依据相关法律规范，因国庆期间需进行额外的工作日加班，雇主有义务向员工支付未经折扣的基本薪资的至少300％的薪酬，即为所谓的“三倍工资”。国庆节总计法定假日为三天，10月1日至3日为法定节假日，若仍需继续工作，则需另外支付三倍日工资。

至于10月4日至7日，雇主有权自行决定是否给予补假或以双倍日工资作出补偿。关于工资计发的详细规定如下：

1、常规每日工作时间的工资计算方法应为：

按照双方协议确定的月工资是否除以21．75个自然日内的工作天数再乘以相应加班天数；

2、平时延长工作12小时的工资：

以日工资及每8小时为单位，乘以12小时的工作比率再乘以150％；公休日加班的工资计算方式则为：

日工资除以每8小时再乘以13小时并乘以200％。关于工资福利的特别规定包括但不仅限于以下几点：

1、工资分配制度应遵循按劳分配原则，且每个人应得到同样的待遇；2、最低工资标准由各省级行政区划的人民政府自行规定，同时需上报国务院认可；

3、工资发放应以货币形式，按照月度为结算周期，直接向员工本人支付；

4、国家会大力推动社会福利事业，兴建各种公共福利设施，为员工提供良好的休息、修养及治疗康复的环境；

5、在计算员工加班费时，劳动合同中明确约定的工资数额如与实际发放金额相符，那么就要以劳动合同中的固定工资作为计算基数；

6、若劳动合同对工资数额未作明确规定，应将实际发放的工资额作为计算基数，加以考虑；

7、当员工当月的工资与当月的奖励发放日期相互冲突时，应将这两个部分合算后再作为加班费用基数来计算；

8、对于采取计件工资制的员工来说，其加班费的计算应基于他们在法定工作时间内完成的单件工作量；

9、如果采取的是综合计算工时制，应将整个季度或者全年内每月的平均工资作为加班费用的基础。因此，根据相关法律规定，因国庆需要而进行工作日加班的话，雇主要向员工支付至少相当于基本薪资300％的薪酬，也就是我们通常所说的“三倍工资”。国庆节的法定假日共有三天，其中10月1日至3日为法定节假日，若需要继续工作，则需要额外支付三倍日工资。至于10月4日至7日，雇主可以自主决定是否给予补假或者以双倍日工资来作为补偿。

《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。