企业以考试不过不续签合同合法吗?合法。但公司不续签劳动合同应当支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十四条(一)项规定,劳动合同期满,劳动合同终止。除《劳动合同法》第十四条二款规定的劳动者提出,用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形之外,是否续签,是双方自主权,用人单位按考试成绩作为续签条件无可非议。但炎热的外部需求合同终止的,按《劳动合同法》第四十六条(五)项、第三十七条、第九十七条和劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第38条规定,用人单位应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
劳动合同期满,劳动者符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当同意的情形的,用人单位以考试成绩不合格终止合同,是违法行为。按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立劳动合同。不能继续订立劳动合同的,用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
在履行劳动合同过程中,劳动者享有以下权利:
一、要求用人单位提供劳动合同约定的劳动条件和劳动保护;
二、要求用人单位按时足额提供劳动报酬;
三、要求用人单位支付加班费;
四、要求用人单位为其缴纳社会保险;
五、有权拒绝用人单位的违章指挥、强令冒险作业;
六、有权对用人单位提供的危害生命安全和身体健康的劳动条件,提出批评、检举和控告。
七、对用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者可要求追究用人单位的刑事责任。
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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企业以考试不过不续签合同合法吗浙江在线咨询 2022-05-25企业以考试不过不续签合同合法。除劳动者提出,用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形之外,是否续签,是双方自主决定的,用人单位按考试成绩作为不续签的条件是可以的。
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企业以考试不过为条件不续签合同是否合法?浙江在线咨询 2023-01-21首先,企业以考试不过不续签合同属于附条件的劳动合同,如果条件不成就的,自然可以解除劳动合同,并且民事法律行为以意思自治为主要行为方式,只要不违反一致意愿,法律法规的规定,合同自然是有效的。 其次,但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其他情况下不续订劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 最后,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
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公司员工考试不过可以续签合同吗湖南在线咨询 2022-06-01企业以考试不过不续签合同合法。除劳动者提出,用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形之外,是否续签,是双方自主决定的,用人单位按考试成绩作为不续签的条件是可以的。
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假如公司考试过不去可以续签合同吗?内蒙古在线咨询 2023-02-17合法。但公司不续签劳动合同应当支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十四条(一)项规定,劳动合同期满,劳动合同终止。除《劳动合同法》第十四条二款规定的劳动者提出,用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形之外,是否续签,是双方自主权,用人单位按考试成绩作为续签条件无可非议。
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