一、经济仲裁或裁或诉规定是怎样的

经济仲裁或裁或诉规定是遇到经济方面的纠纷，可以提起仲裁，也可以提起民事诉讼。

提起仲裁的原则如下所述：

1．争议仲裁的调解原则。

是指劳动争议仲裁委员会在裁决前，可以先行调解，经过调解不能达成协议，应及时仲裁。之所以规定这一原则，是因为争议的产生往往是双方当事人对执行劳动法律、法规的认识、理解不一致，对争议事实存在分歧和误解等，通过宣传法制、说服教育，疏导协商，争议事项大都是可以解决好的。同时，调解还具有简便、灵活、易行、迅速的特点以及缓和、改善双方矛盾的作用。贯彻调解原则，应注意防止强行调解和久调不决的做法。强行调解违反了自愿原则，久调不决则违背了及时、迅速的原则。

2．争议仲裁的及时、迅速原则。

这一原则要求劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，必须严格依照法律规定的期限结案尽快地解决争议。贯彻这一原则，是由劳动争议的特点所决定。劳动争议与企业的生产和职工的生活密切相关，久拖不决势必影响到社会的安定和生产、生活秩序的稳定。因此，劳动法明确了“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出”的要求。

3．争议仲裁的回避原则。

是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本案审理，或当事人认为仲裁员具有回避情节的，可能裁决不公，都可以申请更换他人，以保证仲裁公正顺利进行。是否采取回避措施由仲裁委员会决定。

二、经济仲裁程序是什么

1．由书记员查明当事人和其他仲裁参加人是否到庭，并向首席仲裁员报告仲裁庭准备就绪，然后宣读仲裁纪律。

2．首席仲裁员核对当事人身份以及委托代理权限；宣布案由；宣布仲裁庭组成人员、书记员名单；告之当事人的诉讼权利、义务，询问当事人是否申请回避。

3．开庭调查，依申请人、被申请人以及其他仲裁参与人的顺序，询问有关产生纠纷的事实；出示有关证据；询问其他证人。当事实调查完结时，征求当事人是否愿意调解，如同意，即时进行调解，如调解成功即可宣布休庭、开庭结束。哪当事人不愿调解或调解不成，则组织双方辩论。

4．如再次调解不成。征求双方当事人的最后意见。当事人陈述完毕后，应暂时休庭。

5．休庭时仲裁庭对合同纠纷进行评议，并做出裁决意见。

6．首席仲裁员宣布开庭结束，致此开庭即告完结。

三、经济纠纷仲裁管辖怎么确定

经济纠纷案件一般由合同履行地或者合同签订地的仲裁机关管辖。执行中有困难的也可以由被诉方所在地的仲裁机关管辖。

仲裁管辖，是指各个仲裁机关在受理经济合同争议案件方面的权限划分问题。一般来说，划分仲裁管辖权限，是从方便当事人、方便仲裁机关审理和裁决的执行等因素来考虑确定的。

1．地域管辖，是指仲裁机关按照行政辖区来确定受理案件的权限。

2．级别管辖，是根据经济合同纠纷案件对社会的影响和争议标的大小、多少来划分和确定由哪一级仲裁机关管辖。

3．指定管辖，是指管辖权发生争议，由争议双方协商解决，协商不成时，报共同上级仲裁机关指定管辖。

4．移送管辖，是指仲裁机关对自己已经受理的仲裁案件，移送给便于审理的仲裁机关审理。