最低工资标准内容-法师兄

最低工资标准内容

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 21:02:09 339 人看过

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准综合参考下列因素：就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；地区之间经济发展水平的差异；社会平均工资水平；劳动生产率。

一、病假要发工资吗

病假要发工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；其他。

二、劳动合同的福利指的是什么

劳动合同中的福利待遇包括：

1、工作时间与休假。(1)

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。(2)用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。(3)用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。

2、工资。(1)工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。(2)国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

3、保险福利。国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

三、劳动法有残疾人特殊待遇吗

劳动法中规定：残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多最低工资相关文章

最低工资
四川年内将上调最低工资标准

昨日，记者从省协调劳动关系三方会议上获悉，2010年四川省最低工资标准调整初步方案已确定。此次调整将是两年来我省首次调整最低工资标准。据悉，2006年四川月最低工资标准为400元、450元、510元、580元四档，2007年最低工资标准合并档次并上调为450元、550元、650元3档，上调幅度在10%左右。成都市区和部分郊县目前最低工资标准为650元，今年也将随之上调。劳动部门有关专家表示，我省上调最低工资标准将上报人力资源和社会保障部备案后再发布。据了解，四川今年还计划出台《四川省企业工资支付规定》，建立健全企业工资支付监控制度和工资保证金制度，规范四川省地方国有企业负责人薪酬和职工工资总额管理的意见，组织开展国有企业工资内外收入监督检查。同时，四川今年将推进事业单位实施绩效工资，加强机关事业单位工资管理，进一步加强企业工资宏观调控。○新闻链接近日，人力资源和社会保障部发布消息，在去年各

2023-05-03

225人看过
最低工资
国内最低工资标准拟逆势上调

2009年，对企业来说恐怕将异常残酷。为减轻企业负担而暂缓上调最低工资标准的文件出台不过两个月，上调最低工资标准的压力就从多个方面扑面而来。本已挣扎在生存线的企业，将直接进入主题为“生或死”的淘汰赛中。标准变奏曲2008年11月17日，人力资源和社会保障部（以下简称人保部）发出通知，决定暂缓调整企业最低工资标准，并在有条件的地区降低基本医保和工伤保险费率。2008年12月22日，人保部联合财政部、国家税务总局联合发出《关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势的通知》（以下简称《通知》），《通知》出台的背景是，为了应对国际金融危机对国内企业和就业的影响，通过社会保障费用缴纳政策的灵活应用来减轻企业负担。但出人意料的是，仅仅一个月后，即2009年1月20日，人保部新闻发言人尹成基就表示，2009年将继续调整最低工资标准，在全国20个地区推行新的最低工资标准，月最低工资标准上调幅度15％，低收入

2023-06-10

494人看过
最低工资
非全日制最低工资标准与全日制最低工资标准

一、非全日制最低工资标准非全日制最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费（当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费）；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。非全日制最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准＝〔（月最低工资标准÷20．92÷8）×（1＋单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）〕×（1＋浮动系数）非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。二、全日制最低工资标准确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。2017年6月份以来，天津、青海等地宣布提高最低工资标准。其

2023-04-13

106人看过
法律综合知识
什么是最低工资标准，哪些人适用最低工资标准

最低工资标准，指的是劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。凡是以工资为生活来源的都适用这一制度。什么是最低工资标准，哪些人适用最低工资标准的法律依据《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

2022-07-01

98人看过

最低工资
低于最低工资标准的工资水平

到手工资是不能低于最低工资标准的，劳动者的到手工资是低于最低工资标准的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉的。我国在劳动领域，实行的是最低工资保障制度，用人单位向劳动者支付的工资，是不得低于当地最低工资的，低于当地最低工资的，是不合法的。因此劳动者的到手工资是不能低于最低工资标准的，当劳动者的工资是低于最低工资的，劳动行政部门会对用人单位进行警告或者处罚的。工资低于最低工资标准经济补偿金应如何算中华人民共和国劳动合同法实施条例》的如下规定：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资

2023-07-01

402人看过
最低工资
最低工资标准形式有什么和小时最低工资标准

小时工，顾名思义就是按小时计算工时和工资的劳动者。由于其比全日制用工甚至是比临时工有着更多的方便与自由，该用工形式已为越来越多的劳动者和用人单位所青睐。然而，由于许多劳动者并不知道小时工最低工资标准是怎样的，下面为你做详细介绍吧。一、小时工最低工资标准是怎样的关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资、21.75;此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日

2023-03-12

185人看过
最低工资
最低工资标准中最低工资不包括什么

下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：1、延长法定工作时间的工资。2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。3、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。什么是最低工资标准最低工资标准，指的是劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。法律依据：《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

