一、辞退员工补偿个人所得税怎么申报

在个人所得税申报的全套程序之中，包含了对辞退员工补偿金的详尽申报这一环节。

此项操作通常交由用人单位承担。

在具体履行时，用人单位需按照相关规定进行操作，首先登录个税扣缴端，随后填写各类相关数据，例如解除劳动合同的缘由，以及被辞退员工的工作年限等详细信息，最后通过精确计算得出应纳税款额度。

接下来，用人单位需将申报内容发送至系统，并等待系统反馈结果。

在此过程中，有必要引起重视的是，对于超过当地上年度职工平均工资三倍数额的部分，不应纳入当年度的综合所得范畴，而须单独运用综合所得税率表来计算其应缴纳的税额。

在填写申报表格时，需要提供以下四类重要数据：

1．被辞退员工的姓名、身份证号码等基础信息；

2．解除劳动合同的具体原因，如因公司重组、体制改革、裁员增效等原因向被解聘员工支付的一次性经济补偿金，或是由于其他原因导致的被雇主辞退或主动辞职情况；

3．被辞退员工在本企业的实际工作年限，若超过12年则以12年计；

4．应纳税额，即超过三倍以上数额的一次性补偿金乘以适用税率再减去速算扣除数所得到的数值。

在所有数据填写完毕之后，用人单位必须打印出相应的税务申报表，并连同其他材料一起提交至税务机关进行严格审核。

倘若在申报过程中遇到任何问题，务必及时与税务部门取得联系，以便尽快解决问题。

《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）；其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定；计算征收个人所得税。

二、怎么样辞退不赔钱

如果你有下面这些情况中的任意一种，老板就可以不用给你额外的钱：

1、犯事了，被法律抓起来了；

2、你太不负责任了，私自做了坏事，导致公司损失惨重；

3、严重违反公司规定；

4、你还跟别的公司签合同，这让你在这里的工作没法完成，或者你明明知道，就是不改；

5、试用期结束后，发现你根本不适合这个职位；

6、你故意欺骗、威胁公司，或者趁火打劫，让公司在不知情的情况下签了合同，结果合同是无效的。