这段内容讲述了劳动合同中关于劳动者退休和辞退的规定。如果劳动者达到退休年龄且劳动合同尚未到期，用人单位有权解雇该劳动者。但如果劳动者具有严重违反用人单位规章制度或被追究刑事责任等情形，单位可以辞退。但如果劳动者已经开始领取养老金，则劳动合同会直接终止。总之，在劳动合同中要明确相关规定以避免纠纷。

尽管劳动合同尚未到期，但劳动者已达到退休年龄，用人单位有权解雇该劳动者。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的，单位可以辞退。但是如果劳动者已经开始领取养老金的，则一般无需辞退，劳动合同会直接终止。

劳 动 合 同 退 休 年 龄 可 否 辞 退 ？

根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同可以约定劳动者退休年龄，但是用人单位不得以劳动合同规定以外的理由将劳动者辞退或者与其解除劳动合同。同时，《劳动合同法》规定劳动者在达到法定退休年龄或者依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。因此，用人单位不得按劳动合同规定之外的原因辞退劳动者，除非劳动者自己提出解除劳动合同或者劳动合同到期终止。在劳动者退休后，用人单位应当依法保障其基本养老保险待遇，并协助其办理相关手续。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。因此，用人单位不得以劳动合同规定之外的原因将劳动者辞退或与其解除劳动合同。尽管劳动合同尚未到期，但劳动者已达到退休年龄，用人单位有权依法解雇该劳动者。同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位不得按劳动合同规定之外的原因辞退劳动者，除非劳动者自己提出解除劳动合同或劳动合同到期终止。在劳动者退休后，用人单位应依法保障其基本养老保险待遇，并协助其办理相关手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。