《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资,解除劳动合同:(一)劳动者因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的;(三)其所依据的客观情况劳动合同基础发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议。第四十一条有下列情形之一,需要裁减职工20人以上、20人以下,但占职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况后,可以裁减职工:,听取工会或者职工的意见,向劳动行政部门报告裁减方案:(一)依照企业破产法的规定进行整顿的;(二)生产经营发生严重困难的;(3)企业因生产变化、重大技术革新或者经营方式调整,变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生其他重大变化,致使不能履行劳动合同的合同。裁减人员时,优先留用下列人员:(一)与本单位签订长期固定期限劳动合同的;(二)与本单位签订无固定期限劳动合同的;(三)家庭中无其他用工人员需要赡养的老年人或未成年人。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,并在六个月内招收新人员的,应当通知裁减人员,在同等条件下优先招收裁减人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未经离境前职业卫生检查(二)用人单位患职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤的,在规定的医疗期限内的;(4)女职工怀孕、分娩、哺乳期间;(五)在本单位连续工作满十五年,距法定退休年龄不满五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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公司能解雇孕妇吗青海在线咨询 2022-12-311.怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。 2.法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
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被新单位接收,能解雇孕妇吗湖南在线咨询 2022-10-19只要孕妇没有违反公司的规章制度,单位是不能单方解除孕妇的,尽管劳动合同到期,只要女性在三期(孕期、产期、哺乳期)内未违反规章制度,合同期一直延续到三期结束。
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公司被收购能否辞退孕妇辽宁在线咨询 2022-05-16公司被收购兼并或者重组后,接手的公司应当接收员工,否则需要经济补偿金。因此,是无法无故辞退孕妇的,但是孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的情形的除外。
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