不合理,劳动者因工伤治疗期间,原工资待遇不变,扣工资罚款是违法的。劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,即使受害者负有责任,也要给予受害者工伤保险待遇。用人单位没有权利对任何人进行罚款的处罚,也不得克扣员工工资。
工伤鉴定后出现纠纷怎么处理
按照以下方法解决:
1、协商赔偿:发生工伤事故赔偿纠纷后,可以与用人单位协商赔偿事宜。
2、申请调解:如果与用人单位协商不成,可以向调解委员会申请调解。
3、劳动仲裁:与用人单位协商解决不了,也无法达成调解协议的情况下,可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。
4、提起诉讼:对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工厂对违纪员工罚款和扣工资是否符合法律规定江西在线咨询 2022-02-08说法上不同。企业对违纪员工进行罚款不符合法律规定,因为工厂没有行政机关罚款的权力。只能说是扣款。因为企业也有企业的制度,只要这个制度不违犯国家法律法令,当员工违反企业制度,就要以根据企业制度对员工进行处理根据国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%。我国劳动法规定,用人单位在劳动生产过程中有对劳动者进行管理的权力,劳动者应当在生产过程中
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协议工资是否符合法律规定湖南在线咨询 2022-05-17用人单位与劳动者协议的工资如果不低于当地最低的工资标准,也符合同工同酬等标准的,符合法律的规定,工资数额由用人单位与劳动者协商确定。双方约定不明确的,重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;仍然不行的,可适用国家的有关规定。
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协议工资是否符合法律规定?西藏在线咨询 2023-05-09用人单位与劳动者协议的工资如果不低于当地最低的工资标准,也符合同工同酬等标准的,符合法律的规定,工资数额由用人单位与劳动者协商确定。双方约定不明确的,重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;仍然不行的,可适用国家的有关规定。
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工伤处罚是否符合法律规定青海在线咨询 2022-02-04职工因为违章操作导致工伤,单位予以处罚符合法律规定。我国工伤保险实行无过错责任赔付,员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工却因本身过错造成工伤事故的,用人单位可以按照《安全生产法》和国务院安全事故处理“事故原因未查清不放过;责任人员未处理不放过;责任人和群众未受教育不放过;整改措施未落实不放过”四不放过原则,对其进行处罚。工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇与按安全生产法规进行处罚是不同的法律关