2023-08-15

228人看过
最低工资
最低工资应该剔除哪些内容

根据《最低工资规定》第12条的规定："在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。"

2023-05-01

405人看过

最低工资
最新广东省最低工资标准是多少，最低工资标准的构成

一、最新广东省最低工资标准是多少最新广东省最低工资标准是分为四类，具体如下：1.一类地区广州为2300元/月、深圳为2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时；2.二类地区珠海、佛山、东莞、中山为1900元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.1元/小时；3.三类地区汕头、惠州、江门、湛江、肇庆为1720元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为17.0元/小时；4.四类地区韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮为1620元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.1元/小时。二、最低工资标准的构成最低工资标准的构成如下：1.计时工资;2.计件工资（包括计件超额工资）;3.奖金;4.津贴和补贴;5.加班加点工资;6.特殊情况下支付的工资。其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。最低工资标准是包含五险一金的，并且是在扣除保险之

2023-06-19

206人看过
最低工资
内蒙古调整最低工资标准至1200元

内蒙古从11月开始上调最低工资标准，内蒙古明确规定：最低工资标准中包含基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金的个人缴纳部分;但不包含延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊条件下的津贴，法规和国家规定的劳动者福利待遇等。记者从内蒙古自治区政府获悉，内蒙古从11月起上调最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准，以确保低收入职工工资水平随经济发展而提高。据了解，调整后的最低工资标准按地区分为4个档次。一类地区最低工资标准由1050元/月上调为1200元/月，非全日制工作小时最低工资标准由8.9元/小时上调为10.2元/小时;二类地区最低工资标准由980元/月上调为1100元/月，非全日制工作小时最低工资标准由8.3元/小时上调为9.3元/小时;三类地区最低工资标准由900元/月上调为1000元/月，非全日制工作小时最低工资标准由7.6元/小时上调为8.5元/

2023-06-10

332人看过
最低工资
试用期内属于最低工资标准的吗

处于试用期的人员适用最低工资标准。试用期工资既不能低于本单位相同岗位最低档工资，也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。一、5天试用期辞退员工有补偿吗？试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期的福利待遇怎么算试用期的福利待遇根据本单位相同岗位工资或者劳动合同约定工资的一定比例计算，最低标准是本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，其他福利比如提成和绩效，由用人单位和劳动者协商确定，或者按照用人

2023-06-19

244人看过
最低工资
约定工资低于最低工资标准无效

楚女士于2004年8月到某商贸公司工作，双方于2008年1月24日签订劳动合同，2008年7月26日双方续订该劳动合同，续订后的终止日期是2009年7月25日。该劳动合同第16条约定：楚女士完成本合同规定的工作任务，商贸公司每月6日前以货币形式支付乙方工资，工资标准为基本工资730元，岗位工资40元，合计770元;每月加班32小时，依法支付加班工资283元。楚女士称商贸公司支付其工资低于北京市最低工资标准，要求补足2008年7月份的最低工资差额、补足2008年10月至2009年2月期间的加班工资差额。商贸公司辩称：楚女士入职时，就已明确告知楚女士的工作时间安排、工资中已包含加班工资，不再另行支付等事宜。楚女士已按月领取应得的加班工资，不能要求再行支付加班工资。经调查，2008年4月至7月期间，楚女士每月休息日加班4天，该期间商贸公司按照双方签订劳动合同第16条的约定支付楚女士基本工资、岗位

2023-06-05

413人看过

最低工资
职工试用期内工资不得低于最低工资标准劳动报酬

2010年8月15日，李某应聘到高唐县某事务所工作，双方签订了为期5年的劳动合同。合同约定：试用期2个月，试用期自2010年8月15日至2010年10月14日，试用期内月工资400元，实行计时工作制。李某在该事务所工作一个月后得知，该市所辖县市区最低工资标准每月600元，自2010年5月1日起执行。李某随即找到人资处咨询，要求确认合同中关于试用期工资的条款无效，补发所欠差额工资200元。该事务所答复为：这是该所规定的新招用人员试用期间的月工资规定，况且在劳动合同中已有约定。双方协商未果，李某申请至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委组织调解不成，根据《劳动合同法》第20条：劳动者在试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准及第26条第2款：对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认之规定，裁决该事务

2023-06-05

127人看过
法律综合知识
员工的工资能低于最低标准工资么

一、员工的工资能低于最低标准工资么员工工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。最低工资标准是保障劳动者基本生活的最起码的条件。《劳动合同法》第五十五条规定，集体权合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。二、正式工被辞退赔偿的工资标准是什么如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付劳动者经济补偿；如果是用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿；如果是因为劳动者过错而辞退劳动者的，没有补偿或者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳

2024-01-11

388人看过