某公司存在强制员工加班的情况。根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位应当遵守合理的劳动定额标准和延长工作时间的申请程序。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。某公司存在强制员工加班的情况。根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当遵守合理的劳动定额标准，避免或变相强迫员工加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动法规定：用人单位强制加班违法吗？根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。强迫或者变相强迫劳动者加班的，由劳动行政

2023-09-04

57人看过
加班
企业有权要求员工强制加班吗

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。一、哪种情况不得拒绝加班如果出现紧急事件，危害公共安全和公众利益，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破这些限制加班的规定。根据《劳动法》和有关国家规定，遇到下列4种情形，劳动者不得拒绝单位的加班安排：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢

2023-02-28

119人看过
劳动者
中秋节老板要求上班怎么办

可以拒绝，也可以上班要求三倍的工资。中秋节是国家法定的节假日，全体公民都应该放假休息，但是如果用人单位要求上班的话要支付员工三倍的工资。如果要求上班又不按规定支付工资的，可以投诉或者起诉用人单位。一、休假日顺延是什么意思顺延节假日就是指法定的节假日与其他休息日等一起放，假期时间增长。国家法定的节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的，要支付不低于平时工资的三倍的工资。二、春节放假三倍工资怎么算的春节法定节假日三倍工资计算方法：节假日三倍工资是额外三倍。三倍工资不包含当天工资，支付的工资一共是原工资的四倍。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。三、国家法定节假日三倍工资怎么算国

2023-04-06

318人看过
加班
工作八小时后强制性要求加班怎么办

工作八小时后强制性要求加班，当事人可以向劳动行政部门举报。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。一、公司扣工资怎么办？公司克扣员工工资，员工可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、晚上不加班就被罚款合法吗？晚上不加班就被罚款是不合法的，可以申请劳动仲裁来解决相关争议。用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位违反劳动保障法律、法规

2023-03-31

385人看过

加班
强制加班可离职可以要求赔钱吗

一、强制加班可离职可以要求赔钱吗1、强制加班可离职要求赔钱。因为强制加班属于强迫劳动，是违法行为，由此导致的劳动者辞职的，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关，一般是工作一年赔偿一个月工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规

2023-04-20

389人看过
加班
公司对加班员工是否有强制要求？

公司要求加班能拒绝。但如果公司要求加班，加班时间每天不超过一小时，特殊情况下每天不超过三小时，每月不超过三十六小时，也是合法的。员工可以要求相应的加班费。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。老板强制要求加班能否拒绝老板强制加班可以拒绝。原因如下：1、公司不能强制员工加班，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；3、每月延长工作时间不得超过三十六小时。一、劳动仲裁流程如下：1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成

2023-07-11

297人看过